Ai avut vreodată un șef care a fost în cazul tău tot timpul? Cine ți-a atribuit cele mai grele proiecte, te-a ținut la cele mai nerealiste așteptări și, în general, părea să-l aibă pentru tine?
Eu am. De fapt, sunt în mijlocul ei chiar acum. De când am început cel mai recent job, simt că am fost pe partea proastă a șefului meu. Mă întreabă în mod constant cum îmi petrec timpul și ce fac, făcându-mă să mă simt ca indiferent cu ce răspund, nu este suficient. În plus, recent a decis să-mi atribuie un proiect special - unul care ne impune ca noi doi să colaborăm îndeaproape. De ce? În mintea mea, este clar, așa că poate să țină file pe mine.
Dar după ce s-au plâns la prietenii și familia mea pentru acest șef care mi-a spus clar, cineva a subliniat cu înțelepciune că aș putea avea un punct de vedere greșit - și că acest șef teribil ar putea, de fapt, să acționeze așa un motiv.
Și în timp ce această realizare s-ar putea să nu-mi ușureze viața deocamdată, îmi oferă o mică liniște sufletească să știu că poate nu sunt obișnuit să fiu pe lista proastă a acestui tip pentru totdeauna.
Așadar, dacă aveți un șef care pur și simplu nu va coborî din spate, luați o secundă pentru a lua în considerare aceste explicații alternative.
1. Șeful tău te așteaptă să te dovedești
Un șef bun își ține echipa de obicei la standarde înalte. Dar când ești cel mai nou membru al echipei și șeful tău nu este familiarizat cu atitudinea, angajamentul și calitatea muncii tale, înseamnă că s-ar putea să fii examinat mai îndeaproape decât ceilalți.
Sună nedrept? Cu siguranță se poate simți în acest fel, dar pune-te în pantofii managerului tău: El are un grup de angajați strâmt și știe la ce se poate aștepta de la fiecare dintre ei: cum funcționează, cum comunică și ce vor produce. Când cineva nou se va alătura acelei echipe, bineînțeles că va dori să păstreze o privire atentă asupra ei până când va arăta că poate oferi aceeași calitate ca și ceilalți membri ai echipei.
Provocarea pentru tine, acum, rămâne puternică până ajungi la acel punct. Poate fi ușor să te prăbușești sub presiune - întrebându-te de ce șeful tău îți arată cele mai mici greșeli, îți oferă cele mai grele misiuni și îți monitorizează munca mai aproape decât oricare dintre colegi. Dar, după ce dovediți că sunteți superstar, veți avea respectul managerului dvs. și, în cele din urmă, veți putea respira.
2. Șeful tău crede că ești capabil de mai multe
Dacă ești constant împins să faci mai mult decât poți face față sau să muncești mai greu decât ai obișnuit, s-ar putea să nu fie că șeful tău încearcă să te conducă să renunți, dar că el sau ea știe că ești capabil sau mai mult și îți arată o dragoste dură pentru a încuraja această posibilitate.
Am experimentat-o, și ca fost manager, am fost și sursa acesteia. Când am identificat un angajat care avea talentul să treacă dincolo de poziția sa actuală, am făcut tot ce am putut pentru a-l împinge în această direcție. Asta însemna uneori să-i oferim o misiune, dar să oferim mai puține îndrumări decât aș face unuia dintre colegii săi de echipă, știind că are talentul și motivația de a o face singur - și, probabil, într-un mod mai bun decât aș fi putut sfătui.
A pus oarecare presiune în plus - și probabil i-a provocat o frustrare suplimentară? Sigur. Dar l-a împins și el să obțină mai mult decât dacă l-aș codifica și i-aș face treaba ușoară.
Știind asta, acum încerc să mă gândesc pe partea optimistă și să realizez că un șef dur poate încerca doar să mă împingă să-mi ating potențialul. Și chiar dacă acesta nu este obiectivul său explicit sau ea, oricum poate fi ocazia mea de a o face.
3. Opera ta este o reflectare a șefului tău ”
În calitate de angajat care lucrează pe primele linii, numerele dvs. vorbesc de la sine: suma în dolari a vânzărilor recente, clasamentele de satisfacție ale clienților, numărul de apeluri pe care le primiți și ratele de succes ale proiectelor dvs. recente.
Dar un manager nu este evaluat în funcție de propriile sale numere (din moment ce de obicei nu face cea mai mare parte din vânzare sau apelare sau depanare) - este judecat pe al tău.
Acum, asta nu înseamnă automat că atenția suplimentară și nedorită din partea șefului tău este un indiciu că ești slab performant. Gândește-te: Poate șeful tău se pregătește să ceară o creștere sau o promoție, sau cei mai înalți îl împing brusc să îndeplinească un obiectiv agresiv. Dacă cifrele la care este judecat sunt generate direct de echipa sa, el le va împinge pentru cele mai bune numere posibile.
S-ar putea să pară că te împingeți mai tare - și, bine, ești. Dar s-ar putea să nu aibă atât de mult cu tine ca individ. S-ar putea să se bazeze mai mult pe performanța managerului dumneavoastră.
Dacă aveți un șef dur, luați inimă. S-ar putea să nu fie faptul că el sau ea o au cu adevărat pentru tine. Dacă o iei de la capăt mai puțin - și depui cel mai bun efort - o vei scoate în viață.
