Relațiile productive, respectuoase între un șef și angajații acestuia sunt esențiale pentru succesul oricărei companii. În timp ce prioritatea principală a șefului este probabil să aibă angajați harnici care își îndeplinesc viziunea pentru companie, este un pariu sigur că ar dori, de asemenea, să aibă relații mai mult decât superficiale cu oamenii cu care lucrează în fiecare zi. La urma urmei, el probabil petrece mai mult timp cu personalul său decât cu oricine altcineva.
Desigur, există și ceva pentru acesta pentru angajați: șeful joacă un rol esențial în oportunitățile de avansare, deci cu cât te cunoaște mai mult, munca ta și etica muncii tale, cu atât ai mai multe șanse de a fi recompensat.
O relație sănătoasă, respectuoasă cu managerul îți poate îmbunătăți moralul și productivitatea și, în final, îți poate stimula cariera. Dacă doriți o relație care să depășească „ne înțelegem bine”, iată cinci sugestii pentru a construi o alianță mai puternică cu șeful tău.
1. Luați inițiativa pentru a stabili întâlniri lunare
Când mi-am început prima dată afacerea, a fost ușor să mă întâlnesc cu fiecare angajat aproape zilnic, pentru că aveam doar cinci angajați. Acum, cu 19, este mai dificil să te conectezi cu fiecare angajat în fiecare zi și să ții filele cu privire la toate sarcinile pe care fiecare persoană lucrează. Prin urmare, este important ca angajații mei să ia inițiativa de a stabili întâlniri individuale cu mine pe parcursul întregii luni. Acest lucru mă ajută să știu ce se întâmplă în afacere - și îmi arată că le pasă de locurile de muncă și își țin cont de obiectivele și așteptările mele.
Șeful tău poate fi ocupat, dar în calitate de angajat, poți și ar trebui să iei inițiativa de a se întâlni cu șeful tău unul câte unul cel puțin o dată pe lună. Folosiți acest timp ca o ocazie pentru a discuta starea proiectelor dvs. curente, pentru a vă prezenta ideile pentru viitor și pentru a vă asigura că sunteți pe cale de a urmări obiectivele și strategiile șefului.
2. Demonstrează-ți inovația și inițiativa
Fiecare CEO sau manager își dorește o companie plină de angajați motivați și productivi. Arătând că sunteți încântat să acceptați proiecte noi vă va ajuta atât dumneavoastră, cât și șeful dvs. să aveți mai mult succes.
Dacă lucrați într-un birou unde oamenii aruncă constant idei pentru produse, servicii, proiecte sau îmbunătățiri ale proceselor noi, nu vă fie frică să vă ridicați mâna și să vă oferiți voluntar pentru a lua inițiativa pe ceva. Dacă sugestiile nu curg gratuit, păstrați o listă de rulare a propriilor idei și oferiți-le la ședințele dvs. lunare cu șeful.
A fi inovativ și a lua inițiativă arată managerului dvs. că sunteți investiți în creșterea cu compania și că este obligat să conducă la o relație mai bună între voi.
3. Străduiți-vă pentru o comunicare deschisă
De câte ori i-ai spus șefului tău că una dintre ideile sale nu este atât de grozavă? Este o conversație înfricoșătoare pentru orice angajat, dar este una importantă.
Au fost de mai multe ori că am împărtășit idei cu angajații și mi-au revenit și mi-au sugerat - politicos, desigur - că ideea mea nu poate fi cea mai bună rută. Motivul pentru care nu mă supăr este că, împreună cu respingerea ideii mele, ei prezintă o sugestie pentru altceva. Sau, mai bine zis, consideră cum pot să-mi adapteze ideea și să o facă să funcționeze mai eficient.
Cheia este să vă amintiți că ați fost angajat pentru că aveți un set specific de abilități pe care compania le valorizează și, adesea, poate oferi o perspectivă diferită decât poate șeful dumneavoastră. Simțindu-te suficient de confortabil pentru a nu fi de acord cu șeful tău și a avea o linie deschisă de comunicare va crea o relație puternică - una în care știi că cele mai bune idei vor crește întotdeauna în vârf.
4. Amintiți-vă că șeful vostru este uman, prea
Cei mai mulți lideri vin să lucreze cu jocul lor profesional, înarmați cu o listă de activități lungă de o milă. Isi petrec zilele concentrate pe mutarea companiei mai aproape de obiectivele sale. Cu toate acestea, chiar și liderii apreciază când angajații lor îi văd ca pe ceva mai mult decât tipul sau galul care își semnează salariul.
Într-un articol anterior în care am discutat întrebările pe care ar trebui să le adresați angajaților dvs. pentru a le menține fericiți și loiali, am sugerat liderilor să întrebe echipa lor, „Cum a fost weekendul tău?” Cu toate acestea, cred că merge pe ambele direcții: angajații ar trebui să își ia timpul să-și pună șefii întrebări de genul „Cum ești?” sau „Ai făcut ceva distractiv în acest weekend?” Nu este vorba despre a fi cei mai buni amici sau de a simți că ai nevoie să stai împreună în afara muncii - este vorba de a comunica pe un nivel mai personal.
5. Fii tu însuți
Probabil ai auzit că unii dintre colegii tăi se referă la „soțiile lor de serviciu” sau la „soții de muncă”. Se spune de obicei în glumă, dar există un anumit adevăr pentru sentimentul - mulți dintre noi petrecem mai mult timp cu colegii noștri decât noi. cu familiile noastre reale. Și uneori acel angajament poate provoca fricțiuni la domiciliu sau resentimente la locul de muncă. Dar dacă șeful tău nu este faimosul Theresa Caputo, el sau ea nu vor avea idee că există o problemă în viața ta personală.
Aș dori întotdeauna să-mi spună angajații când ceva la locul de muncă sau acasă afectează restul vieții decât să mă întreb de ce productivitatea lor a scăzut brusc sau de ce au dezvoltat o atitudine proastă.
Așadar, dacă sunteți un părinte ale cărui ore de birou afectează familia, propuneți-vă un program care vă permite să lucrați de acasă cu fracțiune de normă. Sau, dacă ești un student cu jumătate de normă care are nevoie de un timp suplimentar în timpul săptămânii finale, vezi dacă există o modalitate de a compensa timpul în altă parte din programul tău. Cereți ce aveți nevoie și fiți dispuși să compromiteți, iar relația cu managerul dvs. va fi mai bună pentru asta.
Rețineți, obiectivul dvs. nu ar trebui să fie să vă deveniți cei mai buni prieteni cu șeful dumneavoastră. În schimb, concentrați-vă pe stabilirea abilităților de comunicare bune și crearea încrederii - și recompensele vor urma.
