Ce să ceri (și să nu ceri) într-un interviu de muncă - muza

Un interviu bun este mai mult decât simple răspunsuri la orice întrebare pe care un potențial angajator îți aruncă drumul. Amintiți-vă, va trebui să fiți la fel de pregătit odată ce tabelele se vor transforma.

Când un intervievator întreabă: „Aveți întrebări?”, Nu este doar politicos. Încearcă să evalueze dacă ești informat, interesat și angajat. Explică recrutorul Angela Smith, „dacă solicitantul nu are întrebări pentru mine, acesta este un steag roșu. Mă gândesc că fie nu le pasă, fie nu pot fi deranjați să facă cercetări despre compania mea. ”

Această întrebare este, de asemenea, o oportunitate importantă pentru a vă ajuta să decideți dacă locul de muncă și compania sunt potrivite pentru dvs. Iată ghidul nostru despre ce să întrebați (și evitați!) Când intervievați intervievatorul.

Pasul 1: Clarificați-vă incertitudinile

Primul tău pas ar trebui să fie să întrebi ceva despre poziția care nu a fost acoperită în interviu (deși nu întrebări la care ai ști răspunsurile consultând descrierea postului sau site-ul web al companiei). „Vrei ca întrebările să fie bine gândite și semnificative pentru poziție și industrie”, spune Smith. Întrebările-exemplu pot include:

Cum arată o zi obișnuită?
Care sunt cele mai mari provocări cu care se va confrunta cineva în această poziție?
Cum voi fi instruit? Cum va fi revizuită performanța mea?
Care sunt așteptările de performanță ale acestei poziții în primele 12 luni?
Care sunt cele mai imediate proiecte care trebuie abordate?

Pasul 2: Înlăturați-le îndoielile

Apoi, puneți întrebări care vă vor permite să discutați despre punctele tari sau realizările pe care nu le-ați acoperit în interviu sau pentru a vă asigura că împărtășiți cu intervievatorul aceleași tipuri de calități pe care le caută. „Mă întreb ce fel de persoană văd că se potrivește în mod ideal cu meseria”, spune Brittany Mazin, un tânăr profesionist. „Este bine să fii clar ce cauți și dacă ești un meci bun pentru job.” Odată ce răspund, poți să clarifici sau să reitești de ce vei fi un meci bun. Câteva moduri de exprimare a acestui lucru:

Care sunt abilitățile și experiențele pe care le căutați într-un candidat ideal?
Ce atribute trebuie să aibă cineva pentru a avea cu adevărat succes în această poziție?
Ce tipuri de abilități lipsește echipa pe care doriți să o completați cu o nouă angajare?
Există ceva care te preocupă cu privire la faptul că fondul meu este potrivit pentru acest rol?

Pasul 3: Descoperă Steagurile Roșii

Acest lucru poate fi dificil de făcut cu tact, dar punerea de întrebări despre cifra de afaceri, cultura și oportunitățile de creștere în timpul procesului de interviu poate preveni surprizele neplăcute pe drum. Întrebările pe care le puteți pune includ:

Cum este cultura companiei?
Îmi poți spune despre echipa cu care voi lucra?
Unde se mută ultima persoană care a ocupat acest loc de muncă?
Unde au progresat angajații de succes anterior în această poziție?
Care sunt traseele de carieră din acest departament / companie?

Pasul 4: Obțineți o vedere asupra viitorului

A pune întrebări despre creșterea companiei și a angajaților acesteia este o idee bună din două motive. „Întreb întotdeauna care sunt obiectivele unei companii pentru următorii cinci-zece ani. Oferă o perspectivă bună asupra valorilor lor și a modului în care pot sau nu să mă potrivesc cu o companie ”, spune Diane Kulseth, o altă tânără profesionistă. În plus, întrebarea despre viitorul companiei și oportunitățile pentru propria creștere arată că ești angajat și dornic să înveți. Poți întreba:

Unde vezi această companie în următorii ani?
Ce îmi puteți spune despre noul dvs. produs sau despre planurile de creștere?
Ce programe de pregătire sunt disponibile angajaților dumneavoastră?
Există oportunități de avansare sau dezvoltare profesională?

Pasul 5: Construiți o relație

Când aveți îndoieli, întrebați intervievatorul despre el însuși. „Întreb intervievatorii despre călătoria lor în carieră, cum ar fi în ce domeniu se aflau înainte și cum a dus până unde sunt”, spune Sasha Rice, un recent absolvent. „Oamenii adoră să vorbească despre ei înșiși … În plus, dacă aveți similitudini, creează o legătură între voi și ei.” Dar „fiți atenți”, sugerează Smith „să nu devină prea personali și să acordați atenție modului în care intervievatorul reacționează.” Încercați intrebari precum:

De cât timp sunteți cu compania?
Ce ai făcut înainte?
De ce ai venit la această companie?
Care este partea ta preferată despre lucrul aici?

Pasul 6: Înfășurați

La sfârșitul interviului, nu uitați să întrebați despre pașii următori. Mai întâi, reiterați că sunteți interesat de poziție (presupunând că sunteți încă, desigur!) Și puneți următoarele întrebări care nu sunt prezumtive despre ce urmează în procesul de angajare:

Care sunt următorii pași în procesul de interviu?
Vă poate fi de ajutor altceva?

Întrebări de evitat

Sigur, mai există un milion de întrebări pe care doriți să le puneți (um, unde este cel mai bun loc aici pentru o oră fericită?), Dar există și câteva subiecte cheie pe care trebuie să le evitați. Cel mai important: „nu pune niciodată întrebări la care ar trebui să știi deja răspunsul. Trebuie să vă faceți temele și să cercetați înainte de a merge la interviu ”, spune Amy Stake-Michalenko, managerul serviciilor de carieră din cadrul Fundației pentru femei pentru început.

Salariul este un alt tabu. „Nu întrebați niciodată despre beneficii, plătiți, ce vor face pentru dvs. - în special într-un interviu din prima sau chiar a doua rundă. Acest lucru va fi negociat după ce vă vor face o ofertă și înainte de a fi acceptat ”, adaugă Stake-Michalenko.

În cele din urmă, nu bombardați intervievatorul cu o listă de întrebări de rufe. Dacă pare implicată în conversație și te încurajează să continui să ceri, grozav, dar dacă o vezi cum se uită la ceas, e timpul să o înfășori! Cel mai bine este să alegeți o mână de întrebări care sunt cele mai importante pentru dvs. și să lăsați o notă pozitivă.