Dragă cea mai modestă muncitoare,
În majoritatea setărilor de muncă, recunoașterea muncii se reduce la comunicare. Unii ar putea chiar să-l numească lăutar, da. Acest cuvânt poartă adesea o conotație negativă - poate vă sună în minte un fost coleg de arogă sau un coleg neobișnuit - dar există de fapt un mod eficient de a vă lăuda cu munca voastră. Nu este necesară prezentarea.
Când o faci cum trebuie, îți pune în evidență realizările și îți oferă recunoașterea pe care o merită.
Întâlniți-vă cu managerul dvs. în mod regulat
Dacă dvs. și supraveghetorul dvs. discutați despre munca dvs. doar atunci când este timpul pentru recenzii de performanță, trebuie să se schimbe. Cel puțin la două săptămâni, ar trebui să vă întâlniți cu el sau ea - nu pentru a le deranja cu lucrurile mărunte, ci pentru a le conștientiza că sunteți un jucător valoros al echipei.
Check-in-urile de evaluare non-performantă sunt locul perfect pentru a vorbi despre câștigurile tale mici și despre orice eforturi suplimentare pe care crezi că șeful tău nu le cunoaște. S-ar putea să nu fie necesar să vorbești despre lucrul într-o duminică din ianuarie la recenzia ta de performanță din iunie, dar să menționezi câteva ore suplimentare pe care le pui în săptămâna respectivă, când discuți în mod regulat, poți merge mult spre a picta imaginea mai mare a ta valoare totală ca angajat.
Furnizați (dreapta) contextul
A vorbi despre orice realizare fără a da un context adecvat este o rețetă pentru a suna ca un glumeț arogant. Este important să menționați obiectivul la care lucrați și motivul pentru care eforturile dvs. au fost necesare în timpul unei laudări profesionale. Să disecăm câteva afirmații diferite:
"A fost o săptămână nebună, dar am primit raportul la timp."
„A trebuit să trag doi străbunici, asigurându-mă că tot ce îți venea în cale era perfect. După câțiva galoane de cafea și multă cerneală roșie, am făcut-o pentru tine. ”
„Scurtul termen limită s-a dovedit a fi unul provocator, dar toată lumea a depus un efort solid pentru a face acest lucru împreună. Știu că nu există loc de eroare, așa că am petrecut aseară verificând totul și totul arată bine. ”
Primul exemplu glumește munca grea. Șeful tău nu are nicio indicație despre efortul pe care îl depui. Cel de-al doilea este intens autoservit și nu este probabil să aterizeze bine. Al treilea este corect! El evidențiază activitatea care a fost realizată într-o sarcină (inclusiv într-un termen limită), remarcând în același timp rolul dvs. individual în finalizarea acesteia. Arătați - decât să spuneți explicit - unde ați mers mai sus și dincolo.
La sfârșitul zilei, adevărul este că nimeni nu știe cât de mult muncești lângă tine. Este important pentru succesul tău profesional ca oamenii care iau decizii cu privire la plata, titlul și responsabilitățile tale să fie conștienți de sârguința și dedicația ta. A deveni priceput în arta bretonului fără a deveni braggart (vezi ce am făcut acolo?) Este o abilitate demnă care poate fi perfecționată cu practica. Și ar putea fi doar legătura lipsă de care are nevoie șeful dvs. pentru a vă vedea cu adevărat valoarea.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Adresați-vă unui antrenor de carieră credibil în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
