Aici, la The Muse, știm că nu există o modalitate mai bună de a înțelege cum să îți asuri propriul brand de angajator decât prin a vedea unele bune practici în acțiune.
Ei bine, ai noroc - pentru că asta face exact Seria noastră de lumini angajatoare. Vă oferim tot felul de sfaturi și idei utile de la companii care își zdrobesc în totalitate mărcile de angajator, astfel încât să puteți învăța din succesul lor.
În această lună, am discutat cu Brittany Sever, directorul de achiziții de talente, Employer Branding și Marketing de recrutare la Asurion, pentru a obține o reducere a culturii recunoașterii companiei și modul în care comunică aceste valori talentului potențial.
Cum ai găsit rolul tău actual și se potrivește cu experiența ta (colegiu sau experiență anterioară de muncă)?
Asurion m-a găsit! Sunt în funcția de achiziție de talente din 2012. Am „mutat cariera” de la rolurile anterioare în domeniul finanțelor și marketingului B2B la marketingul de achiziție de talente. Am o diplomă de licență în finanțe și un MBA cu accent pe operații și eficacitate organizațională. Am văzut un gol în acest spațiu și am decis că trebuie să sar și să fac ceva în acest sens!
Care este un instrument sau un sfat pe care doriți să-l știți când ați început să lucrați la Asurion?
Blocați timpul pentru a gândi. Lucrăm rapid și furios pe aici și mă regăsesc în multe întâlniri pentru a planifica, schimba și repara lucrurile!
Asurion a fost recunoscută ca fiind o potrivire excelentă pentru profesioniștii în tehnologie. Care sunt unele inițiative și programe pe care le aveți care ajută la încurajarea acestui tip de mediu de muncă?
Pentru rolurile noastre de dezvoltare tehnologică și de produs, lucrăm în modelul Journey Team. Acest lucru permite echipelor noastre să se deplaseze rapid, să ofere soluții minim viabile și să îmbunătățească pe baza feedback-ului clienților.
Ne place cultura de recunoștință a lui Asurion. Cu această temă în minte, spuneți-ne despre ce face Asurion special sau unic.
Ne place să oferim înapoi și să sprijinim angajații noștri, precum și comunitățile în care ne aflăm. Ceva unic pentru Asurion este Fondul nostru de Compensație Forwardă, care este resursat 100% de angajații noștri. Fondul permite angajaților care au suferit dificultăți să solicite sprijin financiar și alte oportunități de coaching sau consultanță.
Cum comunicați candidaturilor dvs. cultura, principiile și inițiativele, atât prin marca angajatorului, cât și prin experiența candidatului?
Asurion face acest lucru într-o varietate de moduri, incluzând conținutul pe site-ul nostru de cariere, canalele de socializare în cariere și platformele noastre partenere precum The Muse. În plus, permitem angajaților noștri să fie ambasadori puternici ai mărcii. Solicităm în mod activ feedback de la candidații noștri în diferite puncte ale procesului de angajare și folosim acel feedback pentru îmbunătățiri continue ale experienței candidaților.
Când întâlniți potențiali angajați în timpul procesului de angajare, care sunt unele aspecte ale Asurion despre care sunt cei mai încântați să vă vorbească?
Candidații sunt încântați de povestea noastră, de oportunitățile noastre de carieră, de varietatea noastră de muncă și de locațiile noastre.
Ce rol joacă The Muse în strategia dvs. actuală de branding și de recrutare pentru angajatori?
Asurion depune eforturi concertate pentru creșterea brandului nostru de angajatori. Ca o companie B2B2C, nu avem un brand de consum binecunoscut, iar acest lucru s-a tradus ca brandul nostru angajator să fie necunoscut. Suntem o companie de mare tehnologie de care nu ai auzit niciodată și schimbăm asta. Muse sprijină eforturile noastre cu conținut și distribuție de înaltă calitate. Ei ajută Asurion să-și prezinte mediile de lucru, oamenii și cultura noastră.
Care sunt părțile cele mai răsplătitoare ale meseriei tale?
Lucrez cu oameni inteligenți, lucrez la proiecte inovatoare și am resursele necesare pentru a-mi face treaba bine.
Ce este ceea ce citiți sau ascultați în prezent pe care îl iubiți?
Am foarte puțin timp pentru citit (din păcate). Dar când citesc, este în general legat de muncă. Întregul spațiu de marketing pentru achiziții de talente este fascinant pentru mine, așa că rămân în topul tendințelor actuale și de cele mai recente tehnologii îmi atrage atenția.
Cât despre ascultare, este muzică. Așa mă deconectez și, de asemenea, cum mă concentrez. Locuiesc în Nashville, așa că nu este greu să fii în preajma lucrurilor noi!
