Nu văd niciun rost să minteți cuvintele aici: dacă sunteți un angajat voluntar - așa cum sunt majoritatea membrilor care nu sunt sindicali - puteți fi concediat în orice moment, fără niciun motiv deloc (atât timp cât nu este ilegal ). Acesta este un fapt. Dar presupunând că nu lucrați pentru o organizație care poate să vă ajute bine, faceți o treabă excelentă și obțineți note de înaltă performanță, probabil că nu este nevoie să o răsturnați pe aceasta.
În acest sens, să vorbim despre câteva motive comune pentru care oamenii își pierd locul de muncă (și nu vorbesc despre disponibilizări în masă inevitabile sau incapacitatea de a îndeplini un obiectiv clar de vânzare).
Nu, mă refer la acele lucruri cu totul evitate pe care nu aveți nicio treabă - dacă nu vă pasă să vă dați drumul.
1. Furarea echipamentelor companiei
Pare a fi fără creier, dar fă un pas înapoi și s-ar putea să observi unele încălcări mai puțin evidente. Crezi că nimeni nu va observa dacă iei o grămadă de hârtie imprimantă acasă în fiecare săptămână? Dacă accidental „pierzi” mouse-ul și trebuie să cheltuiești altul din fiecare? Dacă ai în buzunar gustări, pungi de ceai și miere comunitară în fiecare după-amiază pentru a-ți păstra propria cămară?
Liniile fine, poate, dar toate au nevoie de ceea ce nu este al tău, ceva ce companiile consideră o infracțiune gravă. Dacă ajungeți într-o seară acasă și vă dați seama că aveți o grămadă de post-uri în geantă pe care le-ați putea folosi cu adevărat pentru a lăsa note pentru babysitter, probabil că nu veți ridica sprâncenele (sau suspiciunea), dar dacă există vreodată o uncie de îndoială cu privire la ceea ce luați - intenționat sau altfel - singurul răspuns este să nu o faceți.
2. Minciuna unui client (sau a șefului tău)
Nu vorbim despre acele mici minciuni pe care le spune fiecare la un moment sau altul. A lua o zi bolnavă pentru că ai avut o insomnie groaznică și nu poți înțelege gândul de a-ți pune pantalonii este un lucru, dar să-ți spui șefului tău că un membru al familiei a murit atunci când ai găsit cu adevărat un zbor ieftin spre Europa, nu ai spune ?
A induce în eroare un client este la fel de rău și nu gândiți nici măcar o secundă că nu va reveni să vă bântuie (aceste lucruri se întâmplă de obicei). Adesea, credem că confuzia adevărului ne va salva de a ne confrunta cu probleme, dar atunci când povestea va ieși, apa fierbinte este obligată să fie mult mai fierbinte. Dacă șeful sau clienții tăi nu pot avea încredere în tine, cum te vei muta vreodată? Uită asta: Cum îți vei păstra locul de muncă?
Dacă sunteți îngrijorat de ceva care să reflecte rău asupra voastră, fiți cel care inițiază conversația despre ceea ce a mers prost. Promit că este mult mai ușor decât să încerci să-l acoperi după fapt.
3. Bullying-ul sau hărțuirea unui coleg
Îl cunoști pe acesta, nu? Hărțuirea sexuală sau intimidarea la locul de muncă este intolerabilă și este garantată destul de mult pentru a te consacra în cazul în care HR-ul primește vânt. Bun. Dar fiți atenți la toate modalitățile mici care se pot manifesta. Răsturnarea unui hamburger gras și un prânz prăjit poate fi ușor considerată neobișnuită și medie.
A comenta rochia unui coleg sau a face comentarii flirt, oricât de subtil, nu este OK dacă nu este nedorită. Pur și simplu să fii urât într-un e-mail către un membru al echipei care nu-ți place - chiar dacă fac o treabă groaznică - este mai bună o conversație pe care a avut-o offline cu partea infractorului.
A acționa ca un bătăuș și a determina pe cineva să se temă literalmente de a intra în muncă în fiecare zi este unul dintre cele mai bune motive pentru care am auzit pentru că îți pierzi locul de muncă. Deci, joacă frumos: fii respectuos, amabil și conștient.
4. Nu îți faci munca
Cei mai mulți dintre noi ne putem raporta la trecerea printr-o patch-ul dur, atunci când motivația pare imposibil de înțeles și abia acum suntem în lucru cu o zi decentă de muncă. Poate câteva zile, te uiți înapoi și te întrebi cum ai pierdut toată ziua. Hei, se întâmplă cu cei mai buni dintre noi. Dar, luptă-te să finalizezi orice muncă pe o perioadă îndelungată de timp și poți paria că șeful tău nu o are.
Dacă nu poți fi dependent de a-ți face treaba (și nici măcar nu vorbim de a merge mai sus și dincolo), atunci cum poți face un caz care merită spus acest loc de muncă? Comunică cu managerul tău dacă ai nevoie de un termen prelungit sau dacă te apropii de burnout, dar nu încetați să vă faceți munca.
5. Apelarea sau intrarea târziu pe baza regulată
Zilele bolnave și personale există dintr-un motiv și ar trebui să le folosești la discreția ta și cu aprobarea supraveghetorului tău. Și sigur, uneori gripa te va elimina timp de o săptămână sau vei avea o problemă de familie și va trebui să folosești toate zilele tale personale într-o perioadă scurtă de timp. Dar, atunci când începi să suni săptămânal bolnav sau să intri în fiecare zi târziu, mai bine crezi că preia observația managerului tău.
Din nou, cu toții avem săptămâni grele, în care navele proaste sau problemele de îngrijire a copiilor joacă roluri proeminente. Cu toate acestea, atunci când absențele tale devin egale, îți pui securitatea locului de muncă în pericol. Angajatorii își doresc oameni de încredere, dedicați în echipa lor și, dacă nu poți fi această persoană, sunt obligați să găsească pe cineva care poate fi.
A fi concediat este îngrozitor - foarte des pentru ambele părți. Fostul profesionist în resurse umane, Dorianne St Fleur, spune că managerii „nu se bucură să concedieze pe nimeni și, de obicei, vor încerca să ofere șanse acolo unde este posibil”, dar când vine vorba de „încălcarea flagrantă a politicilor companiei, nu există nicio alternativă”.
Meseria ta - în afară de a-ți face treaba! - este să refuzi să le dai un motiv pentru a-ți arăta ușa. Politicile sunt în vigoare dintr-un motiv, așa că faceți lucrurile corecte și aveți mai multe șanse să primiți promovare decât să încetați.
