Să fim sinceri: mersul într-un târg de carieră poate fi incredibil de intimidant. Uitați-vă la toți acei oameni care au puterea să vă ofere un loc de muncă într-o zi! Uitați-vă la toți ceilalți oameni care își doresc unele dintre aceleași joburi pe care le doriți! Nimeni nu te-ar învinui că te simți copleșit.
Începeți să luați în considerare că recruții din cealaltă parte a mesei (literal sau metaforic) sunt oameni la fel ca tine. Apoi amintiți-vă că este puțin probabil să provocați o ofertă de muncă la fața locului de la oricare dintre ei. Pune aceste lucruri împreună și vei reduce miza pentru tine și face ceea ce ar putea ajuta cariera ta: să ai conversații grozave.
„Amintiți-vă că recrutorii sunt oameni, nu roboți. Le place să aibă conversații ”, spune Victoria Morell, antrenor în carieră Muse și director asociat al Școlii de cariere de afaceri din Universitatea din Miami. „Vreți mereu să le părăsiți, „ Oh, vreau să învăț mai multe despre acea persoană ”.
Ușor de spus, da, dar ce spuneți de fapt când sunteți față în față cu un recrutor obosit care a vorbit deja cu alți 47 de candidați potențiali? La un târg de carieră, obiectivul tău este să obții informațiile de care ai nevoie pentru a decide dacă o companie sau un rol este potrivit pentru tine, lăsând în același timp o impresie bună care te-ar putea ajuta să te apropii de un pas.
Iată șapte tipuri de întrebări care vă vor ajuta să faceți exact asta.
1. Întrebați despre un rol particular
Cei mai mulți oameni vor veni la o masă, vor saluta și vor da un pic de poveste despre fundalul lor, apoi vor întreba: „Aveți roluri deschise?”, Potrivit antrenorului de carieră Muse, Chelsea Williams, care se află într-o poziție anterioară la un management de activ. firma a participat la zeci de târguri de carieră pentru a căuta talent. „Recrutorul va spune uneori:„ Noi o facem. Verificați site-ul. ' Nu este o modalitate puternică de a vă maximiza timpul ”, spune ea. Și îi spune recrutorului că nu ai luat timpul să faci nici o cercetare și că nu ești serios în legătură cu compania lor.
Nu fiți unul dintre acei oameni. Puteți ieși în evidență imediat, adoptând o abordare diferită. Petreceți ceva timp înaintea evenimentului căutând lista companiilor participante, găsind o mână care vi se pare cea mai ispititoare, aflați ce puteți despre ele, identificând orice roluri care vi se par potrivite și depuneți ideal cererea înainte tu intri.
În acest fel, vă puteți folosi timpul pentru a vă aprofunda în orice lucru care nu era clar în descrierea postului și pentru a colecta informații dincolo de ceea ce este disponibil online, ceea ce vă poate ajuta să evaluați dacă este cu adevărat potrivită și să veniți la îndemână mai târziu dacă înaintezi în procesul de interviu.
Puteți încerca să vă orientați direct asupra problemei întrebând: „Ce căutați cu adevărat în acest rol dacă ați putea avea candidatul ideal?”, Sugerează Morell. Nu numai că puteți obține ce este mai important pentru ei, dar, de asemenea, „vă oferă o oportunitate de a spune:„ Oh, așa am făcut asta! ””
Încercați întrebări precum:
- Este o listă actuală mai concentrată pe sau?
- Am observat fișa postului înscrisă în responsabilități - ce vrei să spui prin asta?
- Într-o zi obișnuită, ce face?
- Care este cea mai mare provocare pe care o poate ajuta noua rezolvare?
- Cine este managerul / raportul direct pentru acest rol?
- Care este cel mai mare obiectiv al acestei echipe în următoarele șase luni?
- Nu am un fond tradițional în care am lucrat. S-ar potrivi asta?
