Dacă biroul tău distinge între zilele de vacanță, zilele personale și zilele bolnave și te simți mai mult decât puțin confuz, știi că nu ești singurul.
O companie la care am lucrat a făcut o distincție puternică în ceea ce privește tipul de concediu de plată (PTO) pe care l-am avut fiecare dintre noi. O colegă a decis să-și dea drumul pentru a nu-și putea folosi zilele personale nefolosite pentru a-și face călătoria în șase zile în Pacificul de Nord-Vest. Întrucât sistemul era complet digital și avea nevoie doar pentru a fi aprobat de către conducere, ea și-a luat călătoria atât cu zilele de vacanță, cât și cu zilele personale și a „folosit” cu succes toate PTO-urile înainte de noul ciclu.
Am cunoscut o mulțime de oameni de-a lungul vieții mele profesionale care au folosit toate cele trei tipuri de zile, în mod interschimbabil, pentru nimeni lipsit. Este probabil ca unele companii chiar se așteaptă să apară acest lucru și să îl accepte la fel de ușor decât schimbarea manualului și protocolului angajaților într-o manieră oficială. Dar la alte organizații care nu sunt atât de flexibile, să știe când să îți iei o zi personală față de o zi bolnavă față de o zi de vacanță este imperativ.
O zi personală, din punct de vedere tehnic, nu este o zi de vacanță și nu este luată când ești acasă cu gripa. Poate fi folosit pentru o procedură medicală, o zi în mișcare sau o zi pentru a-ți vizita bunica bolnavă. Participarea la o înmormântare, desigur, nu este ideea nimănui despre vacanță, așa că și aceasta ar fi considerată o zi personală standard. Cât de multe detalii oferiți când luați una din aceste zile depinde de situație. La fel cum nu este necesar să-i oferi șefului tău un joc de joc al erorii stomacale, nu trebuie să-l recâștigi cu o poveste lungă de ce participi la înmormântarea tatălui colegului de clasă, chiar deși nu l-ați văzut pe ea sau pe tatăl ei în cel puțin 15 ani.
Deși toate pot părea exact aceleași pentru tine (ești plecat la zi), diferențele tind să fie mai degrabă despre modul în care managerul și echipa ta le interpretează. Când reveniți dintr-o zi de vacanță, oamenii tind să vă întrebe cum a mers. Cu toate acestea, o zi personală poate fi doar asta, ceva mai personal despre care ai mai puțin șanse să fii apăsat, chiar și întâmplător. În plus, este mai puțin probabil să fii planificat în avans (cum ar fi o călătorie în țară), dar nu ar fi la fel de ultimă oră ca o zi bolnavă. Directorul Muse al HR, Shannon Fitzgerald, sugerează că angajații verifică manualul angajaților (dacă compania are unul), deoarece multe organizații au idei foarte diferite despre ceea ce constituie o zi personală și ce nu.
Dar, să zicem că nu aveți nevoie să vă luați vreodată o zi personală anul acesta. Aveți riscul de a pierde PTO-zi valoroasă?
Nu neaparat. Dacă respectarea acțiunilor colegilor tăi nu este suficientă pentru a stabili modul în care compania ta se ocupă de zilele de pauză diferențiate și ești cu adevărat, nu ești sigur dacă va trece mai mult pentru tine să faci acea călătorie de 10 zile în Belize chiar dacă mai rămâne doar opt zile reale de vacanță, ar trebui să programați o întâlnire cu managerul sau cu o persoană de încredere în resurse umane. Fitzgerald sfătuiește angajații care au întrebări de adresat șefului sau membrilor echipei de resurse umane pentru informații despre cum este definită politica de concediu.
Dacă șeful tău înțelege și un propozitor de a-și lua timp liber pentru reîncărcare (ceea ce, vești bune, din ce în ce mai mulți șefi sunt de fapt zilele acestea!), El îți poate spune că, desigur, îți poți folosi zilele personale pentru a-ți încheia vacanța. Dacă este ezitant sau pare incomod, oferă imediat două zile neplătite suplimentare dacă împrumutul din zilele tale personale este inacceptabil. Dacă te trimite la resurse umane, ia aceeași abordare. Explicați-vă că nu sunteți în zilele de vacanță, dar par să aveți zile personale la dispoziție, iar dacă le puteți combina, asta este minunat și, dacă nu, veți lua cu plăcere două zile fără plată. (Desigur, rețineți, două zile fără plată sunt doar atât, două zile fără plată.)
Întrucât din ce în ce mai multe companii se îndepărtează de modelul categorizat de zile libere compensate, data viitoare când veți găsi că acceptați o ofertă de muncă, priviți cu atenție politica PTO. Dacă îți împarți timpul între personal și vacanță, nu fii timid să renegociezi acea parte a ofertei - mai ales dacă nu te previzi că ai nevoie de zilele personale.
