Când erai copil, era de așteptat ca părinții tăi să aibă toate răspunsurile. Îmi amintesc de fiecare dată când mă găseam într-o murătură, mă uitam la ei cu ochi implorați și, în loc să-mi spună soluția, îmi spuneau: „Alyse, poți să-ți dai seama. Care crezi că este răspunsul? "
Și asta era înfiorător, mai ales că voiam să știu acum , mai degrabă decât să fac treaba pentru a o găsi. Dar cu cât s-a întâmplat mai mult, cu atât am aflat că am puterea - și abilitățile - de a-mi rezolva propriile probleme. Doar trebuia să am încredere în mine.
Același lucru este valabil și pentru muncă. Doar pentru că managerul tău are ultimul cuvânt nu înseamnă că e de datoria lor să găsească răspunsurile pentru tine. Sigur, s-ar putea să aibă mai multă experiență, mai multe cunoștințe și mai multă înțelepciune, dar nu te-ar fi angajat decât dacă în cele din urmă știau că o poți face singur.
Aceasta se numește inițiativă și este cea mai subestimată abilitate la locul de muncă.
Luați-l de la producătorul, scenaristul și autorul Shonda Rhimes, care spune - într-un interviu cu Fast Company - rămâne în mod intenționat dimineața acasă pentru a se îndepărta fizic de resurse pentru angajații săi. În plus, ea are o regulă: Nimeni nu poate intra în biroul ei cu o problemă decât dacă are o soluție.
„Oamenii încearcă să vină în biroul meu cu focuri care trebuie stinse, multe dintre ele putând rezolva singure dacă nu mă aveau în fața lor”, spune ea. „Uneori, oamenii nu vor să fie împuterniciți, deoarece le este frică să nu fie persoana care să ia deciziile. Am noroc că am oameni care au lucrat cu mine timp de 10 ani sau mai mult, că ar putea avea încredere în ei înșiși ca factor de decizie. ”
Celălalt aspect al inițiativei, pe care majoritatea oamenilor nu reușesc să-l recunoască, este cel mai mult decât se așteaptă. Poate că ai venit cu o rezolvare temporară la o problemă și ți-ai înfrânat șeful deocamdată, dar ce se întâmplă dacă apare? V-ați gândit cum să împiedicați să se întâmple în viitor? Există o modalitate mai bună de a o rezolva pe termen lung?
Este ușor să reacționezi la ceva - ca un copil care se plânge părinților până când primește un răspuns. Dar cei mai buni angajați sunt proactivi : „Este vorba despre a fi activ mai degrabă decât pasiv și a nu lăsa lucrurile să se întâmple, ci mai degrabă să-ți creezi propria cale de oportunitate”, spune scriitorul Lifehack, Jenny Marchal. Ea sugerează că inițiativa este despre:
- Preluarea proprietății problemelor tale
- Concentrându-vă pe ceea ce puteți controla (față de ceea ce nu puteți)
- Menținerea constantă a unei „atitudini de gândire”
Așa că data viitoare când va trece un proiect sau apare o problemă tehnică de ultimă oră, cum puteți să vă evidențiați și să vă impresionați șeful? Ajungând la rezolvare înainte de a o face. Nu numai că vă veți salva ambele butoane, dar veți dovedi că sunteți gata să începeți să faceți mai multe provocări - și chiar o promoție mare și strălucitoare.
