Întrebați pe oricine din fostul dvs. birou și el sau ea ar spune că ați fost un muncitor. Nicio intrebare. Nu numai că te-ai prezentat fizic pentru slujbă în fiecare zi, dar ai fost pasionat de munca ta (unele părți mai mult decât altele) și ai descărcat toate noile instrumente și aplicații pe care compania ți le-a solicitat. Dar nimic nu părea să conteze în ziua în care ai fost chemat în HR și ai fost păstrat cu un pachet de acord de reziliere.
Arde, nu-i așa? Tot efortul atât de greu și unde este rambursarea? Iată un secret: este posibil să vă descurcați și să vă vedeți în continuare ca nu merită să vă păstrați în ochii companiei. Iată câteva motive pentru care s-ar putea să fi fost lăsat să plece, în ciuda tuturor acestor trude și transpirații.
1. Nu lucrați la lucrurile corecte
Oricine poate face ore lungi și târzii. Am cunoscut oameni care își pun regulat timpul în weekend, care nu iau niciodată prânzul. Nimic din toate acestea nu înseamnă un lucru dacă nu te-ai concentrat pe lucrurile care contează pentru angajatorul tău.
Sună contraintuitiv să spui că trebuie să tindeți la problemele din partea de sus a agendei organizației. Vorbeste despre afirmarea evidentei. Și totuși, nu toți îl gestionează. Cel mai probabil, te bucuri de unele părți ale jobului tău mai mult decât altele. Dacă în mod inconștient sau chiar neintenționat începi să neglijezi sarcinile de care nu ești nebun, va fi o problemă.
Dacă nu sunteți sigur cum arată acest lucru, iată un exemplu: Joe a fost angajat pentru a efectua cercetări de piață și pentru a ajuta la producerea de materiale de marketing. Joe adoră și își petrece cea mai mare parte a timpului în scrierea și designul grafic parte a meseriei sale, dar face foarte puțin cu proiectul de cercetare de piață care are o importanță maximă pentru cei mai mari. Cercetarea este necesară pentru informarea eforturilor de sensibilizare a companiei și, dacă nu este administrată, atunci materialele proiectate de Joe sunt inutile. Și dacă Joe nu poate valida de ce sunt fabricate acele materiale, bine, puteți ghici ce se întâmplă.
Deși este important să se bazeze pe interesele și punctele tale naturale, este imperativ să le echilibrezi cu îndeplinirea cerințelor angajatorului, chiar dacă nu le găsești stimulatoare.
2. Ai suferit de stagnare
Este o lume intensă, complicată și în continuă schimbare în care trăim. Deci, dacă nu reușiți să faceți un efort pentru a păstra ritmul, riscați să deveniți fără relevanță. Fiți conștienți de - dacă nu sunt investiți puternic - în tendințele actuale din industria dvs., tehnologia nouă și chiar schimbările interne din cadrul organizației dvs.
Uneori, chiar și asta nu va fi suficient. Este posibil să nu fie suficient să aveți setea de a învăța mai multe dacă aflați că nu păstrați informații suficient de repede sau dacă înțelegeți instrumentele și sistemele implementate recent într-un timp rezonabil. O cunoștință de-a mea a concediat recent un intern plăcut și muncitor din greu, deoarece a continuat să facă exact aceeași greșeală. Pentru a treia oară, atitudinea sa bună și munca grea nu au fost suficiente pentru a-l face un jucător valoros al echipei.
Să fii curent este dificil, dar necesar. Ia o clasă dacă trebuie, lucrează cu un antrenor de carieră și nu subestima importanța de a pune întrebări.
3. Nu te-ai înțeles cu colegii tăi
Abilitatea ta de a produce rezultate este evident critică pentru viabilitatea ta cu o organizație, dar cu siguranță nu este singurul lucru care contează. Directorul general al unei organizații la care am lucrat chiar la facultate a spus odată: „Oricine poate fi înlocuit, chiar și eu.” Nu greșește. Dacă nu aveți un set de abilități extrem de unic, există și alții care vă pot face treaba. Este posibil să nu aibă carisma sau inteligența emoțională, dar pot face treaba. Acest lucru devine o problemă dacă sunteți mai cocoșat sau abraziv, mai degrabă decât fermecător și atent.
Dacă faceți parte dintr-o industrie care depinde de capacitatea dvs. de a crea raport și de a comunica eficient cu colegii, atunci ar fi bine să vă înțelegeți cu colegii.
Nu te duci la birou pentru a-ți face prieteni; te duci la muncă pentru a-ți face treaba, dar asta nu înseamnă că nu poți trata pe toți bine. Construirea și menținerea relațiilor profesionale este o parte din 9 - 5, iar pentru a avea succes, trebuie să vă dați seama cum să lucrați cordial cu ceilalți și să manifestați respect pentru ideile lor.
4. Ați depășit punctul de productivitate
În sezonul trei din Inside Amy Schumer , episodul intitulat „Cool With It” o prezintă pe Amy care se ocupă de ea în comă pentru a-și susține iubitul rapper. Desigur, tipul decide să verifice relația atunci când o face mare ca urmare a eforturilor lui Amy, în timp ce Amy este lăsată la rece, nerecunoscută și devalorizată.
În timp ce lucrați cu sârguință și produceți rezultate solide ar trebui în mod ideal să fie recunoscute și răsplătite de șeful și compania dvs., nu este întotdeauna cazul. Și, credeți sau nu, există o linie fină între munca grea și munca obsesivă - aceasta din urmă nu vă ajută de obicei să mergeți mai departe. De fapt, lucrul excesiv ar putea duce la greșeli nepăsătoare, rezultate obraznice sau pur și simplu simplu, vechi burnout.
A lua foarte mult timp de la birou - fie în timpul zilei de muncă (pauză de cafea, plimbare în jurul blocului), fie în weekend, sau plecând în vacanță - este foarte important pentru bunăstarea ta.
Ați auzit vreodată de epuizare cognitivă? Îți impozitează puterea mentală și fizică și poate duce în cele din urmă la scăderea productivității, indiferent de câte ore ești lipit de computer. Acesta ar putea fi motivul pentru care serviciile dvs. nu mai erau necesare?
Dacă vă recunoașteți în oricare dintre situațiile de mai sus, asta este minunat - asta este claritatea! A ajunge la termeni despre motivul pentru care ai dat drumul înseamnă că poți să te gândești la ce vrei să faci diferit în următoarea poziție. Învățarea Keynote sau Photoshop este la o clasă. A vorbi cu un mentor sau antrenor despre cum să fii concentrat pe sarcini obositoare este ceva ce poți face încă de mâine.
Abordarea unei incapacități de a menține relații de muncă sănătoase poate necesita o investiție mai mare, dar merită făcută. Ca factor cel mai semnificativ din cariera ta, merită tot timpul, banii și energia necesară pentru a fi cel mai bun eu.
Dar, de asemenea, rețineți că, uneori, a fi dezlipit nu are nicio legătură cu ceea ce lucrați, cât de bine ați jucat cu alții, confortul dvs. cu tendințele actuale sau calitatea muncii pe care ați produs-o. Poate fi o chestiune simplă a liniei de fond a unei companii. Este nedrept și nefericit, dar se întâmplă. Dacă o companie a decis că rolul dvs. nu merită să investească, niciun fel de depășire a obiectivelor nu vă va ține personal.
- Cum să spui unui intervievator că ai fost concediat
- 5 strategii Oamenii rezistenți folosesc pentru a depăși respingerea (nu contează cât de mult durează)
- Doar a fost eliberat? Planul dvs. de acțiune în trei etape
