Într-o zi când te întâlnești cu șeful tău după muncă pentru băuturi la ora fericită, în următoarea, încerci să te recuperezi din încă unul dintre diatribii săi. Este adevărat că munca a devenit mai aglomerată în ultimele săptămâni, dar vă mențineți și mai mult decât așteptați așteptările. Prin urmare, nu aveți idee de ce managerul dvs. anterior prietenos a început brusc să obțină rang, să vă trateze cu mai puțin de respect sau să acționeze complet nemaipomenit.
În timp ce este nerealist într-o stare de spirit constantă, a face față cu ascensiunile și coborâșurile cuiva nu este niciodată distractiv. În loc să te dezvăluie că ești pe cale să-ți pierzi locul de muncă, deoarece supraveghetorul tău a decis peste noapte că nu-ți place de tine sau de munca pe care ai făcut-o, încetinește, fă un pas înapoi și recunoaște că este probabil o imagine mai mare la joacă aici.
De fapt, managerul tău ar putea avea de-a face cu o serie de lucruri stresante care acum te păcălesc în tonul sau atitudinea lui.
Precum:
1. A primit feedback negativ
Nu-ți poți aminti ultima dată când a trântit o glumă și, deși nu este cunoscută tocmai drept comediantul de la birou, are un spirit rapid. Dar în aceste zile, abia înregistrează un zâmbet.
Atitudinea ei concentrată și retrasă, deși este în afara caracterului, nu este un atac asupra ta. Ciudățenia ei nu este rezultatul a ceea ce ați făcut sau ați spus (în special dacă nu ați primit nicio critică recentă asupra muncii dvs.), ci, mai degrabă, un rezultat al unui lucru nu atât de grozav cu ea. Obținerea unei evaluări a performanței slabe sau conversația de la unul dintre cei mai mari este o explicație viabilă.
Presupunând că atitudinea ei va trece, ocupă-te cu colaboratori care se simt bine cu viața. Nu faceți greșeala de a vă împiedica în nemulțumirea ei.
2. Seful lui este stresat
După o serie intensă de întâlniri cu managerul său, șeful tău s-a întors la biroul său, arătându-se deranjat. Când te apropii de el despre ceva ce se prinde și când nu este îngropat în fișierele proiectului, te verifică la fiecare cinci minute pentru a cere actualizări. Stresul provoacă stres. Nu se poate abține să nu simtă moralul său, iar nivelul de stres crește atunci când supraveghetorul său este neliniștit.
Acum, presiunea pe care o simte este transmisă pentru tine, deoarece acesta este singurul mod în care știe să facă față. Încercați să aveți o conversație cu el; întrebați dacă puteți face ceva pentru a vă ajuta.
3. Se confruntă cu o restructurare
Cuvântul de la conducerea superioară este că restructurarea companiei, iar ceea ce înseamnă acea jargon corporativă pentru managerul dvs. este că a luat o decizie grea de luat. I se poate spune că poate păstra doar doi dintre cei cinci membri ai echipei și, deși vă apreciază pe toți, este posibil să nu aibă de ales decât să reducă dimensiunea grupului.
Și în timp ce se iau decizii grele, are sens că ar acționa din neatenție un pic la rece. Dacă nu aveți absolut nicio modalitate de a obține informațiile de care aveți nevoie pentru a vă da seama de următoarea dvs. mișcare, acordați-vă o cronologie: Cât timp sunteți dispus să fiți pe ace și ace? E în regulă dacă decideți că nu funcționează pentru dvs. și este timpul pentru un nou loc de muncă.
4. Echipa dvs. nu își îndeplinește obiectivul
Sunteți cu toții responsabili de obiectivele pe care compania le stabilește, dar, ca persoană responsabilă pentru mai mulți angajați, puteți paria că managerul dvs. simte această greutate mai mult decât dvs.
În multe organizații, atunci când echipa nu își atinge obiectivul, persoana învinovățită este liderul acelei echipe. Șeful tău poate fi îngrijorat de a-și pierde locul de muncă sau chiar a fost stresat de o conversație dificilă iminentă cu supraveghetorul său. El nu știe cum să acționeze tot mai vesel, așa cum este în mod normal atunci când amploarea acestui obiectiv este atât de mare.
Dacă bănuiți că acesta este motivul comportamentului schimbat, anunțați-l că vă dublați eforturile și exprimați încrederea că echipa va ajunge acolo.
5. Ea caută locuri de muncă
Indiferent dacă a ieșit din birou la ore aleatorii, a anulat întâlnirile dvs. săptămânale și a v-a sugerat să o trimiteți prin e-mail cu întrebări în schimb, nu se poate nega faptul că se întâmplă ceva ciudat.
Chaturile tale obișnuite de dimineață, odată ce au fost cele mai importante momente ale zilei tale, au fost înlocuite cu un simplu „Bună dimineața”, după care se ascunde în spatele ecranului computerului pentru restul zilei. Dacă supraveghetorul dumneavoastră caută un nou rol, este o explicație excelentă pentru distanța ei.
În timp ce se află în această stare de limbo, o să te țină la braț. Nu-l lua personal. Și nu-ți asuma cel mai rău: este posibil ca un nou manager să fie o înlocuire slabă pentru șeful tău minunat, dar este posibil și înlocuirea ei să fie și mai bună. Bineînțeles, nu trebuie să te împiedici dacă schimbarea este una care te face mizerabil la locul de muncă.
Evident, unele dintre aceste scenarii sunt mai rele decât altele. Dar un lucru este valabil pentru toate: aveți alegeri. Dacă departamentul este restructurat și vă confruntați cu o disponibilizare, puteți privi acest lucru ca oportunitatea dvs. de a urmări un nou rol (poate unul cu un salariu mai mare și beneficii mai bune). Dacă șeful tău continuă să fie nepoliticos, poți vorbi sau căuta un prieten sau o persoană de încredere în HR; a fi lipsit de respect la locul de muncă nu trebuie să fie tolerat.
De asemenea, aveți întotdeauna opțiunea de a cere managerului dvs. ce se întâmplă în speranța de a obține o anumită claritate. Este la fel de ușor să spunem: „Am observat că munca mea a primit mult mai multe feedback decât de obicei / nu comunicăm la fel de bine cum obișnuiam și am vrut să văd dacă există vreun motiv pentru care”.
Evident, nu toți managerii vor răspunde bine la această linie de interogare (și probabil aveți o idee dacă voința voastră). Însă s-ar putea să obțineți o anumită claritate cu privire la ceea ce poate fi o situație foarte confuză.
Amintiți-vă doar că la sfârșitul zilei, nu tu asta vă va ajuta să treceți prin ceea ce este cu siguranță o situație inconfortabilă.
