Când imaginezi succesul, ce vezi? Un lider independent și carismatic a cărui super putere ia decizii de afaceri uimitoare fără să ai nevoie de vreun aport?
Poate că nu exact, dar probabil este ceva de-a lungul acestor linii. Ca cultură, admirăm independența și o vedem ca o virtute, dar realitatea succesului este puțin diferită.
Adevăr, într-adevăr, poate fi rău pentru carierele noastre să mergem singur tot timpul. Succesul nu se realizează peste noapte și, cu siguranță, nu se obține fără ajutor.
Și nu este doar o chestiune de filozofie: ființele umane au nevoie de tovărășie. Izolarea este, de fapt, toxică. Pacienții care ies din operație se recuperează mai lent dacă nu îi așteaptă nimeni acasă. Închiderea solitară este destinată a fi o pedeapsă - și este. Și deși aceste exemple sunt extreme, ele servesc pentru a ilustra nevoia noastră naturală de a avea alți oameni în viața noastră pentru a fi fericiți și sănătoși.
Așadar, indiferent dacă credeți deja că toți au nevoie de o mână de ajutor pentru a fi cei mai buni pe care îi pot fi sau că urmați doar știința, are sens să vă dați seama care sunt oamenii potriviți pentru a avea în rețeaua dvs. de asistență și, mai precis, placa de sunet. Este de la sine înțeles că faptul că o placă de sunet care este constant negativă sau pesimistă nu vă va duce foarte departe. Dar cu oamenii potriviți care vă sprijină? Cine știe ce poți obține.
Richard Leider oferă un rezumat minunat al persoanelor cheie pe care trebuie să le aibă în rețeaua ta profesională în cartea sa, Life Reimagined .
Cele mai bune tablouri conțin un grup divers de oameni, fiecare jucând un rol diferit: un ascultător angajat, care ține oglinda; un catalizator, care te ajută să ieși în afara zonei tale de confort; un conector, care te conectează la alte resurse, oameni și oportunități de învățare; un maestru de sarcină sau un instructor, care vă trage la răspundere pentru că faceți ceea ce spuneți că veți face; și un mentor, care te ajută să păstrezi ochii pe vederea lungă și imaginea de ansamblu.
Pe măsură ce vă gândiți la propria dezvoltare profesională, luați în considerare dacă aveți aceste cinci persoane în viața voastră. Dacă nu, cine ar putea îndeplini aceste roluri pentru tine? Vrei să găsești oameni care să cunoască cu adevărat și să-ți pese de tine și de obiectivele tale - oameni care pot fi buni ascultători și să pună întrebări dificile, dar, mai important, oameni cu care poți fi sincer. Nu îți va fi bine să ai un conector sau un mentor cu care nu poți avea o conversație sinceră. În cele din urmă, aceștia sunt oamenii care vă pot și vă vor răspunde de acțiune prin ruminare nesfârșită.
În timp ce acest lucru funcționează de minune ca un exercițiu de gândire, precum placa ta de sunet, să favorizăm acțiunea. Leider vă recomandă să începeți imediat „prin selectarea unei persoane care vă poate face diferența.” Aranjați să verificați această persoană la fiecare câteva săptămâni pentru a o actualiza în viața profesională, a progreselor pe care le atingeți pentru a vă atinge obiectivele și pentru a vedea ce crede el sau ea despre toate. Pentru a începe, luați în considerare acest lucru astăzi: cine este singura dvs. persoană și pentru ce doriți să vă trageți la răspundere?
