Vrei să lucrezi la o companie care valorează cu adevărat diversitatea și incluziunea, dar poate fi greu să separi realitatea de mit. De unde știi dacă potențialul tău angajator crede autentic în aceste valori sau spune doar pentru a obține puncte de PR?
Există lucruri pe care le poți căuta ca candidat. Știu asta, de fapt, pentru că literalmente este treaba mea să acord diversității în locul de muncă o mulțime de gânduri.
Sunt șeful dezvoltării și incluziunii oamenilor la Lever: suntem o companie de tehnologie cu un raport aproximativ 50:50 de femei și bărbați, o echipă de conducere care este de 53% femei; un consiliu care este 40% feminin; o echipă tehnică care este aproape jumătate feminină și o companie care nu este albă de 40%. Nu împărtășesc doar aceste numere pentru a mă lăuda (totuși, da, mă fac mândru!), Ci să spun că nimic din toate acestea nu s-a întâmplat întâmplător.
Nu am fost întotdeauna la fel de diversi sau atât de incluzivi ca noi astăzi, a trebuit să facem pași specifici pentru a ne construi echipa. Adică, atunci când căutați un nou loc de muncă, puteți privi ce fac (sau nu) organizațiile și să evaluați cât de angajate sunt pentru diversitate și incluziune (D&I).
Iată cum:
1. Înainte de procesul de interviu
Recomand întotdeauna oamenilor să cerceteze fișele postului - nu doar pe cea pentru care solicitați, dar cel puțin câteva altele. Acest lucru vă va ajuta să aveți cunoștințe despre cultura companiei, tonul și modul în care gândesc despre valoarea pe care o pot aduce angajații lor. Cercetările arată că unele companii implicit în mod inconștient la un limbaj care apelează la un gen față de altul - și astfel, citirea despre mai multe roluri vă poate ajuta să căutați tipare.
Mergeți și dincolo de pagina de locuri de muncă și evaluați site-urile companiei, angajații și profilurile de social media. Există semne care vorbesc despre angajamentul lor de a construi un loc de muncă divers și inclusiv? Cât de implicați par în comunitatea mai largă? Nu vă bazați doar pe imagini, deși acestea trimit un mesaj despre sensibilitatea companiei de a prezenta minorități subreprezentate.
Puteți, de asemenea, să luați pulsul prin site-uri precum Glassdoor (înainte de a face asta, iată câteva sfaturi despre interpretarea recenziilor online). Amintiți-vă, sunt adesea scrise de oameni care au fie o experiență copleșitor de pozitivă, fie una absolut cumplită. Pentru femei, există un portal de revizuire numit InHerSight care evaluează companiile ca locuri de muncă pentru angajații de sex feminin, pe baza a 14 criterii diferite.
În continuare, analizați echipa de conducere a companiei (și, dacă este cazul, consiliul de administrație). Puteți face acest lucru prin propriul site web sau verificând alte site-uri precum Crunchbase sau chiar căutând articole de știri (de exemplu, completările recente ale consiliului Starbucks au fost acoperite în presă).
În cele din urmă, aflați dacă compania a dezvăluit informații demografice. Organizațiile mai mari pot publica periodic statistici, dar chiar și companiile mai mici încep să fie mai deschise în ceea ce privește componența forței de muncă.
Toate aceste informații vă pot ajuta să informați decizia dvs. dacă trebuie să aplicați sau nu, precum și întrebările pe care le veți pune dacă lucrurile înaintează.
2. În timpul procesului de interviu
Așadar, ați făcut toate cercetările și vă simțiți destul de bine cu compania - sau poate nu sunteți încă deloc sigur cum își îndeplinesc valorile. Puteți învăța multe pe măsură ce mergeți mai departe în acest proces.
Începeți prin a lua în considerare panoul dvs. de interviu și gama de persoane cu care interacționați în timpul procesului. Deși este dificil pentru orice companie să sprijine uniform diversitatea în cadrul fiecărei funcții, dacă fiecare intervievator arată, gândește și vorbește la fel, nu implică bine conștientizarea organizației în jurul diversității și incluziunii.
În continuare, nu vă fie frică să puneți întrebări. Probe pentru a identifica poveștile de succes ale angajaților din grupuri subreprezentate, care au crescut în rânduri în timpul carierei lor la companie. Cu cât puteți găsi mai multe exemple de persoane diverse care reușesc și sunt recompensate public sau recunoscute pentru acel succes, cu atât ar trebui să vă simțiți mai încurajați.
O întrebare pe acest subiect arată astfel: „Ce tip de oameni de la compania dvs. sunt promovați și cum sunt sărbătoriți?”
Întrebați-l pe cel puțin unul dintre intervievatori ce face compania pentru a ajuta oameni din medii diferite și minorități subreprezentate să se simtă bineveniți și împuterniciți. Acordați atenție nu numai răspunsului lor, dar cât de ușor discută despre acest subiect.
Dacă este o întindere pentru ei chiar să abordeze întrebarea, acesta este un semn că problema nu este încă de vârf. Dacă compania și-a asumat un angajament semnificativ față de D&I, atunci fiecare angajat ar trebui să aibă vizibilitatea de a răspunde la întrebarea dvs. cu încredere.
Întrebați despre rolul grupurilor de resurse de angajați (ERG) în cadrul organizației de azi: care sunt deja în vigoare, cât de active sunt și care este politica pentru a începe una nouă dacă ați fi interesat să faceți acest lucru?
Și amintiți-vă, beneficiile companiei vorbesc și despre incluziune: De exemplu, o companie fără concediu pentru creșterea copilului plătește o declarație despre cât de potrivită pentru noii părinți.
Cel mai bun pariu este să discutați întrebări specifice în legătură cu flexibilitatea și beneficiile cu cineva de la HR odată ce aveți o ofertă. Aceasta vă oferă atât oportunitatea de a găsi răspunsurile pe care le căutați, cât și un avantaj pentru a negocia.
În cele din urmă, cele mai bune inițiative de diversitate și incluziune sunt un amestec de sus în jos și de jos în sus. Cu siguranță, liderii companiei sunt în cârcă pentru crearea condițiilor care să permită tuturor angajaților să prospere, dar recrutorii și liderii de recrutare sunt pe cârlig pentru a crea o experiență de interviu care reflectă cultura companiei și pasiunea pentru diversitate și incluziune.
Dacă vedeți un steag roșu la un potențial angajator, vă angajați să faceți parte din soluție punând întrebări dificile. Având în vedere conștientizarea publicului despre importanța D&I, nu a existat niciodată un moment mai bun pentru a înțelege corect.
