Știți deja că a face o primă impresie bună este o parte esențială a nailing interviu. Un bun poate face pe cineva imediat să-ți placă - iar cel rău poate avea efectul exact invers.
Dar dacă v-aș spune că puteți solidifica o impresie câștigătoare de locuri de muncă - înainte de a merge chiar la birou pentru interviu? Cu un pic de muncă înainte de timp, puteți. Iată patru idei pentru a vă începe.
1. Poloneză Rezultatele Google
Am câteva vești care nu sunt atât de secrete pentru dvs.: managerii de angajare vă vor duce pe Google. Și atunci când vor face acest lucru, le-ați dori mai degrabă să găsească acel blog pe care a trebuit să-l scrieți pentru o clasă în urmă cu opt ani sau o colecție de link-uri actualizate, relevante din punct de vedere profesional?
Asta am crezut și eu.
Deși nu puteți controla în totalitate rezultatele căutării dvs., puteți face lucruri pentru a îmbunătăți șansele ca acestea să fie mari. Pasul unu: Google. Ce mai faci? Există ceva - bloguri vechi, imagini stânjenitoare - pe care le poți elimina complet?
În continuare, doriți să începeți să vă îmbunătățiți rezultatele. Începeți să dețineți numele de domeniu (numele dvs..com) și să creați un site personal sub acesta, unde puteți reuni toate lucrările, experiența și linkurile către alte locuri unde sunteți pe web. Dacă un site cu drepturi depline sună intimidant, chiar și un site simplu, cu o singură pagină, poate fi suficient pentru a deține spațiul dvs. pe web.
Apoi, asigurați-vă că aveți profiluri actualizate pe toate rețelele sociale majore - Twitter, LinkedIn și Google + - precum și orice alte site-uri care sunt mari în industria dvs. (cum ar fi GitHub pentru ingineri). Întrucât aceste site-uri sunt de încredere și sunt foarte traficate, Google le va clasifica foarte mult. Oh, și asigurați-vă că folosiți numele dvs. complet undeva pe toate aceste site-uri, spre deosebire de un nume de utilizator. În caz contrar, motoarele de căutare nu vor putea să le lege!
Dacă doriți să vă afundați mai adânc în modul de îmbunătățire a rezultatelor căutării dvs., consultați acest articol de la expertul personal în branding Patrick Ambron.
2. Obțineți o recomandare din interior
Cunoașteți deja pe cineva la compania la care candidați? Chiar dacă el sau ea nu se află în departamentul în care intenționați să faceți parte, o trimitere ca aceasta poate fi încă incredibil de puternică. Este dovada cuiva a cărui opinie, managerul de angajare, teoretic are încredere că ești bun la ceea ce faci și o cultură bună se potrivește.
Dacă aveți o conexiune la interior, iată cum să cereți acestei persoane să pună un cuvânt bun pentru dvs.
Și dacă nu? Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți legături reciproce cu managerul de angajare sau cu cineva care atrage în zona în care faceți cererea. Dacă această persoană este cuiva puterile care trebuie cunoscute, un cuvânt bun de la el sau ea ar putea avea un efect similar. Iată un șablon ușor de e-mail pentru a solicita acest tip de trimitere.
Nu puteți găsi o singură conexiune? Înainte de a depune o cerere, încercați să încercați să stabiliți un interviu informațional cu cineva din departamentul în care doriți să lucrați - și apoi veniți pregătiți să vă impresionați. Co-fondatorul Muse, Alex Cavoulacos, împărtășește: „Am avut un candidat să participe la un interviu informațional (nici măcar un interviu de muncă adecvat) și să am o prezentare tipărită, obligatorie, de 15 pagini pe idei pentru compania mea. Acest tip de inițiativă este greu de ignorat, mai ales când ideile sunt la fața locului. ”Deși este posibil să nu ai nevoie să mergi atât de departe, vino cu întrebări bune despre rol și companie și cu un entuziasm clar pentru lucrare. Noul dvs. contact este probabil să raporteze lucruri bune.
