51 Întrebări grozave de pus într-un interviu - muza

Probabil știți deja că un interviu nu este doar o șansă pentru managerul de angajare să vă grătească cu întrebări de interviu - este oportunitatea dvs. de a înțelege dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs.

Ceea ce înseamnă: este important să intrați cu câteva întrebări pe care să le puneți singuri. Ce vrei să știi despre poziție? Compania? Departamentul? Echipa?

Pentru a vă gândi, am pus laolaltă o listă de întrebări cheie pe care să le punem într-un interviu. Cu siguranță nu vă sugerăm să le solicitați tuturor focului rapid - unele dintre aceste lucruri vor fi cu siguranță acoperite pe parcursul discuției dvs. și puteți țese în alte întrebări pe măsură ce mergeți.

Dar când inevitabilul „Deci, aveți întrebări pentru noi?” Parte a interviului vine? Utilizați această listă pentru a vă asigura că v-ați acoperit toate bazele.

1-10 Întrebări de pus despre job

În primul rând, asigurați-vă că aveți o manieră exactă asupra responsabilităților cotidiene ale postului - atât acum, cât și în viitor.

1. Cum arată o zi obișnuită?

2. Care sunt cele mai imediate proiecte care trebuie abordate?

3. Îmi puteți arăta exemple de proiecte la care aș lucra?

4. Care sunt abilitățile și experiențele pe care le căutați într-un candidat ideal?

5. Ce atribute trebuie să aibă cineva pentru a avea cu adevărat succes în această poziție?

6. Ce tipuri de abilități lipsește echipa pe care doriți să o completați cu o nouă angajare?

7. Care sunt cele mai mari provocări cu care se va confrunta cineva în această poziție?

8. Cu ce ​​buget aș lucra?

9. Este acesta un nou rol creat?

10. Vă așteptați ca principalele responsabilități pentru această poziție să se schimbe în următoarele șase luni la un an?

11-16 Întrebări de pus despre instruire și dezvoltare profesională

Gândiți-vă la fiecare loc de muncă nu doar ca un loc de muncă, ci ca următorul pas în calea dvs. către succesul în carieră. Această poziție vă va ajuta să ajungeți acolo?

1. Cum voi fi instruit?

2. Ce programe de pregătire sunt disponibile angajaților dumneavoastră?

3. Există oportunități de avansare sau dezvoltare profesională?

4. Aș putea reprezenta compania la conferințe din industrie?

5. Unde se mută ultima persoană care a ocupat acest loc de muncă?

6. Unde au progresat angajații de succes anterior în această poziție?

17-20 Întrebări pentru a pune despre performanța ta

Înțelegerea modului în care potențialul dvs. nou manager vă va măsura succesul este esențial atât în ​​înțelegerea priorităților companiei, cât și în stilul lor managerial.

1. Care sunt cele mai importante lucruri pe care ai dori să le vezi pe cineva realizând în primele 30, 60 și 90 de zile la job?

2. Care sunt așteptările de performanță ale acestei poziții în primele 12 luni?

3. Cum este procesul de revizuire a performanței ca aici? Cât de des aș fi analizat formal?

4. Cu ce ​​valori sau obiective vor fi evaluate performanțele mele?

21-25 Întrebări de pus despre intervievator

Punerea întrebărilor intervievatorului arată că ești interesat de ei ca persoană - și aceasta este o modalitate excelentă de a construi raportul.

1. De cât timp sunteți cu compania?

2. S-a schimbat rolul tău de când ești aici?

3. Ce ai făcut înainte de asta?

4. De ce ai venit la această companie?

5. Care este partea ta preferată despre lucrul aici?

26-30 Întrebări pentru a pune despre companie

De ce să nu înveți puțin despre locul în care ai putea lucra. Pentru că un loc de muncă nu se referă doar la lista ta de zi cu zi.

1. Am citit despre fondarea companiei, dar îmi puteți spune mai multe despre …?

2. Unde vezi această companie în următorii ani?

3. Ce îmi puteți spune despre noile dvs. produse sau planuri de creștere?

4. Care sunt obiectivele actuale pe care compania este concentrată și cum lucrează această echipă pentru a sprijini atingerea acestor obiective?

5. Ce te emoționează cel mai mult de viitorul companiei?

31-37 Întrebări de pus despre echipă

Oamenii cu care lucrezi zi de zi îți pot face cu adevărat sau îți pot rupe viața de muncă. Pune câteva întrebări pentru a descoperi dacă este echipa potrivită pentru tine.

1. Îmi poți spune despre echipa cu care voi lucra?

2. Cu cine voi lucra cel mai îndeaproape?

3. Cui voi raporta direct?

4. Îmi poți spune despre rapoartele mele directe? Care sunt punctele forte și cele mai mari provocări ale echipei?

5. Vă așteptați să angajați mai multe persoane în acest departament în următoarele șase luni?

6. Ce alte departamente lucrează cel mai îndeaproape cu acesta?

7. Care sunt traseele de carieră comune în acest departament?

38-47 Întrebări de pus despre cultură

Biroul este conservator sau este un loc plin de flăcări? Aflați aspectele subtile, dar oh-atât de importante, ale culturii companiei.

1. Cum este cultura companiei și a echipei?

2. Cum ați descrie mediul de lucru aici - munca este de obicei colaborativă sau mai independentă?

3. Îmi poți spune despre ultimul eveniment al echipei pe care l-ai făcut împreună?

4. Există o declarație de misiune formală sau valori ale companiei? (Notă: asigurați-vă că acest lucru nu este capabil de Google!)

5. Care este tradiția ta preferată de birou?

6. Ce faceți de obicei tu și echipa pentru prânz?

7. Cineva din echipă stă în afara biroului?

8. Ai făcut vreodată evenimente comune cu alte companii sau departamente?

9. Ce e diferit să lucrezi aici decât oriunde ai lucrat?

10. Cum s-a schimbat compania de când te-ai înscris?

48-51 Întrebări de pus despre următorii pași

Înainte de a pleca, asigurați-vă că intervievatorul are toate informațiile de care au nevoie și că aveți clar în următorii pași, punând aceste întrebări.

1. Există ceva care te preocupă cu privire la faptul că fondul meu este potrivit pentru acest rol?

2. Care sunt următorii pași în procesul de interviu?

3. Vă poate fi de ajutor altceva?

4. Pot să vă răspund la întrebări finale?