Aici, la The Muse, știm că nu există o modalitate mai bună de a înțelege cum să îți asuri propriul brand de angajator decât prin a vedea unele bune practici în acțiune.
Ei bine, ai noroc - pentru că asta face exact Seria noastră de lumini angajatoare. Vă oferim tot felul de sfaturi și idei utile de la companii care își zdrobesc în totalitate mărcile de angajator, astfel încât să puteți învăța din succesul lor.
În această lună, am discutat cu Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP la Deutsche Bank, pentru a obține scăderea modului în care cultura incluzivă a companiei și accentul pe echilibrul muncă-viață îi ajută să iasă în evidență și să atragă talentul de top.
Cum ai găsit rolul tău actual? Se aliniază cu experiența ta (colegiu sau experiență de muncă anterioară)?
Soțul meu și cu mine ne-am mutat recent în Carolina de Nord după ce am fost plecați timp de 11 ani (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Mi-am petrecut cariera lucrând în recrutare globală și admitere, așa că am căutat un rol interesant și dinamic, fie în achiziția de talente, fie în admiterea seniorilor la o universitate de top aici, în Triunghi. Am văzut deschiderea unui Lead Acquisition Lead la Deutsche Bank din Cary, NC și am fost intrigat. Nu am lucrat niciodată pentru o bancă de investiții sau în tehnologie. Am încheiat cu o ofertă de a mă alătura Deutsche Bank, precum și o altă organizație care s-a aliniat mai strâns cu ceea ce făcusem în trecut, dar am vrut să mă împing să-mi folosesc abilitățile de achiziție de talente într-o industrie și un mediu complet diferite. Sunt un credincios puternic că trebuie să găsești modalități de a te „reinventa” pe parcursul carierei tale și de a rămâne relevant.
M-am specializat în Psihologie și Științe Politice la UNC-Chapel Hill și simt că aceste două discipline au fost un fundament excelent pentru a fi un profesionist global de achiziție de talent.
Care este un instrument sau un sfat pe care doriți să-l știți când ați început să lucrați la Deutsche Bank?
Mi-aș dori să am avut The Muse când am început să lucrez aici! O soră a mea sororită de la UNC-Chapel Hill a lucrat la The Muse din New York, iar Kathryn Minshew a lucrat la Clinton Health Access Initiative, unde am condus recrutarea globală. Astfel, The Muse era pe radarul meu și, când am ajuns aici, mi-am dat seama că avem nevoie de acest instrument și platformă de branding pentru tehnologie la Deutsche Bank și să atragă talent de top.
Deutsche Bank are o cultură a companiei foarte deschisă și de colaborare, care încurajează puternic echilibrul muncă-viață. Cum le comunicați candidaților că Deutsche este diferită de banca tradițională de pe Wall Street?
Ne-am angajat să ne sprijinim angajații pentru a putea avea o carieră interesantă, în timp ce încă reușim să ne gestionăm și să ne bucurăm de viața lor în afara muncii. Organizăm programe flexibile de muncă, acolo unde este posibil și sprijinim în special femeile cu concediu de maternitate plătit generos și aranjamente flexibile la întoarcerea lor.
Deutsche Bank are o istorie extinsă în sprijinirea și promovarea unui loc de muncă incluziv și a unei societăți.
- În 2017, Campania pentru drepturile omului a recunoscut Deutsche Bank drept unul dintre cele mai bune locuri din lume pentru egalitatea LGBTQ pentru al 15-lea an consecutiv.
- În 2017, Deutsche Bank a fost inclusă în indicele de egalitate de gen (BFGEI) din Bloomberg Services Financial.
- Deutsche Bank a devenit un adoptator timpuriu al Standardelor de conduită pentru afaceri ale Națiunilor Unite pentru a combate discriminarea împotriva persoanelor LGBTI, lansat în septembrie 2017.
Și, în urmă cu doar câteva săptămâni, am semnat o declarație de afaceri care susține Egalitatea Transgender, reiterând sprijinul îndelungat al băncii pentru egalitatea de drepturi și a campaniei pentru recunoașterea guvernului federal american pentru persoanele transgenre.
Deutsche Bank operează în peste 60 de țări din întreaga lume și are o forță de muncă care include 149 de naționalități. Suntem mândri că avem o forță de muncă care reprezintă o multitudine de cetățeni și identități naționale. Comunicăm acest lucru candidaților în diferite puncte în timpul procesului de recrutare, dar suntem, de asemenea, recunoscători pentru ca The Muse să-și prezinte angajaților din profilurile video direct vorbind despre cultura noastră de susținere și colaborare.
