Aici, la The Muse, știm că nu există o modalitate mai bună de a înțelege cum să îți asuri propriul brand de angajator decât prin a vedea unele bune practici în acțiune.
Ei bine, ai noroc - pentru că asta face exact Seria noastră de lumini angajatoare. Vă oferim tot felul de sfaturi și idei utile de la companii care își zdrobesc în totalitate mărcile de angajator, astfel încât să puteți învăța din succesul lor.
În această lună, am discutat cu Brandon Linn, Manager de programe, Talent și Dezvoltare la Accolade, pentru a obține o scădere a modului în care compania a favorizat un brand angajator care atrage talentul, rămânând mereu fidel valorilor lor culturale.
Cum ai găsit rolul tău actual? Se aliniază cu experiența ta (colegiu sau experiență de muncă anterioară)?
Ca mulți oameni, nu am căutat în mod proactiv (dar mai există un candidat pasiv cu un marketing adecvat?). Mai degrabă, am fost contactat de unul dintre recrutorii noștri. Povestea companiei noastre și a misiunii noastre unice a fost prea convingătoare pentru a nu fi explorate.
Interesant, am studiat scrierea și comunicațiile la facultate și am făcut de fapt un stagiu în Hollywood, CA, pentru a mă concentra pe scenariu. Cine ar fi crezut că această concentrare asupra povestirii și publicului se va traduce atât de bine în branding-ul angajatorilor? Două lumi frumoase care se reunesc.
Accolade este într-o misiune de a reinventa asistența medicală și de a face întreaga experiență mai umană cu advocacy personalizată. Cum spuneți această poveste cu brandul dvs. de angajator?
În primul rând, avem un avantaj major în faptul că am construit un set de enunțuri de valoare super autentic și unic (ceea ce numim punctele noastre fundamentale culturale). Acest lucru conduce de la angajare la recunoaștere până la managementul performanței. Folosim acest lucru ca punct de pornire pentru activele și campaniile noastre (videoclipuri, fotografii, bloguri, piese de leadership, etc.) pentru a ne asigura că totul se leagă de acești piloni prin teme și alegeri de cuvinte.
Sfatul meu pentru oricine citește acest lucru este să te asiguri că faci co-autorizarea adevăratelor tale valori culturale (cine ești și ce vrei să fii, precum și cine nu ești și cine nu vrei să fii) să le lași care îți conduc talentul și brandul de angajator - nu invers.
Cum vă asociați cu marketingul pentru a vă asigura că brandul corporativ și brandul talentului al Accolade sunt aliniate?
Marketingul ne oferă încrederea de a experimenta modele și campanii. Ei ascultă nevoile noastre și apoi se asigură că există o voce și un stil butonate și holistice, care leagă toate lucrurile Accolade într-o singură poveste consecventă.
Grupurile noastre împărtășesc, de asemenea, gândul că candidații și clienții folosesc aceeași filozofie „cumpărare / aplicare”. Prin urmare, reîncărcăm și refolosim active și idei comune în colaborare. Cu siguranță a devenit un sentiment „de o singură echipă”.
Ce rol joacă The Muse în eforturile dvs. actuale de marketing și recrutare de angajatori?
Muzeul face poze și videoclipuri frumoase - cam asta e! Glumesc, desigur.
Dacă Accolade ar fi un film, The Muse ar fi naratorul nostru. Flexibilitatea de a folosi toate ofertele și / sau piese și piese sindicale ale Muse în toate nevoile noastre fluide (site-ul nostru de carieră, postări sociale etc.) a fost extrem de utilă - ca și cum eu, o echipă a unei mărci de angajare. plumb, aveam un întreg grup creativ înfășurat în jurul meu.
Accolade are birouri în Seattle, Scottsdale, Philadelphia și Praga. Cum afectează mai multe locații de birou modul în care construiți o strategie consistentă de propunere de valori pentru angajatori?
De fapt, ajută angajatorul meu să funcționeze. Dacă vă gândiți la toate culorile pe care trebuie să le pictăm, fiind un amestec de oameni, locuri și lucruri, atunci lărgirea paletei face mult mai distractiv să țesem în diversitate de gândire și o lentilă mai largă de experiențe.
Care sunt părțile cele mai răsplătitoare ale meseriei tale?
Recompensele mari sunt atunci când am depus mult efort pentru a ne asigura că vom continua să fim un „angajator de vis” și să câștigăm premii precum „onoarea celor mai bune locuri pentru a lucra”.
Micile recompense care înseamnă la fel de mult pentru mine sunt atunci când recrutorii vin la mine și spun că candidații lor au găsit activele noastre nu numai inspirate, ci și extrem de utile în termeni de a înțelege clar cine suntem și ce facem - ceea ce pare a fi mai degrabă. revigorant într-o lume aglomerată de „totul aici este perfect” sau de mesagerie hiperbolică „# 1 în oraș” fără nici o substanță unică.
Ce este ceea ce citiți sau ascultați în prezent pe care îl iubiți?
Sunt de fapt un producător de muzică prin hobby, așa că mi-ar plăcea să intru în ceea ce ascult, dar cu siguranță aș fugi din cameră!
Pe flipside, citesc noua carte a lui Questlove despre creativitate. Vorbește despre dezinhibiția cognitivă, care este ideea că creativii navighează cu măiestrie imaginația și ideea prin a spune rar nu unei idei și se construiesc constant - în timp ce atingeți faptul că uneori acest lucru se întâmplă atunci când obțineți mai puțin de somn ideal. Este un pic inspirator pentru acele nopți lungi / dimineața devreme - de fapt nu încetează să te răstoarne automat!
