Părea destul de drăguț în interviu. Totul a început grozav - dar acum este săptămâna a 2-a la slujbă și îți dai seama repede că s-ar putea să ai o situație de șef-de la tine.
Din păcate, nu ești singurul care ar putea scrie o memorie de lucru care ar face ca The Devil Wears Prada să pară o poveste de culcare. Șefii răi sunt acolo - în fiecare industrie, la fiecare nivel, la fiecare organizație.
Veștile bune? Acestea vin de obicei într-una dintre câteva soiuri identificabile. Și recunoscând ce fel de monstru (er, manager) ai pe mâini, poți veni cu tactica potrivită pentru a face față (până când treci la următoarea slujbă, adică).
Vezi ghidul nostru pentru cele patru tipuri comune de șefi răi, plus sfaturi pentru gestionarea nebunilor.
1. Slackerul
Slacker-ul petrece luni până joi la cumpărături online, luând prânzuri lungi și „conectând rețele” pe smartphone-ul ei (cunoscut, de asemenea, pe Words with Friends). Apoi vine vineri și se apucă de panică în legătură cu termenele și proiectele care nu s-au terminat - și te invită să ajute la ridicarea pieselor.
Incearca asta
Unul dintre profesorii mei de liceu avea un semn pe biroul său care spunea: „Lipsa de pregătire din partea ta nu constituie o situație de urgență pentru a mea.” Din păcate, probabil că nu ar trebui să repeti acest lucru persoanei care îți semnalează plata. În schimb, încercați să priviți lenea șefului dvs. ca o modalitate de a vă avansa propria carieră. Întrebați-o dacă puteți conduce funcția pentru câteva proiecte care vă interesează. Este posibil ca șeful tău să nu se deranjeze să renunțe la munca suplimentară și îți vei îngrășa CV-ul pentru oportunități de muncă viitoare.
2. Mina de pământ
Este miezul după-amiezii și ai fost un model de productivitate. E-mailurile au primit răspuns, proiectele sunt finalizate înainte de termen și abia acum te pregătești să iei un prânz binemeritat, când … wham! Din nicăieri, șeful tău se află la biroul tău care te striga (în fața întregului birou) pentru că a uitat să îți trimită foaia de timp.
Incearca asta
Care este cea mai bună modalitate de a difuza acest pachet de dinamită umană (fără a lăsa anonim un fluturaș de gestionare a furiei pe biroul ei)? Cheia este să nu o dezactivați în primul rând. Da, vor exista întotdeauna sesiuni freak-out neprevăzute, dar faceți tot posibilul pentru a le controla înțelegând ce declanșează o distrugere și evitând aceste lucruri. De exemplu, în cazul în care editorul tău flipsă când greșești numele unei surse, asigură-te că îți dublezi și verifică triplul notelor. Și dacă șeful tău începe să se spumească pe gură dacă ajungi un moment după 8 dimineața, intenționează să ajungi acolo la 7: 45 - Fiecare. Singur. Zi.
3. Egomaniac
Pare să creadă că regulile se aplică tuturor, dar ei. Ea acționează ca toți ceilalți (inclusiv tu) există doar pentru a-i confirma neputința sau pentru a-i face viața mai convenabilă. Își ia în mod regulat tot creditul pentru proiectele echipei și răspunde pentru tot ceea ce nu merge bine tuturor celorlalți.
Gândiți-vă echivalentul șefului lui Kanye West: Aveți un egomaniac pe mâinile voastre.
Incearca asta
În lipsa schimbării locurilor de muncă, cea mai bună metodă de a face cu egomaniacii este să ignori apelurile de validare cât mai mult posibil. Cu siguranță nu doriți să vă ignorați șeful, dar hrănirea monstruului ego-ului cu complimente inutile și atenție nu va face decât să consolideze comportamentul rău.
Apoi, lucrează la cultivarea relațiilor cu alte persoane din birou. Căutați pe altcineva care să acționeze ca mentor, să vă ofere sfaturi solide în carieră și să servească drept referință de încredere. Și asigurați-vă că păstrați o urmă de hârtie a realizărilor și proiectelor dvs., astfel încât nu trebuie să vă bazați pe șeful dvs. pentru recunoaștere.
4. Michael Scott
Arogant, dar incompetent. Disperat de prietenie, dar neintenționat ofensator. Termină propozițiile altor oameni cu „Așa a spus ea.” Bine, deci ultima ar putea fi o (ușoară) exagerare, dar ideea este că Michael Scotts din lumea întreagă există în afara televiziunii din timp. Aceștia sunt șefii care nu pot decide dacă doresc să fie supraveghetorul tău sau prietenul tău și care, sincer, nu sunt prea buni.
Incearca asta
Vestea bună este că șefii de tip Michael Scott tind să fie destul de inofensivi. De obicei, le lipsește doar încrederea și capacitatea socială și nu vor altceva decât să fie considerate una dintre tipuri sau fete.
Dacă ești blocat cu un Michael Scott, ai milă de el. Includeți-l în chit-chat de birou sau vizitați cu el la prânz. Și apoi, reveniți la muncă. Văzând abilități sociale bune în acțiune poate ajuta șeful tău să învețe să acționeze într-o manieră mai „potrivită pentru birou”.