Ce rol joacă The Muse în strategia dvs. actuală de achiziție de talente?
Muzeul ne permite autenticitatea de a ne spune povestea versus vânzarea ei și am încercat să încorporăm parteneriatul în fiecare etapă a ciclului nostru de viață de recrutare. De la linkurile din fișele postului nostru și semnăturile de e-mail până la prima conversație pe care o au candidații cu unul dintre recrutorii noștri, îi încurajăm în permanență pe candidații noștri să meargă să ne verifice pe Muse!
Ne place angajamentul Deutsche Bank pentru diversitate și incluziune și ne concentrăm pe angajarea mai multor tehnologi. Care sunt unele inițiative și programe pe care le aveți care ajută la încurajarea acestui tip de mediu de muncă?
Am început să găzduim organizații locale de tehnologie feminină, cum ar fi Tech Ladies și ChickTech, pentru întâlnirile lor lunare (și, atunci când nu găzduim, ne asigurăm că participă la întâlnirile lor lunare, indiferent de locul în care se află în triunghi) . Slujim ca sponsor de aur pentru Pearl Hacks, un hackathon de 24 de ore pentru studenții de la colegii de sex feminin de la UNC Chapel Hill, pentru care trimitem mentori pentru echipe, conduce pentru ateliere și vorbitori pentru discuții tehnologice. De asemenea, participăm la Conferința anuală Grace Hopper pentru tehnologii de sex feminin. În acest an, am trimis dublu față de tehnologii de sex feminin decât am avut anterior pentru a sublinia angajamentul nostru de a păstra și de a atrage mai mulți tehnologi de sex feminin.
În plus, avem un grup de resurse pentru angajați, Women on Wall Street (WOWs), care reunește evenimente obișnuite pentru tehnologii noștri de sex intern pe o serie de subiecte diferite, inclusiv evoluția tehnologiei și a carierei. Pe 14 noiembrie, am făcut un simulcast care a reunit unele dintre mințile noastre de cea mai înaltă tehnologie pentru a explora modul în care băncile creează experiențe semnificative pentru clienți într-o perioadă de perturbare constantă. De-a lungul unei ore, specialiștii noștri mondiali au discutat unele dintre cele mai convingătoare subiecte tehnologice în domeniul bancar astăzi.
Cum sărbătoriți aceste inițiative atât prin marca dvs. de angajator, cât și prin experiența candidatului?
Le promovăm pe canalele noastre de social media și folosim aceste evenimente și inițiative pentru a ne angaja cu talent și pentru a atrage indivizii, afișându-ne angajamentul de a crește diversitatea la Deutsche Bank. Din perspectivă socială, avem o audiență la nivel mondial de aproape 1 milion de oameni, din care aproximativ 20% din SUA Diversitatea este unul dintre cele mai populare subiecte - de la acoperirea evenimentelor din sezonul mândriei, prin programe de advocacy pe o serie de subiecte, la concursuri precum inițiativa Powering Progress, am derulat în ultimii doi ani. Este o platformă cu adevărat excelentă pentru a lăsa diversitatea și incluziunea organizației să strălucească.
Care sunt părțile cele mai răsplătitoare ale meseriei tale?
Oamenii de la Deutsche Bank sunt fenomenali. Mă bucur atât de mult să lucrez la o bancă globală atât de dinamică, în care colaborez constant sau sunt provocat intelectual de colegi de pe tot globul. Ne întrebăm continuu dacă putem face lucrurile diferit pentru a fi mai eficiente sau mai inovatoare cu modul în care abordăm achiziția de talente și viitorul muncii. Este un loc în care poți fi creativ, ridică mâna pentru a lucra la un nou program sau proiect sau poate veni cu propria ta idee cu care să te derulezi. Autonomia și încurajarea inovației și a lucrurilor diferit sunt atât de revigorante și pline de satisfacții.
Ce este ceea ce citiți sau ascultați în prezent pe care îl iubiți?
Sunt un super fan al podcasturilor GOOP. Au existat recent câteva interviuri cu femei de afaceri puternice (ex: Stella McCartney), care sunt cu adevărat inspirate și utile în a mă ghida în desfășurarea unei cariere de succes, în timp ce încearcă să aibă grijă și de cei mici acasă. A auzi aceste voci, tracțiune, sfaturi și traiste ale femeilor este atât de energizant. Aștept cu nerăbdare ca podcast-urile să cadă în fiecare săptămână!
