Șefii pot fi întotdeauna o pungă mixtă. Când începeți un nou rol, supraveghetorul dvs. ar putea fi oriunde de la mentorul perfect la un coșmar total. Dar (sperăm) mai des, nu ajungi să muncești o persoană care îți place și admiri. Și atunci când se întâmplă asta, ești brusc mult mai mult investit în consolidarea relației.
Dar o înțeleg: această linie strânsă între angajat și prieten poate fi greu de mers. Pentru a vă ajuta să evitați trecerea acestei linii, am rotunjit opt strategii realiste pentru a vă cunoaște puțin mai bine managerul.
-
Mai întâi lucrurile, stabilește-ți relația de muncă. Dacă nu te descurci bine ca angajat, atunci conversațiile fără legătură ar putea face să pară că nu-ți pasă de responsabilitățile tale.
-
Nu sunteți sigur cum să faceți impresia unei echipe mari? Avocați-vă, astfel încât supraveghetorul dvs. știe cât de minunat sunteți de fapt la locul de muncă.
-
De asemenea, ar trebui să fiți sigur că veți obține partea bună a șefului dvs. dacă nu sunteți deja pe ea. Altfel, ai putea înrăutăți o situație proastă.
-
Serios despre dezvoltarea unei relații mai bune? Luați inițiativă - uneori puteți avea doar tipurile de conversații pe care doriți să le aveți începând chiar voi.
-
Cheesy, dar adevărat: Toate parteneriatele bune sunt construite din încredere. Cele profesionale nu sunt diferite.
-
Puteți lua, de asemenea, repere de birou, cum ar fi recenzii de performanță, ca oportunități de a fi sincer și transparent cu privire la interesele și obiectivele dvs.
-
Și mai bine, puneți întrebări la locul de muncă. Nu numai că veți afla mai multe despre munca dvs., dar veți obține și perspective unice.
-
Și în sfârșit, rețineți că nu este vorba doar despre discuții mici. Să ai o relație mai puternică cu șeful tău înseamnă că este mult mai important să ai conversațiile dure.
