Aptitudinile și experiența sunt minunate. Veți avea nevoie de ei pentru a-l impresiona pe acel recruiter și pe managerul de angajare și pe toți cei cu care vă întâlniți când intervievați pentru un nou loc de muncă. Dar nu sunt suficiente. De asemenea, trebuie să aveți acțiunea de a folosi acele abilități pe care să le utilizați și să vă folosiți de experiențele dvs., astfel încât potențialul dvs. angajator să beneficieze de fapt de acestea.
Când cineva întreabă „Ce te motivează?” Într-un interviu, nu caută doar o altă ordine arbitrară de informații despre tine. De asemenea, încearcă să-și dea seama dacă ți-ar părea de ceea ce vei face și aduc întreaga greutate a abilităților tale de a purta acest rol special la această companie. Cu alte cuvinte, ei vor să știe dacă veți fi un muncitor angajat, fericit și productiv inspirat să facă tot posibilul în acel mediu.
"Ceea ce caută în final este, această persoană se aliniază într-un fel cu lucrurile în care credem noi aici, cu valorile pe care le avem aici, cu misiunea pe care o avem în companie?", Spune Rajiv Nathan, o carieră Muse antrenor și fondator și CEO al Startup Hypeman. "Pentru că ai putea avea pe cineva cu un CV cu adevărat bun, dar dacă îi întrebi ce îi motivează și răspunsul lor are o aliniere zero cu compania, vor avea impresia că este o formă potrivită."
„Ce te motivează?” Poate părea ca o întrebare existențială intimidantă, dar să răspunzi la un interviu este de fapt destul de simplu dacă urmezi acești cinci pași.
1. Reflectă-te asupra experiențelor tale trecute
„Gândiți-vă la ce vă pasionează”, spune Jennifer Sukola, antrenor în carieră Muse și profesionist în resurse umane. „Care este ceea ce ți se pare cel mai îmbucurător în munca ta?” Dacă poți identifica aceste lucruri, explică ea, ai baza răspunsului tău.
Faceți timp pentru a vă concentra - și poate chiar pentru a scrie într-o listă - aspectele lucrărilor anterioare care v-au emoționat și v-au dinamizat cel mai mult, cele pe care v-ați dorit întotdeauna să le faceți mai mult sau v-ați dorit a fost întreaga ta slujbă. Poate că a fost un membru activ al unei echipe și a contribuit la un proiect mare sau la conducerea unei inițiative cu totul noi. Sau poate vorbea cu clienții și îi făcea să se simtă auziți. Sau s-ar fi putut vedea că numărul dvs. de vânzări crește și numele dvs. urcă pe clasament. Poate că nu a fost deloc ceva din responsabilitățile dvs. de zi cu zi, ci ceva despre misiunea companiei sau pentru cine a slujit.
„Cu siguranță merită să faceți o reflecție proprie, chiar dacă nu este pentru un interviu”, spune Tara Goodfellow, antrenor în carieră Muse și proprietar al Athena Consultants, Inc.
2. Asigurați-vă că motivația dvs. este relevantă și aliniată cu rolul și compania
Aproape că nu se spune că o persoană poate fi motivată de multe lucruri, în funcție de context. Acesta nu este momentul pentru a expune dragostea ta profundă de înghețată și câini și ceară poetică despre modul în care ai traversa oceanele și ai urca munți pentru a mânca un con sau a animal de companie un cățel - cu excepția cazului în care meseria este degustare sau câine de înghețată Walker.
Când răspundeți la întrebarea interviului, alegeți o idee axată pe carieră, care este relevantă pentru rolul și compania pentru care solicitați. „Dacă este o companie de început și în creștere mică și ești motivat să înveți lucruri noi și să fii provocat, acesta este un răspuns excelent, deoarece acesta va fi mediul în care te afli”, spune Goodfellow.
Pe de altă parte, „dacă veți face analiză contabilă toată ziua și afirmați că prosperați purtând multe pălării pe parcursul zilei și învățați lucruri noi, atunci ca intervievator, aș dori să explorez asta mai departe, deoarece este nu neapărat va fi cazul. ”Pe scurt, totul depinde de context.
