Mulți oameni spun că sintagma „Așa am făcut-o întotdeauna” conține cele mai scumpe 7 cuvinte din afaceri. Și, în multe cazuri, acest lucru este adevărat. Știm că succesul trecut nu reprezintă o garanție pentru viitor, mai ales când singura constantă este schimbarea.
Dar, asta nu împiedică multe locuri de muncă să fie complet rezistente la ideile noi. Și, în prezent, ești blocat în acest tip de cultură, știi cât de frustrant poate fi.
Indiferent dacă biroul dvs. este plin de oameni care au lucrat acolo timp de 30 de ani sau sunteți condus de un supraveghetor care crede cu fermitate că nu există o modalitate mai bună de a face lucrurile, sugestiile dvs. strălucitoare de îmbunătățire și schimbare sunt închise constant - sau mai rău, complet ignorate . Nu contează dacă doriți să restructurați un întreg departament sau să schimbați pur și simplu marca de cafea în camera de pauză. În ochii companiei tale, toate schimbările sunt rele.
Deci, ce poți face exact dacă angajatorul tău se dezamăgește imediat de ideea de a schimba ceva - în afară de a se plânge doar despre asta? Ei bine, iată câțiva pași care te pot ajuta să-ți prezinți în mod eficient gândurile și să sperăm (să sperăm) angrenajele în mișcare.
1. Setați o întâlnire
Dacă lucrați într-un birou care deja ezită în legătură cu schimbarea lucrurilor, cu siguranță nu doriți să vă prezentați ideile asupra superiorilor dvs. fără avertisment. În schimb, stabilește-ți o întâlnire cu supraveghetorul sau echipa de management pentru a vorbi despre gândurile tale.
Acest lucru oferă șefului tău că există ceva important pe care vrei să-l discuți și, de asemenea, împiedică probabilitatea ca ideea ta să fie respinsă, deoarece ceva neimportant pe care tocmai l-ai spus în trecut.
De asemenea, nu uitați să acordați o anumită atenție momentului înainte de a solicita o ședere. Dacă managerul dvs. a înotat deja, probabil că nu este un moment grozav să adăugați mai multe pe placa sa. Însă, dacă în prezent lucrează la următorul buget anual și propunerea dvs. implică o nevoie de finanțare, probabil că veți dori să vă scoateți ideea pe masă înainte ca planul financiar să fie complet finalizat.
2. Vino pregătit
Pentru a avea chiar și cea mai mică șansă să fie luată în considerare ideea dvs., ar trebui să aveți grijă suplimentară pentru a vă asigura că ați punctat toate I-urile dvs. și ați traversat T-urile înainte de a vă așeza să discutați cu managerul dumneavoastră.
Desigur, trebuie să fii gata să explici beneficiile noii tale metode, precum și de ce este o alternativă mai bună decât procesul pe care angajatorul îl folosește în prezent. În plus, ar trebui să fiți înarmați și pregătiți cu toate detaliile neplăcute ale ideii dvs. de geniu. Cum va arăta implementarea acestei noi abordări? Va necesita dolari suplimentari de la buget? Ce departamente sunt implicate?
Prezentarea unui plan, care este evident bine gândit și cercetat, îi va arăta șefului tău că acesta este un lucru în care ai dedicat mult timp și energie - nu doar o idee care nu-ți va fi mai ușoară. .
3. Fii gata să fii întâmpinat cu rezistență
Știi deja cum se simte biroul tău în legătură cu schimbarea, așa că ar trebui să fii pregătit mental pentru a întâmpina o anumită rezistență din partea superiorilor tăi.
În primul rând, înțelegeți că ezitarea lor de a încerca ceva nou nu este neapărat irațional. La urma urmei, mulți oameni se abonează la filozofia „Dacă nu este rupt, nu o remediați”.
Așadar, este important să explici că, în timp ce știi că metoda curentă funcționează , există câteva modalități prin care crezi că o poți îmbunătăți . Accentuarea avantajelor ideii tale - mai degrabă decât pur și simplu să te aventurezi de neajunsurile procedurii existente - sper să înceapă să le arate superiorilor tăi lumina.
Rețineți că, deși doriți să evidențiați avantajele sugestiei dvs., acest lucru nu înseamnă că ar trebui să vă lăsați complet peste posibile contra. La urma urmei, probabil că publicul tău va fi mai mult decât dispus să le arate pentru tine.
4. Urmărire
Așadar, ați făcut-o prin partea grea a explicării întregii sugestii de îmbunătățire. În timp ce ți-ar plăcea să fii întâlnit cu un entuziast, „Ce idee minunată! Hai să o facem! ”Răspuns, știi mai bine. Dacă ai norocul să nu îți dorești propunerea imediat, vei fi solicitat să-i lași pe superiorii tăi să aibă timp să se gândească și să o vorbească.
Da, cu siguranță, ar trebui să oferiți conducerii superioare o șansă de a vă mesteca ideile, fără să le chinuiți în mod constant pentru un răspuns. Dar, nu ezitați să urmați o ocazie cu supervizorul dvs. după o săptămână sau două. Există o mare diferență între a te gândi la ideea ta și a face ca ea să cadă complet de pe radar.
Chiar dacă ideea dvs. a fost respinsă în cele din urmă, urmărirea este încă esențială.
Așadar, dacă șeful tău te informează că echipa a decis să nu înainteze, nu-ți fie frică să ceri feedback sau explicații. Această contribuție valoroasă vă poate ajuta să vă prezentați mai bine ideile în viitor.
5. Rămâneți pozitiv
Poate că ai făcut o treabă uimitoare în care îți subliniai noua idee - dar era totuși doborâtă. Știu că este incredibil de exasperant și de descurajant și ai voie să simți un pic de glumă pentru un minut. Dar, dacă veți încerca să prosperați în această cultură a muncii stagnate, trebuie să reveniți și să rămâneți pozitiv.
Mai ușor spus decât făcut, nu? La urma urmei, a lucra într-un mediu în care nu te simți auzit sau apreciat este un deflator moral sigur. Cu toate acestea, faceți un efort să vă concentrați asupra părților din poziția dvs. pe care chiar vă plac.
Dacă este necesar, puteți găsi, de asemenea, puncte de alternativă în care vă puteți canaliza energia inovatoare. Poate că îți poți oferi voluntar timpul cu un non-profit local sau să îți asumi un proiect freelance care te provoacă și te inspiră. Nu, nu va schimba atitudinea încăpățânată a companiei tale. Dar, îți va oferi un loc în care poți să-ți faci mușchilor inventivi ceva exercițiu - cel puțin până când vei găsi un nou loc de muncă.
Da, faptul de a face parte dintr-o cultură a muncii care este intolerantă sau sfidătoare împotriva schimbării prezintă anumite provocări. Deci, este important să fii pregătit în mod adecvat atunci când îți prezinți noile idei - iar utilizarea acestor pași ar trebui să te ajute să faci asta! Chiar dacă sugestia dvs. este încă redusă pe termen lung, vă puteți odihni ușor cu știința că ați încercat cel mai greu să obțineți lumina verde.
