Aici, la The Muse, știm că nu există o modalitate mai bună de a înțelege cum să îți asuri propriul brand de angajator decât prin a vedea unele bune practici în acțiune.
Ei bine, ai noroc - pentru că asta face exact Seria noastră de lumini angajatoare. Vă oferim tot felul de sfaturi și idei utile de la companii care își zdrobesc în totalitate mărcile de angajator, astfel încât să puteți învăța din succesul lor.
În această lună, am discutat cu Kraig Baker, managerul programului de atracție talente la Echo Global Logistics, pentru a afla cum se dedică dedicația lor de a oferi servicii excepționale clienților lor la strategiile și programele de recrutare ale acestora.
Cum ai găsit rolul tău actual? Se aliniază cu experiența ta (colegiu sau experiență de muncă anterioară)?
Mi-am găsit rolul actual doar prin rețea. Legătura mea a aflat că Echo crește și căuta să dezvolte un rol similar cu ceea ce căutam. Rolul se aliniază bine cu toate experiențele mele anterioare: recrutare, gestionarea programelor de resurse umane și managementul proiectelor, gestionarea echipelor, angajarea brandului. Este interesant să faci parte dintr-o echipă care schimbă vieți, iar echipa noastră de achiziții de talente face asta!
Care este un instrument sau un sfat de care ați dori să știți când ați început să lucrați la Echo Global Logistics?
Nu vă speriați niciodată să încercați ceva nou și împingeți plicul. Una dintre valorile noastre este „Adu-ți propria pasiune” și asta este o valoare excelentă pe care o trăiești, fie aici, la Echo, fie în general. Acum mă gândesc întotdeauna: „Ce pot face pentru a duce acest lucru la nivelul următor?”
Echo oferă multe oportunități de a fi lider în spațiul nostru și nu putem face asta fără să ne gândim înaintea tuturor celorlalți.
Una dintre valorile noastre este „Adu-ți propria pasiune” și asta este o valoare excelentă pe care trebuie să o trăiești, fie aici la Echo, fie în general.
Valorile de bază ale lui Echo includ o mentalitate „Work Hard and Hustle”, perseverență peste bord și dedicarea primului client pentru servicii excepționale. Cum comunicați acest aspect al culturii companiei potențialilor candidați?
Echo Way îi încurajează pe angajații noștri să facă eforturi pentru tenacitate și muncă în echipă în fiecare zi - să „Muncească din greu și să încurajeze” și să „Carry the Load Together”. Valorile noastre principale sunt concepute pentru a ne asigura că oferim servicii excepționale și pentru a ne îndeplini promisiunea de a simplifica gestionarea transportului pentru clienții noștrii. A fi lideri este în ADN-ul nostru, iar acest lucru arată în recunoașterea pe care am primit-o de-a lungul anilor ca fiind un 3PL de top.
Când aduci pe cineva pentru un interviu, cum să stabilești dacă acesta este potrivit?
Există o mulțime de factori determinanți, în funcție de rol și responsabilități. În general, cei care sunt cei mai potriviți pentru Echo au o conducere competitivă: se străduiesc să câștige; lucrează bine în medii de echipă; sunt dornici să sară înăuntru; și ei văd oportunități, nu obstacole.
Membrii echipei noastre petrec timp cu noi angajați pentru a determina care echipă individuală i-ar potrivi cel mai bine. Echo are o cultură incredibilă. Există un loc pentru oricine are atitudinea potrivită.
Cum te ajută The Muse să-ți spui povestea companiei și să te angajezi în talentul de top?
Echo are multe povești de succes de distribuit și The Muse ne oferă acea platformă. Încurajăm angajații să trimită link-ul nostru de profil Muse către candidații potențiali și persoanele care sunt curioși să știe despre ce este vorba Echo. Muzeul este un magazin ușor de navigat, unic, care ne conectează la unii dintre cei mai buni talanți de acolo. În plus, trebuie să arătăm numeroasele noastre oferte excelente!
Muzeul este un magazin ușor de navigat, unic, care ne conectează la unii dintre cei mai buni talanți de acolo.
Ce tipuri de programe de recrutare ați putut crea din conținutul profilului dvs.?
Profilul nostru Muse este adesea folosit de angajații noștri pentru a împărtăși povestea Echo cu recomandări potențiale. Oferă o fereastră în ceea ce se întâmplă la Echo, iar candidații potențiali pot parcurge cu ușurință rolurile noastre deschise.
Care sunt părțile cele mai răsplătitoare ale meseriei tale?
Îmi place să îi ajut pe ceilalți, iar rolul meu îmi oferă această oportunitate. În ultimii ani, am contribuit la dezvoltarea și creșterea multor programe minunate orientate către veterani militari și recrutare în campus. Aceste programe permit Echo să atragă talente care poate nu au auzit niciodată despre compania noastră. Este interesant să angajezi pe cineva care a luptat pentru țara noastră și apoi să urmărești ca acea persoană să crească în cadrul Echo și să facă o amprentă puternică. Acum, asta este plină de satisfacții!
Ce este ceea ce citiți sau ascultați în prezent pe care îl iubiți?
Citesc The Boys in the Boat . Este vorba despre nouă studenți care s-au alăturat tuturor aceleiași echipe de vânătoare din facultate. Toți provin din familii din clase muncitoare care nu au aceleași resurse ca mulți dintre omologii lor. Cu toate acestea, ei s-au antrenat din greu, au luptat prin adversitate și au perseverat constant, în timp ce toată lumea le spunea că nu au nicio șansă. În cele din urmă au cucerit obiectivul final: realizarea unei medalii de aur la Jocurile Olimpice.
