Acea linie între a fi manager și angajat și amic-amic este una dificilă de navigat. Nu vrei să fii prea butonată, dar nici nu vrei să colorezi prea mult în afara liniilor. Vrei să ai o relație minunată cu supraveghetorul tău, dar nu vrei să uiți de asimetria mereu prezentă a puterii. Așadar, cum te plimbi de a fi prietenos cu șeful tău, în timp ce te oprești de a fi prietenii apropiați?
1. Lăsați părțile mai neplăcute, cele mai multe NSFW
Știți acel moment în care toată lumea este adunată în jurul coffeakerului, sperând că cea de-a treia cupă va face trucul. Un coleg menționează petrecerea la care a mers vineri seara; altul vorbește despre noul tip pe care îl vede. Împărtășirea escapadelor din weekend-ul tău este în regulă cu colegii care sunt și prieteni buni, dar șeful tău nu trebuie regăsit cu povești despre nebunia ta de sâmbătă seară, oricât de prietenoși sunt cei doi.
O componentă cheie a oricărui mare angajat este judecata puternică. Toată lumea face greșeli uneori sau face lucruri pe care s-ar putea să nu aleagă să nu le repete dacă i s-ar da un over-over și dacă acele lucruri nu se referă la muncă și nu reflectă bine asupra ta, nu este nevoie ca șeful tău să știe despre ele .
2. Urmați-vă șeful de plumb
Când vine vorba de conversații întâmplătoare cu șeful tău, urmează-ți conducerea. Nu orice conversație trebuie să fie despre muncă; de fapt, probabil că nu vrei să fie așa. Este minunat să poți vorbi cu supraveghetorul tău în mod obișnuit despre alte lucruri decât foile de calcul și livrările clienților, dar dezvoltarea unui raport puternic înseamnă aventura de asemenea pe subiecte profesionale. Când apar acele conversații laterale, lăsați-vă managerul să aleagă subiectul - cel puțin inițial. După ce ați stabilit că oprirea tangențelor care nu sunt legate de muncă este în regulă din când în când, puteți decide apoi să stabiliți conversația în cadrul emisiunii TV pe care o încercați sau la noul restaurant pe care l-ați încercat în weekend.
3. Cunoaște-ți declanșările și limitele
Toată lumea are lucruri care îl împing peste margine - peeves pet-uri, nesiguranțe personale, dramă la locul de muncă. Dar înainte de a vă arunca aburul în fața managerului tău calm și colectat, inspirați adânc și, dacă este necesar, scuzați-vă pentru câteva minute pentru a vă aminti. Pierderea răcoritor sau emoționarea greșită a emoțiilor rareori trece bine, iar dacă acționați în grabă, probabil că vă veți ține capul în mâini mai târziu, când vă dați seama cât de ușor ar fi putut fi evitată ședința de curvă.
Să fii conștient de limitele tale este chiar acolo, știind ce te declanșează. Întrebați-vă sincer câte pahare de vin puteți consuma înainte de a deveni o persoană pe care nu sunteți atât de interesat să o vedeți șeful dvs., sau înainte de a vă găsi dificil să vă respectați de subiectele pe care le-ați decis să fie împărtășite cu șeful vostru.
4. Nu împărtășiți nimic din ceea ce nu ați dori să-și amintească
Este tentant să-ți împărtășești părerile atunci când conversația este în plină desfășurare, iar șeful tău își împărtășește frustrările despre ceea ce nu merge cu compania. Rețineți că șeful dvs. va continua să fie într-o poziție de putere cu mult timp după ce va înceta să fie iritat. Dacă îți va părea rău, ai spus-o când va reveni să iubească compania din toată inima, salvează-ți în schimb afacerea pentru mama ta. Nu uitați că ascultarea activă poate fi la fel de atrăgătoare ca și să vă împărtășiți propriile păreri - ca să nu mai vorbim că vă lasă cu mult mai puține cauze pentru coșmaruri.
În timp ce nimeni nu se așteaptă ca tu să fii perfect, vechea zicală mai puțin este mai bună când vine vorba de a fi prietenă cu șeful tău. Ea îți evaluează munca și ia decizii cu privire la compensația, volumul de muncă și starea de promovare. Nu este necesar să fii îndepărtat și să te prefaci ca și cum nu ai o viață în afara biroului, dar este important să ții cont de relația dinamică.
