Stimate părinte care lucrează,
Semnat,
În curând să fii mamă
Buna curand, pentru a fi mama,
Sunt și mamă muncitoare și manager, așa că văd situația voastră din ambele părți.
Ca mamă, știu că, în ciuda legilor de protecție împotriva discriminării la locul de muncă, sistemul nu este perfect și că problemele dvs. legate de locul de muncă sunt, din păcate, valabile. Ca manager, aș dori să știu cât mai devreme procesul.
Indiferent dacă managerul dvs. susține sau nu, sunt încă oameni și ar putea reacționa negativ la știri. Aceștia depun mult efort în angajare și ar putea fi preocupați de modul în care vor face față inevitabilei tale absențe prelungite.
Puteți să recunoașteți acest lucru și să le acordați ceva timp pentru procesare, dar ca o mamă nouă, trebuie să vă amintiți să vă puneți mai întâi pe voi și pe sănătatea voastră. Iată câteva lucruri pe care le-aș sfătui înainte de a intra în conversație.
1. Cunoaște-ți drepturile
Înainte de a începe conversația, este important să fiți informați despre legea statului și să vă familiarizați cu politica de concediu pentru creșterea copilului.
Legea federală privind concediul familial și medical permite trei luni de concediu neplătit , dar numai dacă compania are peste 50 de angajați și ai fost angajat acolo de mai bine de 12 luni.
Puteți verifica legile statului dvs. chiar aici.
Regulile de la fiecare companie sunt diferite, dar trebuie să intrați în conversație cu așteptări realiste despre ceea ce ar trebui sau poate oferi o companie. Amintiți-vă, indiferent dacă oferă concediu plătit sau nu, este ilegal ca o companie să vă înceteze din cauza sarcinii - înainte sau în timpul unui concediu.
2. Au un plan
Ar trebui să fiți pregătit să anunțați managerul cum intenționați să vă pregătiți pentru orice concediu pe care îl luați.
Acest lucru poate fi greu pentru că sunteți încă nou, dar aș recomanda să fiți pregătiți să discutați cum intenționați să vă organizați munca și responsabilitățile înainte de absența dumneavoastră. Co-fondatorul Muse, Alex Cavoulacos, a scris acest articol despre modul în care s-a pregătit pentru concediul de maternitate, completat cu o foaie de lucru utilă care vă poate ajuta.
Utilizarea unui cadru pentru a vă pregăti poate ajuta la reducerea anxietății atât pentru dvs. cât și pentru managerul dumneavoastră. Știți că veți avea, de asemenea, o mulțime de întâlniri pe măsură ce data scadenței copilului se apropie, așa că asigurați-vă că aveți un plan în vigoare pentru modul în care îi veți comunica pe cei cu membrii echipei în avans.
3. Nu fiți un martir
Deoarece sună ca și cum ai fi nervos că îi spui managerului tău, acest lucru poate fi tentant.
Nu vă oferiți să faceți ceva ce veți regreta mai târziu, cum ar fi să lucrați prin concediul de maternitate sau să vă întoarceți la birou înainte de terminarea concediului. În funcție de legislația statului, poate fi necesar să vă întoarceți mai devreme, indiferent. Dar dacă aveți trei luni, aș încerca să iau cât mai mult posibil.
Noua maternitate este diferită pentru toată lumea și, deși știu că există cu siguranță femei care încep să lucreze după două săptămâni (uneori la alegere, alteori după necesitate), corpul tău ar putea avea nevoie de timp pentru a se reface și poate fi greu să se adapteze privării de somn în timpul primelor câteva luni.
Fii pregătit să stabilești granițe clare în timpul acelei conversații cu șeful tău. Este mai bine să ne promitem acum și să livrăm peste măsură mai târziu.
Unul dintre managerii mei preferați mi-a spus cândva un citat al lui Bryan Dyson: „Imaginează-ți viața ca un joc în care jonglezi cu cinci mingi în aer. Le numești - muncă, familie, sănătate, prieteni și spirit - și le păstrezi pe toate în aer. Vei înțelege curând că munca este o minge de cauciuc. Dacă îl aruncați, acesta va reveni. Dar celelalte patru bile - familie, sănătate, prieteni și spirit - sunt din sticlă. Dacă renunțați la unul dintre acestea, acestea vor fi înșelate irevocabil, marcate, rănite, deteriorate sau chiar spulberate. Nu vor fi niciodată la fel. Trebuie să înțelegeți asta și să depuneți eforturi pentru echilibru în viața voastră. ”
Știu de prima dată că poate fi un moment stresant. Nu te pregătești doar pentru viitoarea sosire a copilului tău, ci și tu ești îngrijorat de ce se va întâmpla cu cariera ta. Încercați să vă amintiți că, deși noul dvs. loc de muncă este important și probabil o necesitate financiară, sănătatea dvs., sănătatea copilului dvs. și bunăstarea generală a ambilor dvs. sunt de neînlocuit. Protejați-le cât mai mult.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
