Ridicați mâna dacă ați solicitat vreodată un loc de muncă pe care considerați că nu sunteți calificat exact. Și ridicați din nou mâna dacă ați intervievat vreodată pentru o poziție care v-a făcut să vă întrebați dacă compania a citit greșit CV-ul dvs. și ați crezut că aveți mai multă experiență decât ați fost.
Dacă sunteți ceva ca mine înainte să devin recrutor, vă întrebați probabil cât de strâns angajatorii încearcă să corespundă unui CV la lista lor de cerințe. Și pariez că ai sărit peste câteva oportunități, deoarece ai crezut că CV-ul tău va face un manager de angajare să spună: „Acest lucru este ridicol. Cum ar putea această persoană de nivel superior să se considere eligibilă? ”
Înainte de a transmite o cerere pentru un loc de muncă care pare „în afara domeniului dvs.”, iată câteva lucruri pe care le-am discutat cu managerii de angajare când am găsit candidați care erau doar puțin calificați.
1. Experiența anterioară a acestei persoane este relevantă pentru rol?
Sigur, slujba mea ar fi fost mult mai ușoară dacă candidații ar lucra pentru numărul exact de ani pe care i-am „cerut” pe listările noastre. Totuși, am aflat repede că trebuie să fiu puțin flexibil în privința acelei piese din puzzle. Dacă un solicitant ar avea trei ani de experiență, dar am fi căutat cinci, aș mai aduce CV-ul acelei persoane șefului meu.
De ce? Adevărul este că, chiar și atunci când candidații nu aveau experiența pe care o speram, mulți dintre ei au făcut sarcini mult mai avansate decât numărul de ani în care au lucrat ar fi putut sugera altfel. Știam că dacă ignorăm persoanele a căror activitate anterioară era relevantă, doar pentru că nu aveau un număr specific de ani sub curele, ar putea lipsi pe cineva uimitor.
Așadar, pentru a ne asigura că nu bâlbâiam pe un candidat calificat, am avea discuții foarte lungi despre concurenții care au făcut o cantitate bună de lucrări relevante în rolul lor anterior.
Poveste lungă scurtă
Dacă verificați cea mai mare parte a casetelor pentru slujbă și se întâmplă doar cu câțiva ani mai puțin de „experiența necesară”, mergeți mai departe și aruncați pălăria în ring.
2. Această persoană este motivată să continue învățarea?
Deși a fost întotdeauna interesant să descoperim cât de multă inițiativă a luat fiecare candidat pentru a învăța noi abilități, a fost un punct de discuție și mai important ori de câte ori am considerat un candidat puțin sub-calificat. De fapt, am avut un loc neplăcut pentru persoanele care nu ar fi putut avea profilul ideal, dar aveau recorduri lungi de a căuta oportunități de învățare pentru a ajunge la nivelul următor.
Sigur, au fost multe lucruri pe care le-am luat în considerare (mai multe despre asta într-un pic). Dar, dacă un CV a dat peste biroul meu și nu puteam ignora faptul că mă uitam la cineva care a fost incredibil de motivat să se îmbunătățească, a fost greu să refuz acea persoană cel puțin un ecran de telefon pentru a afla mai multe despre ea. obiectivele viitoare.
Și dacă acea persoană a avut și un istoric al succeselor anterioare în meseriile relevante, a fost chiar mai greu să nu-l aducă sau să se întâlnească cu restul echipei.
Poveste lungă scurtă
Dacă următorul tău pas de carieră se simte în afara domeniului, arată că ești dispus să înveți (rapid), luând cursuri online. Și apoi, bineînțeles, enumerați-le pe CV-ul dvs. așa cum trebuie.
3. Putem sprijini pe cineva care nu este suficient de senior?
Pe parcursul procesului de interviu, am intrat deseori într-o dilemă complicată. Nu a fost neobișnuit să ne găsim incredibil de încântați de un candidat despre care știam că ar avea nevoie de mai mult sprijin pentru a se dezvolta în rolul pe care îl oferea managerul de angajare.
Înainte de a lua parte la oricare dintre aceste conversații din culise, am presupus că, dacă cineva m-ar fi adus la interviu pentru un rol pe care nu eram total calificat să-l fac, compania îl va contesta până să facă o greșeală teribilă și să trimită mie, o respingere prin e-mail în consiliu cât mai curând posibil.
Cu toate acestea, nu este întotdeauna cazul. De fapt, mă pot gândi la un număr de cazuri când am întâlnit pe cineva un pic prea tânăr pe care nu l-am putut lăsa înapoi pe piața deschisă. Uneori discutam despre cum am putea să sprijinim acea persoană și să ne asigurăm succesul în a face saltul de la un asociat la un manager. Sau, doar am fi creat un rol nou care să se potrivească profilului persoanei respective și să dezvoltăm un plan pentru ca el sau ea să crească în versiunea senior a concertului.
Poveste lungă scurtă
Dacă ești un candidat minunat, companiile te vor! Și dacă pot regla (sau crea) o poziție pentru a face posibilă angajarea dvs., o vor face.
Aplicarea pentru poziții pentru care nu sunteți calificat din punct de vedere tehnic poate părea nebună uneori. Este ușor să te uiți la o listă de locuri de muncă prea avansată și să spui: „Asta ar fi frumos, dar trebuie să îmi plătesc mai întâi taxele.” Și, în timp ce nu sugerez că ar trebui să depui cererea de director general dacă ești în prezent un coordonator, există o mulțime de locuri de muncă pentru care sunteți perfect calificat, chiar dacă CV-ul dvs. nu se potrivește exact cu descrierile la care vă uitați în fiecare zi.
De fapt, cei mai mulți recrutori știu că nu vor găsi întotdeauna meciul „perfect” doar citind un CV - așa că nu aveți nimic de pierdut dacă sunteți scurt în coloana „ani de experiență” cu un an sau doi.
