Aici, la The Muse, știm că nu există o modalitate mai bună de a înțelege cum să îți asuri propriul brand de angajator decât prin a vedea unele bune practici în acțiune.
Ei bine, ai noroc - pentru că asta face exact Seria noastră de lumini angajatoare. Vă oferim tot felul de sfaturi și idei utile de la companii care își zdrobesc în totalitate mărcile de angajator, astfel încât să puteți învăța din succesul lor.
În această lună, am discutat cu Steven Davis, vicepreședinte, Global Head of Talent Acquisition la Broadridge, pentru a obține scorul despre modul în care compania spune povești autentice despre brandul angajatorului și despre întrebarea sa preferată pentru interviu pentru a adresa candidaților.
Cum ai găsit rolul tău actual și se potrivește cu experiența ta (colegiu sau experiență anterioară de muncă)?
Mi-am găsit rolul actual printr-un recrutor executiv - am fost trimis de cineva cu care am lucrat acum mai bine de 20 de ani. Acest rol se aliniază perfect cu calea mea de carieră și a fost o evoluție logică, de la firma de căutare executivă la COO de recrutare și, în final, la șeful achiziției de talente.
Care este un instrument sau un sfat pe care doriți să-l știți când ați început să lucrați la Broadridge?
Săpați cu adevărat adânc înainte de a accepta un loc de muncă. Înainte de a începe la Broadridge, mi-aș fi dorit să am un sentiment cât mai complet de cât de diverse au fost produsele și serviciile noastre. Știam că Broadridge este un lider global de fintech, dar nu am internalizat ceea ce au însemnat peste 200 de produse pentru broker-dealeri, bănci, manageri de active și emitenți corporativi la scară globală. Este demn de remarcat faptul că atunci când analizăm noile noastre angajări, am obținut un scor de peste 90% favorabil pentru „a fost jobul descris cu exactitate pentru tine.” Deci, în timp ce simt că jobul a fost descris cu exactitate, compania face mult mai mult decât am crezut și că mă suflă!
Ce rol joacă The Muse în strategia dvs. actuală de branding pentru angajatori?
Muse ne oferă platforma pentru a spune povești autentice despre Broadridge, fie că este vorba despre pagina companiei și video, despre profilurile angajaților sau despre articolele în care ne prezentăm. Ca o companie fintech, care oferă infrastructura cheie care alimentează piețele financiare și industria serviciilor financiare., mulți oameni nu știu cine suntem. Cu toate acestea, prin produsele și serviciile noastre, ne conectăm atât cu partea de cumpărare și vânzare, cât și cu investitori corporativi și individuali. Muzeul ne oferă o ocazie de a ne scoate povestea acolo.
Care sunt părțile cele mai plină de satisfacții ale meseriei dvs. și ce este ceea ce vă scurge?
Îmi place, mă refer la recrutarea iubirii . Mă plătesc când vorbesc cu cineva despre o nouă oportunitate sau împărtășesc un rol pe care îl avem cu un candidat care este cel mai potrivit pentru ei. Când facem această conexiune, este aproape de magie! Aspectul operațional al meseriei mele vine cu o mulțime de documente, care uneori pot fi puțin drenante, dar totul face parte din proces.
Aveți sfaturi despre cum să faceți acele sarcini sau aspecte de drenaj puțin mai puțin?
Este vorba despre imaginea de ansamblu. Trebuie să te uiți la tot ceea ce duce la realizarea unei închirieri minunate. Procesul este ceea ce creează o experiență excelentă pentru candidat și pentru angajații noi, precum și pentru managerul de angajare și știind că acest lucru îl face să scadă mai puțin.
Care este întrebarea dvs. favorită pentru interviu și de ce?
Într-adevăr ajută să ajungi la întrebările de interviu bazate pe comportament sau pe competențe, care te întreabă de ce ai făcut ce ai făcut, cum ai făcut-o și care a fost rezultatul.
Ce este ceea ce citiți / ascultați în prezent pe care îl iubiți?
Am un angajament destul de mare acum față de David McCullough. Am completat The Wright Brothers și The Path Between the Seas acum câțiva ani. Am citit John Adams , 1776 , și Mornings on Horse . Sunt pe cale să încep cele peste 1000 de pagini ale Truman . Ador felul în care spune istoria ca pe o poveste și nu doar ca date și evenimente. Este vorba despre viața oamenilor, despre evenimentele care le-au modelat și despre modul în care au modelat lumea.
