Când începeți un rol la o organizație nouă, puteți simți o atmosferă caldă, primitoare, pe măsură ce sunteți prezentat colegilor dvs. printr-un e-mail la nivelul companiei și sunteți dus la masa de prânz.
În aceste zile, veți primi informații despre cum să depuneți raportul de cheltuieli, să comandați jobul dvs. de tipărire sau să rezervați călătoriile de afaceri. Vei afla care sunt regulile oficiale ale locului de muncă, ce politici trebuie respectate și ce se așteaptă de la tine în rolul pentru care ai fost angajat. Alături de o explicație a valorilor, obiectivelor și misiunii companiei, orientarea dvs. poate include informații despre avantajele interesante ale companiei, cum ar fi posibilitatea de a aduce câinele la muncă.
Există o altă categorie de reguli noi la locul de muncă, deși nu este scrisă nicăieri. Nu numai că guvernează modul în care lucrurile se derulează efectiv, indiferent de orice altceva ați auzit, dar definesc și cultura organizației. „Ei ridică”, scriu Frances Frei și Anne Morris în Harvard Business Review „unde manualul angajaților pleacă”.
„Cultura”, explică Frei și Morris, „ne spune ce să facem atunci când directorul general nu este în cameră, ceea ce este, desigur, de cele mai multe ori.” Deși nu sunt documentate, acestea sunt cu siguranță observabile în la locul de muncă. Și în cuvintele nemuritoare ale lui Yogi Berra,
„Puteți observa multe doar urmărind.”
Iată șase lucruri pe care ar trebui să le respectați despre regulile pe care nu le veți găsi în manualul dvs.
1. Ce înseamnă timpul de flexibilitate
Îți place ideea flex-time-ului și de ce nu ar trebui? Ai luat treaba, în parte, pentru că ți-a plăcut ideea de a apela fotografiile când te conectezi și la ce oră ajungi la birou. Perfect, te-ai gândit, în timp ce ai semnat pe linia punctată: Nu te mai teme că șeful tău să cronometreze cât timp îți are programarea la dentist departe de birou.
Dar, luați notă. Locul de muncă îmbrățișează într-adevăr aranjamentul flexibil cu care se laudă? Sau se pare că majoritatea colegilor tăi sunt la pupitrul lor până la 8 dimineața și rareori ies pe ușă înainte de ora 18 PM? Mai iese cineva cineva la orele amiezii pentru o fugă de la bancă, să meargă la farmacie sau chiar să se strecoare pe o tunsoare - sau sunt acele scaune de birou suspecte confortabile, ocupate toată ziua?
Înțelegerea realității zilei de muncă și a ceea ce vă așteptați - indiferent de ce v-a spus managerul de angajare în interviu - vă va împiedica să vă încurcați și vă vor ajuta să vă planificați activitățile extracurriculare în consecință.
2. Când se încheie efectiv ziua de muncă
Charlotte, o femeie cu care am lucrat, și-a început cea de-a doua muncă post-universitară cu entuziasm imens, o mărire a salariilor și un brand spumos pe CV-ul ei. Atunci și-a dat seama repede că a avut o problemă care avea să-și înghesuie stilul ei fericit de ore: nimeni nu a părăsit biroul până când șeful nu a reușit. Șeful nu a plecat până la 8 PM.
A fi primul care va pleca într-o situație de genul acesta poate fi stresant. Dacă ai venit devreme, este probabil ca nimeni să nu te fi văzut sosind. Dacă pleci devreme, toată lumea o știe. Indiferent de cât de productivă a fost ziua voastră, dacă jetați cu regularitate cu ore înainte de majoritatea colegilor, este posibil să fiți etichetați inexact ca fiind leneși sau lipsiți de drum.
Cel mai important lucru, desigur, este că îți faci treaba și că șeful tău știe că ai terminat. Dacă presiunea de a rămâne întârziat nu se va lăsa niciodată sau dacă rezultatul dvs. este considerat ca lipsit de rezultat, aceasta ar putea să nu fie cultura potrivită pentru dvs.