Sukola spune că puteți folosi în sine descrierea postului pentru a vă ajuta să pregătiți un răspuns. „Faceți o listă cu lucrurile înainte de interviu cu ceea ce ați face pentru această meserie și ce este plăcut pentru voi dintre aceștia”, spune ea. Alegeți aspectele meseriei care vă fac ochii să se deschidă larg și să vă excitați doar gândindu-vă la posibilitatea de a ateriza rolul. „Atunci îl poți lega de ceea ce te motivează.”
De exemplu, să presupunem că te uiți la o descriere a postului pentru un rol de analist al informațiilor de afaceri. Nu vă deranjează să trageți date și să stricați numere, dar ceea ce vă atrage cu adevărat atenția este că o parte majoră a locului de muncă ar trebui să vorbească cu colegii din întreprindere pentru a le înțelege nevoile și pentru a-i ajuta să le transpună în cereri de date și apoi să lucreze în colaborare și să prezinte creativ ceea ce caută într-un format pe care îl pot înțelege.
Când îți construiești răspunsul, poți să-ți conectezi motivația în mod explicit la rolul pentru care intervievai, spunând ceva de genul: „Și acesta este unul dintre lucrurile care mă emoționează în legătură cu această meserie, unde aș putea să-mi canalizez motivația de a juca un participați la o colaborare inter-funcțională, care va face pe toată lumea să simtă că pot înțelege și face uz de datele pe care le colectăm, fără să fim amăgiți de acestea. "
3. Dar fii cinstit
Nu vă lăsați astfel să vă adaptați un răspuns perfect bazat pe rolul și compania încât pierdeți ceea ce vă motivează de fapt în acest proces. „Este o modalitate bună de a te ecraniza … cum este acesta chiar rolul care are sens pentru tine ca candidat?”, Spune Nathan.
„Dacă nu vi se pare o declarație cinstită pentru dvs., nu va fi pentru ascultător”, avertizează Nathan. Așadar, pe măsură ce gândești și îți planifici răspunsul, fii atent la unul care crezi că sună bine, dar nu este autentic. „Dacă nu vă vorbește cu adevărat, va fi primit ca fiind foarte fals.”
Pericolul nu este doar faptul că răspunsul dvs. frumos ambalat, dar înșelător vă va costa treaba. Poate chiar și mai rău, dacă răspunsul tău răspândește cumva, s-ar putea să obții de fapt locul de muncă - pentru a fi mizerabil mai târziu, deoarece munca de zi cu zi și stimulentele nu rezonează cu tine.
„Este foarte util în timp ce sunteți intervievat, de asemenea, să vă gândiți:„ Bine, o să mă încurajeze și să mă angajez cel puțin 80% din săptămână să urc și să merg la serviciu? ”, Spune Goodfellow. Deși niciun loc de muncă nu este perfect 100% din timp, „petreci atâtea ore pe săptămână acolo, la fel de bine ar putea fi angajat și energizat cel puțin în cea mai mare parte a timpului.”
4. Afară cu o poveste
Cheia unui răspuns eficient care nu va suna ca orice alt răspuns pe care îl audă intervievatorul este să fie specific și să ilustrezi răspunsul dvs. cu un exemplu. Poveștile sunt memorabile și persuasive, așa că folosește una în avantajul tău.
„Exemplul nu trebuie să fie:„ Am crescut veniturile cu 20% sau am economisit compania 2 milioane de dolari ”, spune Goodfellow. „Cred că multe persoane evită să dea exemple din această cauză. Este ca: „Ei bine, nu am făcut cu adevărat nimic atât de uimitor”. Dar nu este cazul. ”Dacă nu te-ai certat cu răufăcătorii care poartă o pelerină și ai salvat lumea de la anumite distrugeri, nu este bine. Povestea ta nu trebuie să fie potrivită pentru un blockbuster de supereroi, ci trebuie doar să demonstreze că vei fi o angajare minunată pentru acest rol.
Reveniți la una dintre acele experiențe asupra cărora v-ați reflectat, care v-a dat un impuls de energie și v-a făcut să vă simțiți încântat să vă faceți treaba și spuneți povestea aceasta pe scurt ca parte a răspunsului dumneavoastră.
5. Pune-o pe toate la un loc
Acum că aveți o mai bună înțelegere a motivelor pentru care intervievatorii pun această întrebare și strategia generală pentru a răspunde la aceasta, puteți scrie un răspuns scurt, dar memorabil. Iată câteva exemple de aspecte care ar putea arăta:
