Felicitări! Aplicația dvs. l-a impresionat pe managerul de angajare și sunteți oficial programat să intervievați pentru stagiul de vis.
Acum este timpul de pregătire. În calitate de cineva care a încheiat recent angajarea clasei de stagiari din vara anului 2019 pentru Muzeul Oakland din CA, am o mulțime de sfaturi de oferit pe acest subiect.
În primul rând, rețineți că un stagiu este o stradă în două sensuri. Da, există sarcini și, probabil, un proiect mai mare sau două, pe care angajatorul tău dorește să le finalizezi pe parcursul timpului de lucru acolo. Ești așteptat să fii un membru angajat, productiv al echipei. Dar compania vrea să vă ofere și o oportunitate de învățare incredibilă.
Asta înseamnă că nu ești așteptat să fii un expert în spațiu sau să ai o bogată experiență „profesională” cu care să vorbești într-un interviu. În principal, intervievatorul dorește să vă cunoască, experiența dvs. de până acum (inclusiv oportunități profesionale, educaționale și de voluntariat) și modul în care gestionați (și vă descurcați) diferite tipuri de situații de muncă.
De asemenea, vor să înțeleagă de ce te interesează acest stagiu. Ce speri să câștigi? Este în concordanță cu traiectoria ta în carieră sau căuți doar ceva de făcut în această vară? Sugestie: Vor să angajeze pe cineva care este de fapt pasionat de teren!
Cu toate acestea, iată opt întrebări comune la interviu pe care le puteți aștepta în timpul conversației:
- De ce sunteți interesat în acest stagiu / companie / industrie și ce abilități sau experiențe sperați să obțineți?
- Care este cea mai bună echipă din care ai făcut parte și de ce? / Care este echipa ta ideală?
- Povestiți-ne despre o situație în care ați luat inițiativa sau ați luat un rol de conducere.
- Povestiți-ne despre o misiune sau un proiect de la început până la sfârșit - Ce a mers bine și ce ați fi făcut diferit?
- Care este o provocare cu care te-ai confruntat și cum ai depășit-o?
- Povesteste-ne despre o perioada in care trebuia sa inveti ceva complet nou.
- Ne puteți spune despre un proiect sau realizare de care sunteți mândri și de ce?
- Aveți întrebări pentru noi?
1. De ce sunteți interesat în acest stagiu / companie / industrie și ce abilități sau experiențe sperați să obțineți?
După cum s-ar putea ghici, această întrebare este folosită pentru a măsura dacă așteptările și obiectivele dvs. de carieră se aliniază cu stagiul și cu ce vă poate oferi compania. Intervievatorul dorește, de asemenea, să se asigure că sunteți de fapt emoționat pentru această oportunitate și doriți să lucrați cu ei.
Cum să răspund
Afișați entuziasm, faceți-vă cercetările pentru a veni cu un răspuns plin de atenție pentru ceea ce v-a atras compania sau rolul și să vă specificați. Intervievatorul știe că căutați o oportunitate de învățare - spuneți-le ce doriți să învățați în special din acest stagiu și asigurați-vă că acesta se aliniază organizației și ceea ce știți despre rolul de până acum. Puteți folosi această întrebare ca o oportunitate pentru a vorbi despre experiența, pasiunile și valorile dvs.
De exemplu, dacă intervievați pentru un stagiu de marketing, trebuie să depășiți spunând: „Sunt foarte interesat să obțin experiență de marketing.” În schimb, încercați:
5. Care este o provocare cu care te-ai confruntat și cum ai depășit-o?
Acest lucru înseamnă să verificați dacă sunteți adaptabil, precum și să înțelegeți nivelul dvs. de conștientizare de sine. Modul în care o persoană se confruntă cu provocări, greșeli și eșecuri poate spune mult unui intervievator despre atributele intangibile care le vor face un bun intern - și o cultură bună.
Cum să răspund
Descrieți un exemplu specific, dar păstrați-l la nivel înalt. Nici nu trebuie să fie o provocare uriașă - faptul că trebuie să rezolvi o mică problemă sau să faci ceva dificil funcționează perfect. Cu siguranță nu vrei să te arunci pe negativ, ci mai degrabă îți petreci cea mai mare parte a timpului vorbind despre ceea ce ai învățat și poate despre ceea ce ai fi făcut diferit. Scopul este de a arăta rezistență și dorința de a crește și de a îmbunătăți.
De exemplu, sunt întotdeauna impresionat de candidații care se împărtășesc atunci când au fost nevoiți să aibă conversații dure, directe, ca atunci când un membru al echipei nu își poartă greutatea și problema trebuie abordată. O candidată cu care am vorbit a împărtășit un exemplu de genul acesta, unde a decis să vorbească direct cu membrii echipei. Ea a rugat să vorbească cu ei în particular și a adoptat abordarea de a pune întrebări punctate pentru a înțelege de ce persoana nu face ceea ce a spus că va face. Deoarece problema a fost abordată cu gândire și fără a învinovăți sau a rușina în mod clar persoana, ea a putut să afle că au prea mult pe farfuria lor și că munca trebuie redistribuită, astfel încât volumul lor de muncă se simțea mai puțin copleșitor.
6. Povestiți-ne despre o perioadă în care ați avut de învățat ceva complet nou.
Practic, managerul de angajare își dorește pe cineva care să fie deschis și dornic să învețe, nu pe cineva care să fie atent, să facă minimul sau să nu scoată nimic din experiența lor. De asemenea, își doresc pe cineva care este dispus să dezvolte o nouă abilitate sau să preia o nouă misiune pentru binele echipei.
