La Johnson & Johnson, echipa noastră analizează 1.000.000 de reluări pe an și, în acest moment, am pierdut numărul de câte ori un recrutor s-a oprit de biroul meu pentru a-mi povesti despre „candidatul perfect”. Este adesea imediat după un apel telefonic : A existat o scânteie, energie pozitivă și au plecat simțindu-se inspirați. Mai important, ei abia așteptau să-și spună managerul de angajare (în acest caz, eu) despre persoana respectivă.
Pare o poziție bună în care să fii, nu-i așa? Să ai pe cineva care să lupte pentru tine?
Acum, unii solicitanți greșesc gândindu-se că acest lucru înseamnă că un recruiter va prelua căutarea de locuri de muncă și va face toate lucrările grele pentru ei. Nu este cazul!
Ceea ce spun este că procesele de angajare sunt competitive, consumatoare de timp și emoționale pentru toți cei implicați - inclusiv pentru recruiter. Aceștia ar putea lucra cu ușurință cu 100 de candidați diferiți pe diferite funcții, în același timp reușind lideri exigenți care doresc ocuparea posturilor - rapid. Și uite, atunci când se vor întâlni cu un solicitant care îi impresionează pe dracului și care le face munca mai ușoară, ei vor pleda pentru acea persoană.
Am solicitat recrutorilor noștri de la Johnson & Johnson câteva sfaturi despre cum să construiești relația atât de importantă. Iată primele patru sfaturi ale acestora:
1. Fii pregătit
Dvs. și recrutorul trebuie să fiți pe aceeași pagină în ceea ce privește abilitățile și experiențele dvs. anterioare (relevante și mai puțin relevante), orice lacune în istoricul locurilor de muncă și ambițiile dvs. de carieră pe termen scurt și lung. Aceștia au nevoie de o imagine clară a ta ca candidat pentru a te îndruma pentru rolul potrivit.
Așadar, trimiteți-le un CV actualizat dacă au apărut modificări de la ultima discuție (iată cum să trageți unul împreună în doar 30 de minute). Apoi, aveți portofoliul de lucru și referințele pregătite și gata de plecare imediat ce le solicită. Respectarea timpului lor - și lipsa acestuia - vă vor ajuta să ieșiți în evidență.
2. Fii cinstit
Prezentarea greșită în orice fel este un mare nu-nu. Onestitatea creează încredere, în timp ce necinstea - chiar și exagerarea sau pur și simplu nu menționează ceva - îi poate face să le fie frică să te refere.
Gândiți-vă doar cât de rău va reflecta asupra ta (și a recrutorului!) Dacă țineți ceva înapoi sau spuneți o „minciună albă” care iese târziu la lumină. Și să nu fiți nicio iluzie, aceste lucruri le fac întotdeauna.
Deci, dacă simțiți că sunteți ușor necalificat, impresionați-le cu abilitățile dvs. transferabile și modul onest în care le prezentați.
3. Fii pasionat
Recrutorii caută candidați calificați, serioși cu privire la trecerea la compania pe care o reprezintă. Mi-am împărtășit recent gândurile cu privire la cât de important este să aveți un scop profesional (dacă ați ratat-o, iată mai mult despre motivul pentru care este atât de critic), dar pentru a spune pe scurt: este un motiv mai mare pentru care un anumit rol ar fi semnificativ pentru dvs.
Dacă discutați despre o oportunitate cu o companie ale cărei valori se aliniază cu ale dvs., acesta este momentul pentru a evidenția cât de mult vă pasă.
Chiar dacă nu ți-ai găsit încă scopul profesional, ar trebui să existe (să sperăm!) Un motiv pentru care îți îndrepți obiectivele pentru această companie sau rol. Poate că ați admirat întotdeauna abordarea lor asupra diversității la locul de muncă, impactul pe care îl au asupra comunităților locale (sau al lumii) sau dorința lor de a îmbrățișa noi tehnologii. Oricare ar fi motivul dvs., demonstrați această afinitate, astfel încât recrutorul știe de ce vă angajați să vă ocupați de un rol în compania lor.
NEVOIEȚI CĂTRE AJUTOR CU STRATEGIA CĂUTĂRII DE JOC?
Vesti bune! Lucrăm cu o mulțime de experți care fac exact asta.
Discutați cu un antrenor de carieră astăzi
4. Fii milostiv
Pe măsură ce procesul progresează, este posibil ca rolul să nu fie tocmai potrivit pentru tine.
Dacă vă simțiți prost, nu vă fie frică să întrebați despre alte oportunități. Recrutorul te va respecta pentru că ești pregătit să recunoască că nu ești cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Dacă puteți, recomandă contacte personale care ar putea fi mai potrivite. Recrutorii își amintesc candidații care sunt de ajutor.
Acum, s-ar putea ca acesta să nu fie pe capătul companiei. Dacă ești respins, nu uita, un „nu” nu înseamnă acum un „nu” pentru toate oportunitățile viitoare. Prea des, văd candidații atât de supărați de o respingere încât arde poduri. De ce să vă sabotați șansele viitoare? Fii milostiv cu privire la respingerea pe termen scurt și joacă jocul lung.
De exemplu, am auzit despre meseria în care sunt în prezent, deoarece am construit o relație cu un recrutor executiv pe o perioadă de doi ani. Ne-am întâlnit la prânz în fiecare trimestru și i-am trimis un e-mail ocazional pentru a-l ține la curent cu cariera mea. A funcționat și în ambele moduri. Uneori, mă sunase și cere o sesizare pentru o căutare la care lucra la acea vreme. Chiar dacă nu știam pe nimeni, întotdeauna mă întorceam la el. Și până la urmă, a dat rezultate (pentru noi amândoi!).
Când vine vorba de dezvoltarea unei relații de recrutare pozitivă este la fel ca orice altă relație, profesională sau personală. Fii drăguț, fii sincer și fii milostiv atunci când nu merge. Afli ce pui.
Lasă-mă să știu ce a funcționat pentru tine pe Twitter.