3. Politica privind ușile deschise
Este posibil să găsiți o bijuterie a unei companii care vă va spune că ușa CEO-ului este întotdeauna deschisă! Vino și împărtășește-ți cele mai bune idei! Vrem sa auzim de la tine!
Realitatea poate fi cu totul alta. Vedeți, se dovedește că managerul dvs. nu iubește ideea de a vă deplasa în suita executivă și de a vă vărsa toată strălucirea.
Mai mult decât atât, la fel de minunat cum este o idee cu ușile deschise, este posibil să nu fie întotdeauna practic. CEO-ul poate să nu fie niciodată în preajmă, sau poate avea rar un minut de timp pentru a petrece cu tine sau cu orice angajat pentru această problemă.
Dacă compania dvs. spune că are această politică, aveți grijă să vedeți dacă cineva o folosește de fapt (și ce se întâmplă atunci când face acest lucru). Cel mai bine să fiți informați înainte de a vă invita să vă împărtășiți ideile mari cu capul honcho.
4. Când sunteți așteptat să răspundeți la e-mail
Managerul dvs. adoră să oprească e-mailurile detaliate ale proiectului târziu seara. Spune că nu este nevoie să răspundă, trebuie doar să-l scoată din minte. Dar a doua zi, când observi că colegii tăi vorbesc despre schimbul de e-mailuri care s-a întâmplat în timp ce dormeai rapid, te simți în afara buclei și neinformat.
Să știi când și cum ești de așteptat să participi este important. Așa că ia o notă de la colegii tăi. Chiar dacă nu sunteți înclinat să vă schimbați ora de culcare doar pentru a putea răspunde în câteva minute de la mesajul autorității de supraveghere, puteți să aruncați o privire dimineața și să vă ridicați la viteză cu orice s-ar putea să fi pierdut peste noapte.
5. Cum să te îmbraci
Ai purtat cea mai fină ținută de interviu când ai fost chemat să te întâlnești cu managerul de angajare și viitorii membri ai echipei, dar trebuie să replici zilnic acea privire?
În timp ce parcurgeți noul dvs. loc de muncă, rețineți dacă colegii dvs. sunt îmbrăcați în blugi și flip-flops sau ținute business-casual. În funcție de rolul dvs., este posibil să fiți capabili să tricotați și adidași - sau nu. Dar, indiferent de situație, nu uitați că ținuta dvs. joacă un rol în cât de încrezător, creativ și competent te simți. Și cu siguranță joacă un rol în modul în care sunteți perceput de grup în ansamblu, așa că îmbrăcați-vă în consecință.
Oh, și asigurați-vă că verificați cum echipa se ocupă de tatuaje și piercing. Unele organizații sau manageri vor fi mai deschiși la aceste accesorii decât altele. Observați ce face departamentul dvs. și urmați exemplul.
6. Când să iei vacanța
A fost bine documentat faptul că Millennials nu vor să fie înlănțuiți la locul de muncă. Dar fiecare companie definește conceptul de echilibru muncă-viață un pic diferit. Politica de vacanță menționată vă va spune cât timp veți ajunge să decolați. Cultura vă va spune dacă oamenii acordă sau nu atenție acestei politici.
Vedeți o mulțime de zile de vacanță programate și luate de alții? Sau birourile sunt puține și departe? Chiar și în companiile care oferă timp nelimitat de vacanță, angajații pot fi reticenți să își ia mult timp. Respectarea comportamentului din organizația dvs. vă va da o idee despre cum arată acea politică de vacanță și câtă libertate veți avea pentru toate călătoriile de aventură pe care le-ați economisit.
Concluzia este că, indiferent de ce primiți în materialele dvs. de orientare, o mare parte din ceea ce trebuie să știți în noul loc de muncă nu va fi găsit pe hârtie. Utilizând puterile de observare, puteți să vă deplasați rapid. Și astfel încât să nu comiți niciun fel de birou de birou - sau mai rău, pune-ți etica în muncă - ai face bine să-ți dai seama de regulile nescrise de îndată ce ai memorat unde sunt păstrate ceștile de cafea.
