Dacă sunteți ca mulți oameni pe care îi cunosc, vă faceți griji pentru ceea ce spun managerii de angajare despre voi în al doilea moment în care ieșiți din interviu. Și, prin urmare, presupuneți, probabil, că ar scăpați de la răspunsurile dvs. și că angajați doar oameni cu zero defecțiuni.
Ei bine, nu pot să vorbesc pentru fiecare manager de angajare de pe fața pământului, dar pot spune că atunci când eram recrutor, nu a fost cazul. Sigur, există o mulțime de conversații care se întâmplă înainte ca un candidat să primească o ofertă, dar lucrurile pe care le discută intervievatorii vă vor surprinde probabil.
1. Această persoană este încântată să fie intervievată aici?
Mulți angajatori pe care i-am întâlnit fac tot ce le stă la dispoziție pentru a angaja persoane care sunt pasionate de misiunea companiei lor. Un interes sincer pentru organizație merge mult, iar mulți recrutori știu că nu ar trebui să se mulțumească cu cineva calificat pe hârtie, dar nu are niciun interes să facă parte din echipa reală.
Și pentru că acest lucru este atât de important pentru atâția oameni, emoția ta apare mai des decât ai crede. Angajatorii știu că vor întâlni candidați care nu cunosc întreaga misiune sau nu au memorat povestea fondatoare, dar caută oameni care par cu adevărat entuziasmați de posibilitatea de a veni acolo.
Dacă energia dvs. lipsește, acesta ar trebui să fie un semn că ar trebui să vă uitați probabil în altă parte. De ce? Pentru că este un indiciu pentru angajator că probabil ar trebui să se uite și în altă parte.
Și, dacă nu sunteți sigur dacă entuziasmul dvs. s-a confruntat clar, folosiți nota de mulțumire pentru a face evident cât de pompat ești despre oportunitate.
2. Există altcineva cu care ar trebui să cerem acestei persoane să intervievăm?
Am pierdut numărul de câte ori am ieșit dintr-un interviu și nu aveam nicio îndoială că ar trebui să trecem. Dar am pierdut de asemenea numărul de câte ori am lăsat un interviu cu un candidat excelent și a trebuit să întreb managerul de angajare dacă dorește ca acea persoană să se întâlnească cu altcineva. Și dacă da, când persoana respectivă ar fi disponibilă.
Oricât de frustrant a fost programarea programelor, a devenit un motiv foarte adevărat pentru care unele dintre cele mai calificate persoane cu care am întâlnit nu au primit decât o liniște radio pentru o perioadă îndelungată.
Și chiar mai rău, am fost destul de arsă în trecut să știu că există o șansă ca acea persoană să ajungă la unul dintre concurenții noștri, deoarece el sau ea ar presupune că nu suntem interesați să mergem mai departe. Așadar, deși este complet de înțeles să fii frustrat de o lipsă de urmărire, te bucuri de faptul că întârzierea nu înseamnă că nu mai rămâi.
DORINȚI să lucrați la o companie care știe cât de bine sunteți
Deci ce mai aștepți?
Consultați companii uimitoare care angajează chiar acum
3. Cât de curând avem nevoie de cineva pentru a începe?
S-ar putea să fi citit această întrebare și să vă gândiți la voi: „Deci, dacă prind o companie la ora exactă, trebuie pur și simplu să îndeplinească un rol, voi fi în formă bună pentru a o obține?” Îmi pare rău să fie purtătorul de vești proaste, dar adevărul este că nu este cazul.
Dacă un angajator a pompat pentru a vă face o ofertă, el se va întreba cât de repede ar dori să înceapă să-ți dai seama de calendarul său intern. Cine trebuie avertizat? De ce are nevoie echipa HR pentru bordul dvs.? Când crede că veți putea anunța compania dvs. curentă?
Pe flipside, această întrebare susține adesea o conversație lungă despre cât de bine sunteți. Dacă nu ești tu, este mai probabil ca resursele să fie alocate pentru a compensa un decalaj până când angajatorul va găsi persoana potrivită - decât te va angaja (și ai încredere în mine, asta este cel mai bine).
Dar, mai important, aceasta obligă companiile să se gândească profund dacă sunt încântate să vă angajeze sau dacă s-ar rezolva doar extinzându-vă o ofertă.
Unele dintre aceste puncte de vorbire nu sunt tocmai distractive. Am obținut asta - mai ales că, dacă ar fi de la mine, orice conversație pe care un manager de angajare despre mine ar fi incredibil de pozitivă.
Dar a ști ce se întâmplă în spatele ușilor închise este încă o modalitate bună de a-ți ușura nervii. Angajatorii nu fac doar haz de răspunsurile tale după ce părăsiți un interviu sau acel blazer vechi de care nu erați sigur (dar ați decis să mergeți în ultima clipă). Ei sapa in cateva intrebari cruciale pentru a stabili daca esti sau nu potrivit pentru acest loc de munca si, de asemenea, daca jobul este ceva care te-ar face fericit.
