Vânătoarea de locuri de muncă se mișcă de-a lungul și pentru a vă pregăti pentru următoarea întâlnire cu managerul de angajare, vă practicați răspunsurile la toate cele mai comune întrebări de interviu.
Însă, există unul pe care te simți puțin blocat - ce vei spune când se vor întoarce mesele și ți se va cere: „Aveți întrebări pentru mine?”
Deși este o oportunitate excelentă de a interacționa cu o conversație semnificativă cu intervievatorul - și da, arătați-vă - poate fi înfricoșător să luați volanul.
Nu încerc să vă fac și mai nervoși, dar cred cu adevărat că aceasta este o parte importantă pentru unghii. Vrei să închei puternic și este o oportunitate de a te diferenția de ceilalți candidați. În timp ce majoritatea persoanelor care intervievează vor fi calificate, puteți ieși în evidență punând întrebări serioase pe care persoana care stă în fața voastră își va aminti de fapt.
Iată patru tipuri diferite pe care le puteți întreba (deci sunteți sigur că veți avea cel puțin o opțiune care pare o potrivire perfectă!):
1. Întrebați-vă despre ceea ce le face greu munca
- Care este o provocare cu care te confrunți în prezent?
- Cum te ajută compania să abordezi această provocare?
Fiecare se confruntă cu provocări în meseria lor - asta este un lucru dat. Deci, nu va duce conversația într-un stop.
Acestea fiind spuse, intervievatorii se concentrează adesea asupra pozitivilor despre companie.
Aceste întrebări vă vor oferi cunoștințe cu privire la structurile organizaționale și la resursele existente pentru a ajuta angajații să execute și să execute munca. Prin urmare, a cere acest lucru vă va ajuta să identificați orice steaguri roșii în timpul interviului.
2. Întrebați despre un punct înalt
- Cum e o zi minunată pentru tine?
- De ce realizare aici sunteți cel mai mândru?
Această întrebare o completează pe cea de mai sus. La fel cum s-ar putea să doriți să aflați mai multe despre obstacolele care există, este de asemenea excelent să aflați ce îi încântă pe viitorii dvs. colegi. Îți va arăta o serie de la ce să te aștepți dacă ar trebui să iei acest rol.
În plus, din moment ce majoritatea oamenilor le place să vorbească despre succesul lor, acesta va menține conversația într-o direcție pozitivă - ceea ce este întotdeauna un lucru bun într-un interviu.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
3. Întrebați despre conexiunea lor personală la muncă
- La ce te-a atras rolul?
- Cum vă simțiți rolul în fața misiunii?
Fiecare companie are o formă de viziune generală. De fapt, te pregătești probabil să discute despre asta în propriile tale cuvinte,
Însă această întrebare ajunge la modul în care acest angajat specific îl interpretează și la modul în care acesta are impact asupra muncii lor zilnic. Vă spune cum ajută organizația să își atingă obiectivele și obiectivele - și vă aruncă o privire asupra felului în care se simt angajații implicați și de impact.
4. Întrebați despre oamenii cu care lucrează
- Cine este cineva pe care îl admiri în compania ta și de ce?
- Care sunt unele lucruri pe care echipa le face împreună?
Mulți dintre noi ne dorim mentori - sau cel puțin modele pentru a privi și imita. Această întrebare vă va da un sentiment de tipurile de lideri care există la companie, precum și abilitățile, experiențele sau competențele pe care ceilalți le consideră valoroase.
Al doilea vă oferă o privire asupra culturii companiei. Intervievatorul discută standup-uri și proiecte de echipă și îl lasă acolo? Sau menționează prânzurile de echipă sau chiar o ligă softball de companie? Veți petrece mult timp cu noii colaboratori, așa că este bine să știți cum interacționează.
Dacă acestea nu s-au apropiat destul de mult de ceea ce doriți să adresați, avem 51 de întrebări la interviu pe care le puteți aduce, deci sunteți sigur că veți avea opțiuni de care vă simțiți bine.
Indiferent ce alegeți să discutați, amintiți-vă că este vorba mai mult decât să strângeți informații despre companie, oameni și rol. Dincolo de asta, vrei să-ți arăți grijuliu. Ceea ce spuneți oferă interviului o privire asupra subiectelor despre care credeți că merită să aflați mai multe despre. Deci, puneți întrebări la care doriți cu adevărat să știți răspunsul - și veți primi, de asemenea, puncte pentru a fi sincer.
