Ai crede că a fi de cealaltă parte a mesei de intervievare ar fi o bucată de tort. Ca cel care pune întrebările, ai toată puterea - și, teoretic, nu ar trebui să ai niciunul din nervozitatea de obicei asociată cu interviurile de muncă.
Dar pentru un nou manager fără prea multă experiență de intervievare, intervievarea candidaților la joburi poate fi de fapt destul de nervoasă. Vă pune la dispoziție toate întrebările corecte, identificați cei mai buni candidați și faceți compania să arate bine în acest proces. Este posibil ca propria ta slujbă să nu fie pe linie - dar palmele tale nervoase și palmele transpirate ar putea pierde cu ușurință compania un mare candidat.
Deci, cum scapi de interviuri? Totul se reduce la pregătire. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le știi pentru a te ajuta să interviuri cu ușurință.
1. Știi cum să ții conversația pe cale
Nervozitatea se transformă adesea în chat. Un minut, te prezinți și următorul, ai dominat întreaga conversație de 30 de minute cu un fundal detaliat al companiei, ce presupune jobul, de ce pleacă persoana în prezent în funcție și cum ai venit să lucreze pentru companie.
Și nu știi nimic despre candidat.
Pentru a vă asigura că conversația dvs. nu va fi deraiată, faceți un plan în prealabil. Știți exact cum doriți ca conversația să progreseze. Dacă ai de gând să dai o idee despre companie și poziția deschisă, este în regulă - știi doar ce vrei să spui și cum să-l păstrezi suficient de scurt pentru a permite toate întrebările pe care vrei să le pui (lăsând loc la sfârșit, desigur, pentru întrebările candidatului).
De asemenea, veniți cu câteva strategii pentru a readuce conversația către candidat. Candidații vor interpune adesea întrebări și mici discuții, iar atunci când se va întâmpla acest lucru, este ușor să te descarci. Trebuie să știți să răspundeți la întrebare în mod adecvat (și concis), apoi să întoarceți conversația către solicitant.
Cu aceste strategii închise în timp, vă veți simți mai mult în controlul conversației - ceea ce vă va crește încrederea în timp.
2. Știi cu cine vorbești
Un alt motiv de nervozitate? Eșecul de pregătire. De multe ori am simțit că sunt cel mai nervos când mi-am dat seama, cu aproximativ cinci minute înainte ca intervievatul meu să ajungă, că nu știam absolut nimic despre fondul, educația sau experiența candidatului. Ceea ce face destul de greu să pui întrebări în cunoștință de cauză.
Cu mult înainte de interviu, acordați timp pentru a examina CV-ul solicitantului, scrisoarea de întâmpinare și orice alte materiale incluse, inclusiv probe de scriere, un portofoliu sau un site web personal.
Familiarizarea cu istoricul candidatului vă va conferi un sentiment de încredere - veți ști exact cine este această persoană, veți avea o idee mai bună despre ce întrebări trebuie să vă puneți și veți putea să le formați într-un mod care vă face să sună inteligent (gândiți-vă: „Spuneți-mi despre piesele pe care le-ați scris când v-ați ocupat de marketingul de conținut”, mai degrabă decât „Deci, care este fundalul dvs.?”).
3. Știi ce cauți (și cum să-l găsești)
Sentimentele tale de nervozitate nu sunt rezonabile. Există cu adevărat presiuni asupra dvs. pentru a identifica candidatul potrivit care va putea să vină și să facă treaba bine. Dacă nu reușiți, departamentul dvs. și întreaga companie, într-adevăr, nu reușesc.
Deci, trebuie să știi exact ce cauți și ce întrebări poți pune pentru a te ajuta să identifici acele lucruri.
Înainte de interviu, luați ceva timp pentru a defini ceea ce aveți nevoie cu adevărat în persoana care va ocupa acest rol. Ai nevoie de cineva care să poată demonstra abilități tehnice specifice? Cineva care este un lider natural? Cineva care poate lucra bine în echipă? După ce definiți acele trăsături, puteți dezvolta apoi întrebări care vă vor permite să măsurați acele calități la candidații dvs. (aici sunt câteva sugestii).
Dacă știți exact ce să întrebați - și ce fel de răspunsuri vor dezvălui un candidat câștigător - veți avea un timp mult mai ușor să puneți întrebările cu încredere.
4. Știți că este mai ușor
În calitate de manager, interviul va fi o parte integrantă a muncii dvs. și asta înseamnă că o veți face foarte mult. Ca orice altceva, va fi mai ușor cu repetarea.
Până atunci, nu uitați că, cu adevărat, aveți avantajul: persoanele intervievate vor să vă impresioneze. Responsabilitatea dvs. este să intrați în interviul pregătit și să obțineți o imagine exactă a candidatului. Faceți timp pentru a vă pregăti un plan și veți fi bine - și dacă vă jucați cărțile corect, poate ajunge să angajați superstara companiei următoare.