3. Trimiteți un proiect de eșantion
De ce nu arătați că veți fi capabil să faceți munca, bine, să faceți munca? Efectuarea unui proiect de probă pentru companie - și a vă asigura că este uimitor - poate fi o modalitate excelentă de a vă separa de ceilalți solicitanți.
Cum arată un proiect de eșantion. Marketer Ashley Faus împărtășește: „Pentru o poziție de marketing la nivel înalt la care am avut ochii, am reușit să dețin un interviu trimitând trei idei de campanie, completate cu machete de anunțuri, segmente țintă și previziuni financiare. Intervievatorul meu mi-a spus că compania a fost impresionată de cercetările mele, de atenția la detalii și de disponibilitatea de a începe soluționarea problemelor pentru organizație - înainte să mă sune chiar! ”Dacă solicitați o poziție de social media, puteți trimite exemple de postări pe care le-ai folosi sau o campanie pe care o vei derula. Dacă sunteți în vânzări, încercați să veniți cu o listă de clienți despre care credeți că ar fi excelent pentru companie sau gândiți pe piețele noi pe care le poate intra.
Dacă nu sunteți sigur cum să faceți acest lucru cu cunoștințele dvs. limitate despre companie - sau, sincer, nu aveți timpul - luați în considerare cel puțin să vă asigurați că probele dvs. de lucru cele mai relevante sunt ușor de găsit de către recrutor. Site-ul personal despre care am vorbit mai sus? Asigurați-vă că are o pagină cu exemple ale lucrării dvs. și asigurați-vă că primul dintre aceste exemple este relevant pentru munca pe care o urmați la lucrările pe care le aplicați. De exemplu, dacă aplicați la o pornire tehnologică, încercați să evidențiați imediat munca pe care ați făcut-o pentru o altă companie tehnologică. Apoi, indicați managerii de angajare către această pagină în scrisoarea de întâmpinare sau în altă parte din materialele dvs. de candidatură. Îi va ajuta să vadă cum abilitățile tale s-ar putea aplica cu ușurință la locul de muncă.
4. Arătați că sunteți lider în industrie
O modalitate excelentă de a stimula interesul unui manager de angajare este de a arăta că sunteți un membru activ în industria dvs. Așadar, ieșiți acolo și începeți să vă angajați cu oameni și să vă împărtășiți conducerea gândirii!
O modalitate de a face acest lucru este prin pornirea unui blog profesionist pe care îl postați de cel puțin de două ori pe lună. Puteți utiliza acest loc pentru a discuta despre evenimentele de știri majore din industria dvs., pentru a împărtăși lecții pe care le-ați învățat de la un proiect recent pe care l-ați finalizat, pentru a vorbi despre livrări de la o conferință la care ați participat - orice lucru care arată că aveți cunoștințe și opinii profunde despre munca pe care do. Un manager de angajare care citește acest lucru va vedea că ești într-adevăr angajat cu ceea ce faci și îl va ajuta să înțeleagă cum gândești.
De asemenea, puteți căuta oportunități de a vorbi sau de a învăța despre expertiza dvs. Poate că începi să vorbești la conferințe, să faci interviuri prin podcast sau la ateliere de conducere. Dacă faceți acest lucru, colectați-le pe toate pe o altă pagină a site-ului dvs. personal - vor arăta managerului de angajare abilitățile dvs. de vorbire și mentorat public. În plus, veți începe să construiți o rețea înfloritoare de alți experți din industrie.
Ați putea încerca, de asemenea, să vă angajați în conversații pe social media. Participați la chaturile Twitter, participați activ la grupurile LinkedIn relevante și asigurați-vă că partajați în mod regulat actualizări cu informații interesante și evenimente relevante din industrie. Managerii de angajare vor fi serios impresionați atunci când vă vor investiga rețelele de socializare.
Alege una sau două dintre acestea și începe. Cu un pic de muncă în plus, puteți ajuta să vă asigurați că reputația ta uimitoare te precedă!
