Ai găsit-o - o descriere pentru un loc de muncă deschis, care crezi că ar fi potrivit pentru tine. Scanați rapid cerințele.
Atâția ani de experiență? Verifica. Competența cu un anumit program software? Verifica. Abilități puternice de conducere? Ei bine … uhhh.
Bine, așa că poate nu ți s-a dat niciodată sarcina de a conduce sau conduce o echipă într-un mediu profesionist. „Nici o mare afacere!”, Vă spuneți, „Aceasta este doar una dintre acele abilități de plecare pe care le pot enumera - pentru asta este, după toate, adaptarea CV-ului!”
Nu atât de repede. În timp ce este tentant să privești acele abilități soft ca freebies pe care le poți pălări pe documentul tău, doar pentru a te strecura de acei roboți neplăceri care scanează cuvinte cheie, ei au de fapt mult mai multă greutate. Și, la fel ca orice altceva în procesul de candidatură la joburi, trebuie să fii sincer cu privire la ceea ce deții - și în cazul în care nu ai cum să-ți faci.
Deci, având în vedere acest lucru, cât de mult au factorul în procesul de selecție? Am stat de vorbă cu doi experți pentru a obține scorul pe tot ceea ce v-ați întrebat vreodată despre acele cerințe aparent generice.
OK, care sunt exact abilitățile moi?
„Abilitățile soft sunt modul în care funcționați la locul de muncă, cum ar fi munca în echipă, colaborarea, managementul timpului, rezolvarea creativă a problemelor și comunicarea”, explică Theresa Merrill, Muse Career Coach și LinkedIn Marketing Expert.
Pentru a simplifica acest lucru și mai mult, vă puteți imagina abilitățile tari ca lucrurile ușor de cuantificat - cum ar fi un anumit grad sau o fluență într-o limbă străină, de exemplu. Cu toate acestea, abilitățile soft sunt mult mai greu de evaluat și mult mai subiective.
„În plus, multe abilități dure sunt abilități pe care le puteți dobândi prin educație și formare formală, în timp ce abilitățile soft nu sunt neapărat concentrate în sala de clasă și sunt fie dezvoltate în mod innascut sau construite prin experiență”, adaugă Al Dea, consultant de management, cariera de strategie a scriitorului, și antrenor de carieră Muse.
Cât de importante sunt abilitățile moi?
În timp ce s-ar putea să fiți tentat să vă gândiți la aceste abilități soft ca formalități pe care angajatorii le înscriu în fișele lor de locuri de muncă doar pentru un plus de legitimitate, acestea sunt cu adevărat importante.
„Abilitățile soft pot fi diferențiatorul în căutarea unui loc de muncă”, spune Merrill, „Știm că cea mai calificată persoană pentru acest loc de muncă nu îl debarcă întotdeauna. De ce este asta? Se întâmplă adesea pentru că nu au putut comunica eficient - asta este o abilitate soft - și au creat o conexiune - o altă abilitate soft - cu managerul de angajare. ”
Gândiți-vă în acest fel: Dacă nu aveți capabilitățile tehnice necesare pentru a face treaba, s-ar putea să vă fie foarte plăcut la birou, dar efectiv executarea lucrărilor va fi o provocare constantă pentru dvs. Pe flipside-ul acelei monede, care deține cunoștințele tehnice - dar nu și abilitățile soft -, de obicei, va ajunge să aveți idei grozave, totuși incapabil să le comunicați și să le implementați.
Din acest motiv, aceste capacități care sunt mai greu de cuantificat ar trebui să fie întotdeauna considerate importante. Cu toate acestea, există momente în care poartă mai mult sau mai puțin în greutate - pe baza rolului și a locului dvs. în calea carierei.
„Aș spune că există o corelație în importanța abilităților soft și cât de mult din munca dvs. este concentrată pe implicarea și colaborarea cu alte persoane, în special grupuri diverse de oameni, ” Dea Shares, „De asemenea, cred că cu cât crești mai sus. în organizație, cu atât mai mult va trebui să vă folosiți abilitățile soft. "
Cum îți poți îmbunătăți abilitățile soft?
Fiți siguri, există o mulțime de lucruri tactice pe care le puteți face pentru ca abilitățile dvs. soft să fie de o calitate.
Dacă trebuie să le oferiți abilităților de comunicare, de exemplu, încercați să luați o clasă în vorbire publică, acceptați mai multe misiuni care vă solicită să ajungeți în fața celorlalți sau cereți feedback direct și sfaturi de la oamenii pe care îi cunoașteți. la comunicarea propriilor idei.
Dincolo de asta, Dea vă recomandă să vă concentrați pe a deveni mai conștient de sine.
„Cred că la baza abilităților soft este un sentiment de conștientizare de sine și empatie”, împărtășește Dea, „Conștiința de sine te ajută să înțelegi cine ești, care sunt punctele tale forte și punctele slabe și ce aduci la masă. Empatia te ajută să înțelegi cine ești în relație cu alte persoane din jurul tău. Așadar, dacă doriți cu adevărat să dezvolți abilități moi excepționale pe termen lung, aș începe prin a lucra la dezvoltarea conștiinței de sine și a empatiei. ”
Deci, ar trebui să mai aplici pentru acel job?
Să revenim la acea deschidere care vă sună perfect. Verificați toate casetele - cu excepția acelei abilități slabe. Ceea ce ar trebui să faci? Mai puteți arunca pălăria în inel?
Ambii experți sunt de acord: absolut! Atâta timp cât sunteți dispus să vă dovediți în alte domenii.
„Sunt un mare credincios în ideea„ mentalității de creștere ”și că poți evolua și învăța în timp”, spune Dea, „Ca atare, cred că dacă petreci timp îmbunătățind abilitățile soft specifice, astfel încât să poți excela în acea slujbă, puteți face cazul că, chiar dacă nu aveți totul în acest moment, competențele dvs. existente în alte domenii vor compensa acest lucru. În timp, vei deveni mai puternic în acele abilități moi în care ai nevoie de dezvoltare. ”
„Candidații inteligenți își exprimă dorința de a-și dezvolta abilitățile soft - cu toții ne putem îmbunătăți abilitățile noastre de comunicare - în același timp prezentându-și capacitatea tehnică”, adaugă Merrill.
Să ne confruntăm - este nevoie de multe lucruri atunci când te afli în mijlocul căutării unui loc de muncă și ar fi minunat să obții câteva abilități de freebie pe care le-ai putea pălări pe CV-ul tău fără să te gândești la un al doilea gând. Dar, alertă spoiler: Nu pentru asta sunt abilități moi. Da, angajatorii de manageri au într-adevăr în considerare serios și competențele dvs. mai puțin cuantificabile.
Vestea bună este că abilitățile tale soft pot fi îmbunătățite cu puțin timp și angajament din partea ta.
Așadar, în loc să arunce un cuvânt de genul „leadership” sau „comunicare” în secțiunea de abilități a CV-ului tău și să îți încrucișezi degetele, nu apare din nou, investește efortul în perfecționarea efectivă a acestei forțe. Până la urmă, vei fi mult mai bine!
