La începutul acestui an și din senin (cel puțin pentru mine), colegul meu a fost promovat la nivelul VP. Era mai în vârstă și mai experimentată, dar lucram mai mult la compania noastră. Ca să nu mai zic, am simțit cu siguranță că am adus la fel de multă valoare. Așadar, atunci când a fost promovată peste mine - ei bine, aș dori să spun că am fost lovit, dar asta ar fi o subestimare. Am fost enervat.
Ia-l de la mine - când ai trecut pentru o promoție și fostul tău coleg devine brusc șeful tău, este destul de dureros. Dar, presupunând că doriți să vă păstrați locul de muncă, va trebui să mergeți mai departe. Iar primul pas este conversația cu aceste trei persoane implicate.
1. Tine
În primul rând, ajungeți adult cu voi înșivă. Probabil există un motiv pentru care nu ai primit promoția și trebuie să fii sincer despre motivul pentru care este vorba. De asemenea, va trebui să lucrați prin orice sentiment de gelozie sau furie, astfel încât să puteți continua să vă faceți treaba și să o faceți bine.
În cazul meu, cu mult înainte ca orice promoție să fie pusă pe masă, am ales să părăsesc orașul unde s-a aflat meseria mea și să lucrez de la distanță. Și în timp ce compania mea a fost de acord cu grație, aceasta a sfârșit să fie un sacrificiu pentru cariera mea. Nu numai că am fost considerată a fi la fel de serioasă în ceea ce privește meseria mea, dar am fost deseori (uneori neintenționat) întreruptă din conversații importante. Și mi-am dat seama că, fără contactul în față, nu voi fi promovat niciodată în contextul și cultura acelei companii.
Mi-am dat seama, de asemenea, că eram atât de supărat, deoarece colegul meu era singura persoană care mă ținea la pământ și mă informase de la kilometri distanță. Nu numai că am văzut promovarea ei ca adăugând un alt nivel de birocrație la departamentul nostru, dar am simțit de asemenea că pierd un prieten. Cine ar fi ochii și urechile mele pentru ultimele bârfe de birou? Cu cine să mă plâng simultan și să celebrez succesele dacă nu am fi pe un teren egal?
Odată ce am fost sincer cu mine în legătură cu acești factori și mi-am luat timpul să mă gândesc de ce eram atât de supărat, aș putea avea următoarele două conversații - și într-un mod calm, colectat.
2. Factorul de decizie
În continuare, este timpul să-i spui oricui l-a promovat pe colegul tău că ești bine cu decizia. Este greu de acceptat să auziți veștile că altcineva a fost promovat asupra ta, dar totuși trebuie să răspunzi cu respect și susținere. Releu că ești fericit pentru colegul tău și așteaptă cu nerăbdare să lucrezi pentru ea, chiar dacă mori în interior. Fii sportul bun.
Acestea fiind spuse, este în regulă să ceri feedback despre motivul pentru care nu ai primit poziția. Doar țineți conversația focalizată pe tine, punând întrebări de genul: „La ce să lucrez pentru a fi eligibil pentru o promoție în viitor?” Deși este în regulă (și este firesc) să-ți exprim dezamăgirea că nu ai primit locul de muncă, nu vă certați și nu încercați să explicați de ce nu ar trebui să aibă colegul. Nu numai că veți insulta judecata decidentului, dar nu veți găsi exact ca jucător al echipei. Dacă te porți ca un brat, te rogi doar să fii dat drumul.
3. Fostul tau coleg, acum sef
În cele din urmă, au o colaborare din inimă cu colegul tău. Acest lucru va fi greu, dar încercați să vă dați drumul ego-ului și să o felicitați. Noul tău șef ar trebui să știe că ești cu totul îndepărtat pentru avansarea ei și așteaptă cu nerăbdare să lucreze împreună într-o nouă capacitate - până la urmă, acum este șeful tău.
Apoi, setează-ți ceva timp pentru a vorbi despre cum vei comunica înainte și cum să îți gestionezi noile roluri. În timp ce acest lucru ar putea fi puțin penibil, ea vrea să vorbească și despre asta, și va fi recunoscătoare că ai făcut primul pas.
Și, sincer, să fi lucrat împreună ca colegi, mi-a îmbunătățit relația cu noul meu șef. În timp ce eram îngrijorat conversațiile noastre, în timp ce colegii vor reveni să mă bântuie, ea a folosit aceste discuții pentru a-și îmbunătăți rolul de manager. Știa că am aprecia feedback-urile vechilor mei manageri, așa că s-a asigurat mereu să-mi încurajeze ideile și munca. A înțeles că îmi este greu să rămân în legătură și a continuat să-mi ofere detalii despre politica de birou.
În cele din urmă, relația mea bună cu colegul meu a fost cea care m-a determinat să o accept ca noua mea șefă. Știam că situația este la fel de penibilă pentru ea și nu voiam să înrăutățesc tranziția. În plus, ea a meritat promoția - și chiar am realizat că o merită mai mult decât mine. Oricare ar fi sentimentele de furie și invidie pe care le-am avut, m-am orientat către învățarea cum să îmbunătățesc și să cresc în propria mea carieră.
Desigur, nu orice situație iese atât de ușor. Dar puteți face procesul mai ușor pentru toată lumea, în special pentru voi, arătând respect și sprijin, rămânând deschis și cinstit și continuând să faceți o muncă fenomenală.
