Am vorbit cu un prieten a doua zi. Îl vom numi Dave.
Dave este un solicitant activ în etapele finale ale unui proces de interviu îndelungat cu o mare organizație medicală. A investit deja 17 ore în interviuri (fără glumă), totuși încă mai trăgea. Mai rău, recrutorul său încetase brusc să mai returneze apelurile.
Când l-am sunat, primele cuvinte ale lui Dave au fost: „O, slavă Domnului. Calendarul dvs. nu ar putea fi mai bun. Tocmai m-ai salvat de la trimiterea unui recenziu absolut al unui e-mail către recrutorul meu, pentru a-i spune exact ce cred despre nepolitica lui. "
I-am spus să se îndepărteze de la tastatură. Pleacă. Din fericire, a făcut-o. Și iată de ce:
În timp ce Dave nu a sfârșit să obțină acea slujbă (care, se pare, tocmai de aceea, apelurile sale erau ignorate), același recrutor a sunat nu după o săptămână pentru a vorbi despre o nouă oportunitate. Una și mai bună.
Dave începe acel nou loc de muncă săptămâna viitoare. Dacă ar fi lăsat stresul asupra procesului de interviu dureros obținut, Dave nu ar începe noua slujbă săptămâna viitoare.
Suna familiar? Ați trecut (sau, treceți în prezent) printr-un proces de interviuri fără sfârșit sau blocat? Dacă da, vă dați seama cu siguranță că poate promite chiar și pe cei mai buni dintre noi să facem gafe care omoară relații sau relații precum implosiunea aproape a lui Dave.
Deci, dacă vă aflați în această situație, ce puteți face? Cum supraviețuiești atunci când intervievarea continuă?
Iată patru „doze” rapide care te vor ajuta să treci prin asta.
1. Solicitați specificații despre proces
Cel mai bun mod de a naviga cu calm într-un proces de interviu îndelungat este de a înțelege în față cum arată procesul și cât timp organizația anticipează lucrurile. Așadar, atunci când sunteți la primul interviu, fiți siguri și încheiați întâlnirea cu ceva de genul: „Aceasta pare o oportunitate grozavă, Karen. Mă interesează foarte mult să continui conversația. Îmi poți spune cum arată procesul de aici și calendarul tău anticipat? ”
Dacă aveți aceste informații vă puteți scuti de tot felul de angoase, deoarece veți ști când ar trebui să așteptați să auziți ceva și, dacă nu, când trebuie să faceți o monitorizare.
Și, în cazul în care uitați să întrebați acest lucru în timpul interviului, puteți da întotdeauna apelului rapid sau persoanei umane în zilele care urmează cu o anchetă similară. Doar fi sigur și sunet calm și întâmplător, nu în panică.
2. Faceți Touch Base dacă au spus că v-au contactat prin ___ și apoi nu
Așadar, spune că persoana din HR v-a spus că prima rundă de interviuri va fi făcută până joi și că ar trebui să auziți ceva până la sfârșitul săptămânii. Dacă luni după-amiază se rostogolește și nu aveți nicio actualizare, puteți să-l sunați sau să-l trimiteți prin e-mail. Luați în considerare ceva de genul:
Încă o dată - păstrați-l ușor și păstrați-l scurt.
3. Luați în considerare să contactați managerul de închiriere dacă persoana de HR nu va returna apelurile
Voi propune această întreagă secțiune cu o grijă de utilizare foarte puternică cu această tactică, mai ales dacă lucrați cu un recrutor de la o agenție externă. Iată de ce - compania de angajare a angajat probabil serviciile acelei agenții de recrutare, cel puțin parțial, astfel încât oamenii lor nu trebuie să se încurce cu multă coordonare, conversații și negocieri. Astfel, dacă ocoliți recruiterul și mergeți direct la managerul de angajare, riscați să vă enervați atât pe administrator, cât și pe recruiter.
Cu toate acestea, în cazul în care managerul de angajare v-a invitat în mod explicit să urmăriți, să apelați la întrebări sau să faceți check-in-ul, acest lucru ar putea fi util în cazul în care recrutorul va cădea în actualizarea la timp. Aș merge cu un e-mail pentru acesta și aș face scurt - poate ceva de genul:
Faceți din prima întrebare ceva specific conversației dvs., iar cea de-a doua să împingeți termenele.
Dacă Diane răspunde rapid, de obicei, puteți considera că este un indicator puternic de interes.
4. Nu întrerupeți apelul sau e-mailul dacă nu veți veni
Să revenim la povestea lui Dave. Dave fusese concediat pe neașteptate dintr-un loc de muncă pe care îl iubea cu opt săptămâni înainte. Nivelul său de stres, în general, a fost destul de ridicat. De asemenea, se simțea cam uzat de la 17 ore de la interviu, cu acea companie. În plus, a considerat că după ce a investit acea perioadă de timp în proces, cel mai puțin recrutor ar fi putut să fie în față cu el și în timp util cu apelurile de apel.
Și știi, asta era o așteptare corectă. Cu toate acestea, adevărul este că recrutorii nu sunt întotdeauna buni de monitorizare, mai ales atunci când clienții lor își târăsc picioarele sau sunt ocupați să închidă tranzacția cu candidatul selectat de companie.
Dar dacă Dave ar fi reacționat în modul în care a fost în ziua în care l-am sunat, s-ar fi împușcat în picior pentru orice oportunități viitoare prin intermediul agenției respective. Așadar, dacă nu sunteți cu adevărat gata să ieșiți într-o strălucire de glorie cu un recrutor sau o organizație de interes, nici măcar nu vă gândiți să vă apropiați de el sau de ea până nu veți lua câteva respirații profunde și ați recâștigat un sentiment de calm.
Procesele lungi de interviuri vă pot face tensionat în cel mai bun caz, neîncetat în cel mai rău caz. Concentrează-te pe lucrurile pe care le poți controla. Păstrați-vă cool și încrederea. Și lucrurile pe care nu le ai control? Lăsați-l să plece.
La fel cum a făcut Dave.