- Am observat că nu aveți nicio deschidere tocmai acum. Ce tipuri de oportunități aveți în vedere în această zonă?
2. Întrebați despre procesul de angajare
O conversație individuală cu un recrutor este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru a obține câteva informații și a vă calibra așteptările pentru procesul de angajare. Antrenorul de carieră al muzeului Brad Finkeldei a fost intervievat pentru un post de consultanță într-un proces de angajare care a avut opt etape. „Vor să se asigure că a fost un meci bun din punct de vedere cultural”, spune el. Știind ceva de genul acesta te-ar ajuta să înțelegi ce fel de cronologie te poți aștepta. (Și s-ar putea să decideți să mai trimiteți alte aplicații în timp ce așteptați!)
Încercați întrebări precum:
- Cum arată procesul de angajare?
- Îmi puteți spune un pic despre diferitele etape ale procesului de angajare pentru?
3. Întrebați despre experiența lor
Unul dintre obiectivele dvs. principale pentru a merge într-un târg de carieră ar trebui să fie să-l utilizați ca punct de plecare pentru construirea de relații pe termen lung, spune antrenorul de carieră Muse, Clayton Wert. În acest scop, „nu vrei doar să vorbești despre tine tot timpul. Fii atent și curios cu cealaltă persoană ”, spune el.
Persoana cu care vorbiți lucrează la companie. Întreabă-i despre experiența lor acolo! S-ar putea să înveți ceva despre cultura pe care nu ai putea să o obții niciodată dintr-o postare sau un site web singur. În plus, spune antrenorul de carieră al Museului, Kristina Leonardi, „cu cât poți fi mai autentic și mai personal și mai relatabil, cu atât poți fi mai memorabil.”
Încercați întrebări precum:
- De cât timp ești?
- Ce îți place?
- Care este lucrul tău preferat despre meseria ta?
- Ce vă place cu adevărat de acest rol în special?
- Care sunt unele dintre provocările cu care te-ai confruntat în rolul tău sau la?
4. Întrebați despre creștere și dezvoltare
S-ar putea să fii student sau absolvent recent în căutarea primului tău pas real într-un domeniu nou, dar nu vei fi un începător pentru totdeauna. Merită să vă întrebați nu doar despre rolul pe care l-ați solicitat, ci despre cum puteți învăța și crește și face mai mult în linie. „Lasă recrutorul să știe că te gândești la viitor și pe termen lung cu compania, că ești într-adevăr investit în ceea ce ar putea arăta viitorul tău acolo”, spune Morell.
Încercați întrebări precum:
- Cum arată creșterea și dezvoltarea?
- Cum își sprijină angajații în timp ce se uită să crească și să își niveleze abilitățile și responsabilitățile?
- Îmi imaginez că se va schimba modul în care lucrați. Cum vă dezvoltați forța de muncă pentru a ține pasul cu asta?
- Cum funcționează pentru îmbunătățirea și reciclarea angajaților săi?
5. Întrebați despre produsele, serviciile sau noutățile recente ale companiei
Nimic nu arată că ți-ai făcut temele ca să menționezi ceva ocazional despre organizație. „Accesați blogul companiei când faceți cercetarea, găsiți un articol recent sau un comunicat de presă și faceți referire la ceva prin care trece compania în prezent”, spune Wert.
Dacă compania tocmai a atins o etapă importantă, a lansat un produs nou sau a anunțat câteva vești grozave, sugerează să intri și să spună: „Felicitări, este minunat! Sperăm că îți va face treaba mai ușoară. Ce crezi că asta înseamnă pentru tine? ”Sau ai putea spune:„ Am văzut că te lansezi … E minunat! Ce crezi că asta va face? "
Și dacă aveți o legătură personală autentică cu produsele sau serviciile companiei - fie că a fost lucrul dvs. preferat de la cinci ani, fie mama dvs. vorbește mereu despre cât de mult o iubește - împărtășiți-o cu recrutorul și folosiți-o pentru a pune o întrebare. .
