Cu toții obținem conținut uneori, în special la un loc de muncă care plătește decent și vine cu un grup bun de colaboratori. Poate că jobul tău nu este ceea ce vrei să faci cu adevărat pentru tot restul vieții, dar începi să te convingi: „Este în regulă - nu este treaba mea de vis, dar o va face deocamdată.”
Și nu este nimic rău în a te simți conținut sau a te simți confortabil la locul de muncă.
Dar rețineți că a fi „conținut” poate duce cu ușurință la compresiune - și asta este zona de pericol. Plângerea tinde să genereze scuze („Am să mă ocup de asta doar pentru câteva luni în plus” sau „Pur și simplu nu am timp să fac o căutare a unui loc de muncă chiar acum”) și ne duce să ne stabilim („Acest job va fă deocamdată ”sau„ Poate că nu trebuie să fiu VP ”). Cel mai rău, plânsul va duce la frică. Iar frica ne reține.
Am văzut prea mulți prieteni și colegi deștepți și talentați care au rămas în locuri de muncă doar OK. Când decid să continue, au ieșit de pe piața muncii atât de mult, încât nici măcar nu pot face acel prim pas pentru a-și actualiza CV-ul, cu atât mai puțin să solicite locuri de muncă. Sunt strânși de frica de a nu reintra pe o piață de muncă diferită de cea pe care și-o amintesc ultima dată.
Au uitat aproape cum este să mergi la interviuri. Se simt inadecvate în comparație cu colegii lor și cred că trenul le-a trecut deja. Aceste sentimente de teamă pot deveni rapid copleșitoare, iar ieșirea ușoară este adesea amânarea căutării de locuri de muncă, ignorarea problemei la îndemână - și petrecerea mai mult timp într-un loc de muncă mai puțin decât visul.
Așadar, dacă puteți da un sfat pe care l-aș putea oferi oricui dorește să avanseze profesional, acesta este: Nu vă mulțumiți. De fapt, fă-ți timp să te conectezi în mod regulat la fericirea și obiectivele tale în carieră și să te gândești dacă s-ar putea să fie momentul să îți părăsești locul de muncă și să faci următoarea mutare.
Care sunt semnele care indică faptul că este timpul să vă gândiți serios să vă părăsiți locul de muncă curent și să urmați următorul lucru? Iată șapte semnale puternice.
1. Trăiești Status Quo
Dacă ați fost la aceeași companie și poziție fără niciun avans sau promovare în ultimii trei ani - și doriți să continuați cariera înainte - este timpul să vă uitați în altă parte. Chiar și într-o organizație mare, în care promoțiile sunt greu de promovat, ar trebui să poți face un fel de mișcare ascendentă în acest interval de timp.
2. Nu primiți feedback
Dacă managerul dvs. direct nu oferă feedback cu privire la performanța dvs. sau feedback-ul este generic și deci dificil de acționat - este destul de greu să aflați ce este nevoie pentru a vă deplasa în cadrul organizației dvs. sau pentru a crește ca profesionist. Cei mai buni manageri sunt angajați în dezvoltarea carierei dvs. și oferă în mod regulat sfaturi și îndrumări - iar dacă al tău nu este necesar, trebuie să te uiți în altă parte.
3. Nu înveți
Dacă curba de învățare s-a aplatizat sau chiar nu vă simțiți provocați, acest lucru poate semnala necesitatea de a continua. Este posibil să nu înveți ceva nou în fiecare zi la locul de muncă, dar ar trebui să îți îmbunătățești abilitățile de bază și să le alegi pe noi. De multe ori trebuie să luați acest lucru în propriile mâini, desigur - cerând să fiți implicat într-un nou proiect, înscrieți-vă la cursurile de care sunteți interesat sau participați la o conferință sau seminar relevant în disciplina dvs., de exemplu. Dar dacă aceste posibilități nu există la locul de muncă actual, este un semn că compania nu este serioasă cu privire la investițiile în dezvoltarea carierei tale.
CĂȘTEȚI SĂ FĂȚI O CARACERĂ ÎNCĂLCĂȚI, DUMNEZEU?
Ai încredere în noi, cunoaștem sentimentul.
Vezi acum tone de deschideri
4. Există un Exod constant
Ți se pare că mergi prea des la băuturile de plecare ale unui coleg? Toți cei din jurul tău par să își actualizeze constant CV-urile și profilurile LinkedIn? Când începeți să observați un model de angajați nemulțumiți (în special cei buni) care caută ieșiri și plecări frecvente, acest lucru indică, de obicei, că există locuri mai bune pentru a lucra - și probabil că aveți opțiuni. Nu, nu încurajez pe nimeni să urmeze orbește efectivul, ci ia-l ca un semn de avertizare și întreabă-ți prietenii de plecare de ce au ales să meargă mai departe. Răspunsurile lor pot fi aplicabile și situației dumneavoastră.
5. Există o restructurare regulată
Dacă compania dvs. anunță în mod regulat un management de reorganizare sau de amestecare, aceasta poate indica probleme de conducere sau o direcție strategică cutremurătoare. (Un prieten mi-a spus că a avut patru șefi diferiți în ultimul an - acest lucru nu poate fi bun.) Reorganele pot oferi o ocazie de a intensifica și de a străluci; dar mai des, acestea semnalează turbulență. Și, mai important, creează un mediu provocator pentru dezvoltarea carierei tale, pentru a obține orice atenție. Prioritățile, concentrarea și progresul dvs. vor fi inevitabil afectate.
6. Headhunters vă doresc
Este posibil ca acele e-mailuri și apeluri enervante de la recrutori să nu conducă la un loc de muncă nou, dar nu le ignorați complet. Un volum mare de apeluri și e-mailuri de intrare poate indica că industria dvs. este „fierbinte” și companiile angajează (citiți: o oportunitate excelentă de a vă ridica în funcție și nivelul salariului). De obicei, consider aceste conversații ca cercetare de piață pentru a vedea cine angajează, ce roluri și funcții au nevoie și gradul mediu de salarii pentru locuri de muncă comparabile.
7. Se simte ca timpul să meargă
Dincolo de aceste semne de avertizare, nu ignorați ce vă spune intestinul. Nimeni nu-ți cunoaște mai bine mediul de muncă decât tine. Și dacă ai impresia că s-ar putea să te descurci mai bine în altă parte, ascultă acea voce interioară și mergi să explorezi.
Având în vedere că mulți dintre noi petrecem peste 40 de ore pe săptămână la joburile noastre, vi se datorează dvs. în mod regulat să vă evaluați situația profesională. Chiar dacă sunteți perfect fericiți de meseria actuală, faceți-vă un obicei din a vă verifica cu dvs. (sau cu un amic de încredere, dacă este util) cel puțin de două ori pe an. Nu numai că este o ocazie bună să îți revizuiești realizările (și obișnuiești să-ți actualizezi periodic CV-ul!), Dar te vei forța, de asemenea, să analizezi condițiile pieței din cadrul industriei tale.
Cel mai bine, trecerea acestui proces va însemna că veți găsi mai multe satisfacții din jobul dvs. actual sau veți descoperi noi oportunități și veți trece la următorul lucru.