Cum să răspund
Identificați o perioadă în care a trebuit să învățați ceva complet diferit de domeniul dvs. de expertiză sau interese, apoi concentrați-vă pe motivul pentru care ați decis să îl urmăriți în primul rând și cum ați ales-o de fapt.
Cursurile tale sau proiectele de clasă vor oferi câteva exemple foarte bune în acest sens. Ca atunci când ai decis să iei acea clasă introductivă de biologie în afara mașinii tale de comunicare, deoarece laboratorul părea răcoros, dar repede și-ai dat seama că nu ești obișnuit cu prelegeri mari și că totul se simțea ca o limbă străină. Așadar, pentru a vă pregăti pentru laboratoare, v-ați făcut propria cercetare, ați stat la bibliotecă citind reviste de cercetare și ați profitat de orele de serviciu ale profesorilor.
7. Ne puteți spune despre un proiect sau realizare de care sunteți mândri și de ce?
Aceasta este una dintre întrebările mele preferate, pentru că vreau să știu ce luminează persoana. Interviurile sunt nervoase și, uneori, poate fi greu să evaluezi modul în care un candidat se va arăta de fapt pentru a lucra. Această întrebare are rolul de a-ți pune un zâmbet pe față și de a-ți da cuvântul să te lași un pic!
Cum să răspund
Alegeți ceva de care sunteți cu adevărat mândri, nu doar ceva care se referă la ceea ce credeți că intervievatorul dorește să audă. Nici măcar nu trebuie să fie ceva ce ai făcut la serviciu. Un candidat mi-a vorbit recent despre o excursie voluntară solo pe care a făcut-o în America Centrală și întreaga lui conducere s-a schimbat atunci când a explicat cum se simte după călătorie (și a vorbit despre planurile sale pentru o altă) - ceea ce m-a impresionat instantaneu.
Partajează specificul realizării tale, dar concentrează-te și de ce. Ce anume a făcut din acest moment un mândru? Ai depășit o provocare uriașă? Ai luat ceva nou? Realizarea ta a avut un impact mai mare asupra binelui?
8. Aveți întrebări pentru noi?
Ar trebui să aveți întotdeauna întrebări pregătite să vă puneți la sfârșitul interviului - despre stagiu, managerul potențial, echipa sau compania în ansamblu. În mod literal, aveți un expert la dispoziția dvs., așa că folosiți-vă timpul cu ele înțelepciune, săpând în specificul dvs. și obțineți orice îngrijorare persistentă. Intervievatorul dorește să știe că sunteți implicat în procesul de interviu, iar a pune întrebări cu atenție, provocarea întrebărilor este o modalitate excelentă de a arăta acest lucru.
Cum să răspund
Pregătiți două-trei întrebări care nu numai că vă arată că ați cercetat compania și știți ce face, ci și demonstrați că sunteți entuziasmat de rolul și tot ce are de oferit.
Iată câteva întrebări grozave pe care le poți pune, în funcție de ce cauți să ieși din conversație și cu cine vorbești:
- "Care a fost calea ta de carieră până acum, care te-a condus aici și ce te-a determinat să rămâi la această companie?"
- "Care a fost cea mai memorabilă experiență a ta aici și de ce?"
- "Care este cel mai tare proiect la care ai lucrat?"
- „Cum măsori succesul pentru acest stagiu?”
- „Ce lucru sperați să obțineți de la un intern? Cum poate un intern să-ți ușureze viața? ”
- „Ce îți place cel mai mult la meseria ta? Aceasta companie?"
Consultați acest articol despre cele mai bune întrebări pentru a pune într-un interviu pentru mai multe idei grozave.
Sfat: este perfect în regulă - și încurajat - să-ți scrie întrebările înainte de timp și să-ți scoată notele atunci când este timpul tău. Acest lucru vă asigură să nu uitați nimic și dacă aduceți un stilou și luați note, acesta arată intervievatorului că sunteți atenți și că luați în serios răspunsurile lor (pur și simplu nu vă lăsați în cap tot timpul).
Într-un interviu de stagiu, puteți întâlni, de asemenea, câteva întrebări specifice care vorbesc direct despre rolul pentru care faceți interviul - așa că asigurați-vă că aveți exemple și experiență aferentă pregătite pentru a aborda oricare dintre abilitățile „necesare” sau proiecte și sarcini specifice enumerate în fișa postului.
De exemplu, dacă intervievați pentru un stagiu de resurse umane care vă va oferi acces la datele sensibile ale angajaților, fiți pregătiți să împărtășiți un exemplu despre momentul în care v-ați ocupat de informații confidențiale și să explicați experiența specifică în care ați lucrat în baze de date. Pentru întrebări tehnice, chiar dacă nu ați utilizat sistemul specific al companiei, descrieți sisteme similare pe care le-ați folosit și abilitatea dvs. de a învăța rapid (cu exemple reale ale acestor abilități în acțiune).
Mai presus de toate, amintiți-vă că intervievatorul dorește să vă cunoască și să se asigure că stagiul va fi reciproc benefic. Așa că fii tu însuți, inspiră adânc și știi că vei face bine!
Și dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi pentru interviu, consultați aceste întrebări comune pentru interviu pentru orice job.