Încercați întrebări precum:
- Am citit recent un articol despre. Cum a fost să faci parte din asta?
- Știu că tocmai ai anunțat o schimbare de strategie. Cum are loc această schimbare pe plan intern?
- Îmi place, îl folosesc tot timpul! Cum crezi că va evolua în anul următor?
6. Întrebați despre cultura companiei
Indiferent de rolul pe care îl ai este că ai ochii pe el, nu există în vid. Veți lucra cu colegi, o echipă, un departament și o întreagă organizație care are o cultură unică. Unul dintre cele mai eficiente moduri prin care îți poți folosi timpul într-un târg de carieră este să îți pui întrebări care te vor ajuta să înțelegi cultura unei companii și să stabilești dacă este tipul de mediu pe care ți-l dorești.
Nu este neapărat ca cultura să fie bună sau rea, ci este o chestiune de a găsi o potrivire. De exemplu, s-ar putea să cauți o atmosferă extrem de colaborativă sau, pe flipside, s-ar putea să preferi să lucrezi independent în proporție de 95% din timp. În oricare dintre scenarii, veți avea nevoie de un alt tip de cultură de muncă pentru a prospera.
Dacă sunteți nou în lumea muncii, este posibil să nu știți exact ce căutați (și asta este în regulă!), Dar puteți folosi în continuare aceste tipuri de întrebări pentru a afla dacă o companie sună ca un loc pe care îl puteți vedea tu însuți petrecerea majorității orelor de veghe.
Când puneți întrebări despre cultură - și pe tot parcursul conversației - asigurați-vă că sunteți la curent cu limbajul corporal, ezitări și ceea ce nu se spune, pe lângă răspunsul verbal real. „Mai ales ca recrutor, vor fi repetiți. Sunt acolo pentru a vinde brandul și pozițiile ”, spune Morell. Dar semne mici precum pauzele sau un răspuns perfect inofensiv, dar conserve, pot ridica întrebări pentru a analiza mai târziu.
De exemplu, Morell spune, „dacă întrebi despre diversitate și menționează doar un fel de diversitate sau declarația lor se simte foarte mult ca o declarație corporativă despre diversitate, aceasta ar putea fi un steag roșu.”
Încercați întrebări precum:
- La ce fel de persoană are cel mai mare succes?
- Cum arată comunicarea? Ce fel de tehnologie utilizați pentru comunicare?
- Ce fel de cultură există în jurul feedback-ului? Cum le place oamenilor să dea și să primească feedback?
- Diversitatea este foarte importantă pentru mine. Cum susțineți identități diferite?
- Am văzut fotografii de pe contul de Instagram al companiei. Îmi poți spune mai multe despre programul respectiv?
- Oamenii stau în afara muncii în mod regulat?
7. Întrebați cum puteți rămâne în contact
Acum că ați avut un chat fantastic, încercați-l asigurându-vă că aceasta nu trebuie să fie ultima dată când vorbiți. Asigurați-vă că cunoașteți numele persoanei și luați o carte de vizită (dacă au una) sau întrebați cum puteți păstra legătura cu ei și cu compania. În acest fel, veți avea un contact pentru a vă adresa dacă nu auziți despre aplicație.
Și, de asemenea, puteți începe să dezvoltați relații pe termen lung. Cine știe, „s-ar putea să vă conectați cu ei într-un moment care nu este la fel de ocupat și să luați cafea”, spune Morell. Chiar dacă nu există un rol perfect pentru dvs. la această companie acum, sau dacă aceasta nu iese în evidență, nu știți niciodată ce s-ar putea deschide în viitor.
Încercați întrebări precum:
- Care este cel mai bun mod de a rămâne în contact cu tine?
- Care ar fi un pas minunat de făcut după ce te-am întâlnit aici?
- Cu cine pot urmări?
