Un spor de salariu ar fi frumos, nu? Există cu siguranță o strategie încercată și adevărată pentru obținerea unuia: preia-ți mai multă responsabilitate, muncește din greu și dovedește-ți șefului tău că ar merita să îți ofere mai mulți bani, ca nu cumva concurenții să te prindă.
Dar dacă te-ai uitat în jur și nu poți găsi responsabilități semnificative pentru a-ți adăuga meseria? Sau, mai rău, ai încercat deja asta și încă nu ai primit creșterea? Atunci este timpul pentru o nouă abordare - cum ar fi aceste patru tehnici inovatoare, care sunt practic garantate pentru a atrage atenția managerului.
1. Ia o clasă
A câștiga mai mulți bani înseamnă a demonstra că meritați mai mult - crește-ți setul de abilități urmând un curs.
Nu numai că există o mulțime de opțiuni online gratuite (avem 43 de opțiuni grozave), dar puteți de asemenea să luați cursuri la colegiul comunitar local sau la universitate. Mai bine, dacă organizația dvs. își oferă propriile opțiuni de dezvoltare profesională, folosiți-le.
Cum ar trebui să decizi ce să iei? Simplu: du-te la șeful tău și întreabă.
Puteți spune ceva conform „Bună, lucrez din greu pentru a deveni un membru al echipei mai valoroase în acest trimestru și mi-ar plăcea să știu ce abilități mi-ar fi de cea mai mare ajutor pentru a învăța.”
(Marele lucru despre această întrebare? Se bazează pe temeiul când terminați cursul și vă ridicați cursul.)
Dacă preferați o abordare mai subtilă, încercați „Ce abilitate doriți să aveți sau în ce zonă doriți să fiți mai puternic?” Apoi, utilizați acest răspuns pentru a alege o clasă corespunzătoare.
2. Scoateți ceva din farfuria șefului tău
Nu voi uita niciodată cât de emoționat a devenit șeful meu când am întrebat: „Care sunt unele sarcini esențiale, dar plictisitoare , pe care le temi?”, Urmate de „Și le pot scoate de pe farfuria ta?”
(Ea chiar a scris un articol despre asta!)
Este posibil ca managerul tău să nu aibă nimic pe care îl poate delega, dar dacă este cazul, utilitatea ta va fi în continuare observată și apreciată. Puteți face lucrurile cu un pas mai departe, solicitând șefului dumneavoastră permisiunea de a merge în alte departamente și de a cere sarcinile lor esențiale, dar care sunt sucky „în interesul de a ajuta compania și de a obține o experiență trans-funcțională”.
Nu există o modalitate mai bună de a demonstra supraveghetorilor dvs. că sunteți dispuși să muncească din greu și capabil să le ușureze viața decât prin voluntariat pentru a prelua o misiune nu atât de distractivă. Cine nu ar vrea să vă recompenseze?
3. Depășiți-vă obiectivele
Dacă te-ai uitat în jur și nu vezi nicio oportunitate mare de a lua mai mult, învingerea așteptărilor managerului tău este o modalitate fantastică de a crea un argument pentru creșterea salariului.
De exemplu, poate șeful tău ți-a oferit un obiectiv de vânzare de patru clienți pe lună. Angajează-te să notezi cinci sau șase clienți și urmărește fiecare lună pe care o faci. După câteva luni de succes, puteți merge la șeful dvs. cu dovada dedicației și a valorii crescute.
În plus față de obiectivele mai mari, puteți activa constant proiectele și sarcinile înainte de termenele stabilite. Cu toate acestea, un cuvânt de avertizare: este mai bine să vă transformați la timp într-un proiect de înaltă calitate decât un proiect mediocru, deci asigurați-vă că munca dvs. nu suferă din cauza vitezei.
4. Mentor cineva
Pentru a demonstra abilitățile de conducere și investiția în companie, consiliați alte persoane. Nu va trece neobservat.
Dacă organizația dvs. are un program formal de mentorat, ar trebui să profitați absolut de acesta și să vă înscrieți. Dar, chiar dacă compania dvs. nu are nimic pus la punct, există încă o mulțime de oportunități pentru a o face în mod informal. Uită-te în jur pe cineva sub tine și roagă-l să ia prânzul. Nu trebuie să spui: „Mi-ar plăcea să-ți fiu mentor” (deși poți!) - pur și simplu să te ungi constant cu persoana respectivă și să oferi feedback și sprijin în carieră. Relația ar trebui să se dezvolte în mod natural. Pe măsură ce cariera persoanei respective se îmbunătățește, este aproape inevitabilă și voința ta - chiar și pentru micul motiv pentru care îți vei îmbunătăți abilitățile de conducere și comunicare.
Acum că ați făcut toate lucrările legale, următorul pas este de fapt să cereți această majorare. Știu, te aud, asta este partea înfricoșătoare. Vestea bună este că te-am acoperit! Puteți să-l lăsați să vă puneți mai întâi aceste trei întrebări. Apoi, după ce ați răspuns la acestea, citiți ghidul nostru final pentru a obține o creștere a salariilor, împreună cu pași despre cum să negociați efectiv majorarea.
