Cultura companiei îți poate crea sau rupe experiența ta în muncă - dar este destul de greu să obții un sentiment precis pentru valorile și vibrația unei companii fără să lucrezi acolo. Deși majoritatea locurilor au o secțiune pe site-urile lor dedicate explicării culturii, acestea tind să fie completate cu expresii precum „dedicate satisfacției clienților” și „încurajăm angajații să crească”. Acest lucru ne spune o mulțime de nimic.
Pentru a descoperi cum este într-adevăr o companie (și dacă ai fi o formă potrivită!) Înainte de a accepta locul de muncă, verifică aceste nouă tehnici pentru cercetarea culturii.
-
În timpul interviului, nu întrebați, „Cum e să lucrați aici?” Întrebați „Ce ar trebui să includă un articol din ziar despre cultura companiei dvs.?” (TheLadders)
-
Parcurgeți tweet-urile, videoclipurile, postările Facebook și altele ale companiei pentru a vă face o idee despre ce este important pentru echipă. (Careerealism)
-
Afișați-vă devreme la interviu și urmăriți cum interacționează angajații între ei. (QuintCareers)
-
Când discutați cu angajații despre cultură, notați timpul lor de răspuns. În general, cu atât mai repede cu atât mai bine! (Avere)
-
Cu toate acestea, nu consultați doar angajații. Veți dori, de asemenea, să vorbiți cu clienții, furnizorii, partenerii ș.a. (Recenzie de afaceri Harvard)
-
Fii atent la „semnele de avertizare” ale unei culturi problematice - cum ar fi să faci o afacere uriașă de pe masa de ping-pong. (Forbes)
-
Aflați cum să citiți între linii. De exemplu, promoțiile care se bazează pe „deschiderea a ceva” înseamnă că probabil va trebui să aștepți ca cineva să se ridice sau să iasă. (Lifehacker)
-
Uitați-vă la un sondaj beta care utilizează „cadre psihometrice” pentru a vă arăta locurile de muncă în care ați prospera. (Coexista)
-
Desigur, nu uitați să răsfoiți profilurile companiei de pe The Muse pentru a vă arunca o privire de ansamblu asupra a ceea ce este cu adevărat să lucrați la unele companii uimitoare! (Muza)
