Ești îngrijorat ce crede șeful tău despre tine - dacă te plac, ai încredere în tine și cred că contribuțiile tale se potrivesc cu așteptările lor?
Dacă da, nu ești singur. Având în vedere că vei ajunge să-ți petreci 10 ani din viață la locul de muncă, să te înțelegi cu șeful tău nu este doar esențial pentru a reuși în cariera ta, ci contează pentru fericirea și implicarea generală la birou.
Având în vedere acest lucru, iată trei moduri ușoare de a dezvolta o relație eficientă, productivă și care se răsplătește reciproc cu managerul dvs. (chiar dacă sunt un cookie greu de spart):
1. Nu mai folosiți e-mailul pentru a avea conversații importante
Este e-mail-ul dvs. forum de acces la tot ? În anumite cazuri, s-ar putea să vă rănească relația. Chiar dacă este mijlocul preferat al managerului tău, este timpul să rupi modelul de a te baza întotdeauna pe acest lucru.
Optați pentru întâlniri în persoană dacă conversația depășește o sarcină sau un element de setare a agendei - de exemplu, dacă cereți ceva sau vă cereți scuze pentru o greșeală. Nu numai că este doar politicos, ci va conduce cel mai probabil la o discuție mai productivă și te va ajuta să te asiguri că tu și șeful dvs. sunt cu adevărat pe aceeași pagină.
„Cu toții suntem cea mai proastă versiune posibilă a noastră în media digitală”, adaugă Celeste Headlee, jurnalist și autor al revistei We Need to Talk: Cum să avem conversații care contează . „Am putea crede că suntem persuasivi în e-mail, dar științific, suntem mult mai persuasivi în persoană.”
2. Consultați relația dvs. cu șeful dvs. ca o stradă cu două sensuri
Prea adesea, ne vedem ca fiind executanții și managerii noștri ca creatori ai muncii, uitând că managerul nostru este responsabil și pentru propriile atribuții.
Așadar, dacă doriți să vă îmbunătățiți imediat relația, puneți-le această întrebare simplă: „Ce pot face pentru voi?” Deschizând această conversație, le deschideți ușa pentru a delega proiecte pe care poate nu le-au avut în vedere altfel. Și, asumarea sarcinilor de întindere vă poate îmbunătăți vizibilitatea și duce la avansarea în carieră.
Te întrebi despre ce altceva ar trebui să vorbești cu managerul tău? Citește acest lucru: 8 întrebări pe care ar trebui să le întrebi șefului tău .
3. Fii un bun destinatar al feedback-ului (și pune întrebări punctate)
Intrați în gândul că doriți un feedback real, onest - și fiți gata fizic pentru el.
Chiar dacă feedback-ul pare insensibil, explicați cu drag cum abordarea vă rănește sentimentele, dar apoi puneți întrebări pentru a ajunge la rădăcina problemei, făcând clar că doriți cu adevărat să vă îmbunătățiți. Dacă sunteți un bun beneficiar de feedback, șeful dvs. va avea mai multe șanse să vă împărtășească sfaturi valoroase, care în cele din urmă vă vor ajuta să creșteți.
Și, dacă descoperiți că primiți doar feedback pozitiv, cereți managerului dvs. să fie mai specific sau încercați să menționați ceva pe care doriți să îl gestionați diferit.
„Dacă deschideți un dialog cu auto-reflecție, îi oferiți șefului vostru - care s-ar putea să vă incomodeze, oferindu-vă critici - posibilitatea de a merge în călătoria de învățare cu dvs.”, recomandă Denise Cox, VP de servicii tehnice la Cisco Systems.
În cele din urmă, nu așteptați recenzii periodice pentru a obține feedback constructiv. Dacă puteți, cereți managerului să vă programați timpul pentru a vă întâlni pe săptămână sau lunar.
Cercetările realizate de Gallup arată că 50% dintre angajați își părăsesc locul de muncă „pentru a se îndepărta de managerul lor pentru a-și îmbunătăți viața generală la un moment dat în carieră”, ceea ce înseamnă că construirea unui tip de relație potrivită cu șeful tău poate face o diferență reală față de satisfacția locului de muncă și evoluția carierei. În plus, vă va face prietenii și familia să vă găsească mult mai plăcut să vă aflați în afara muncii.
