Ați prins recent episodul Office când Pam a solicitat un nou loc de muncă? După ce și-a petrecut aproape toată cariera la Dunder Mifflin, CV-ul ei a fost o pagină goală cu câteva rânduri pe ea - text atât de scurt încât „s-ar putea încadra pe o notă Post-it”.
Sigur, a fost amuzant (și da, tot a primit treaba!) - dar pentru unii dintre noi, a lovit puțin prea aproape de casă. De multe ori auziți sfaturile, „țineți-vă CV-ul într-o singură pagină”, dar ce se întâmplă dacă introduceți experiența de educație și de muncă și mai vedeți o jumătate de pagină de spațiu alb?
Nu-ți face griji. Indiferent dacă sunteți fără școală sau sunteți la aceeași companie de ani buni ca Pam, iată câteva moduri strategice de a completa această pagină.
Realizați: Luați în considerare toată experiența dvs. profesională
Ai părăsit concertul de babysitting sau acel loc de pizza la care lucrai când erai la facultate, deoarece crezi că sună „tânăr?” Ei bine, este timpul să reevaluați - unele dintre aceste locuri de muncă pot fi surprinzător de utile.
Începeți procesul de prelungire a reluării tastând toate (da, toate) din lucrările anterioare și adăugând câteva puncte glonț la fiecare. Este posibil să nu includeți fiecare pe fiecare versiune a CV-ului dvs., dar este util să vedeți cu ce trebuie să lucrați.
Apoi, gândiți-vă la poziția pe care o aplicați și luați în considerare includerea oricărui loc de muncă care v-a oferit abilități relevante sau transferabile. Primul meu CV, de exemplu, a inclus timpul meu la Abercrombie și Fitch - a fost experiență de vânzări și știam că abilitatea se va traduce direct în meseria mea de vis în strângerea de fonduri. Ai fost lider de schimb la Starbucks? Aceasta este experiența de management. Și chiar un job de babysitting sau tutorat demonstrează că ați fost angajat și considerați responsabil.
Realizați: Extindeți realizările
După ce ai finalizat lista de locuri de muncă, nu uita că ai un căutător de locuri de muncă cu experiență de lux, cu mai multă experiență - spațiu pentru a intra în mai multe detalii. Imaginează-ți că și tu și un alt candidat ai avut același prim loc de muncă în social media. Celălalt candidat, care de asemenea listează multe alte poziții, poate avea spațiu doar pentru un punct de glumă - de exemplu, „program de socializare online integrat menținut” - dar puteți utiliza spațiul dvs. suplimentar pentru a trăi cu adevărat această experiență. Aflați câte mii de fani ați dezvoltat pagina de Facebook a organizației, experiența dvs. de editare a videoclipurilor pentru YouTube și campania monetizată pe care ați condus-o pe Twitter.
Sau, spuneți că ați fost un asistent executiv responsabil pentru unele planificări de evenimente. Nu spuneți doar „Asistat cu 10 evenimente pe an”, separați-l în gloanțe care vă explică expertiza în proiectarea invitațiilor, găsirea locațiilor și supravegherea înființării. Doar pentru că ai deținut o singură funcție nu înseamnă că nu ai o varietate de experiențe - și atunci când începi, a fi capabil să detaliezi toate lucrurile, va face un drum lung pentru a arăta managerului de angajare ceea ce tu trebuie să ofere.
Faceți: Enumerați experiența voluntară
Dacă aveți scurtă experiență de muncă, dar ați făcut ceva voluntariat, acesta poate (și ar trebui!) Să fie propria secțiune. Este o modalitate excelentă de a enumera abilități și responsabilități suplimentare - în plus, împărtășirea faptului că ați construit case pentru Habitat for Humanity sau ați organizat trei curse de caritate anul trecut oferă managerilor angajați informații suplimentare despre cine sunteți. În această secțiune, enumerați fiecare dintre pozițiile dvs. de voluntar în același mod în care vă faceți lucrările plătite, cu titlul (chiar dacă este doar „Voluntar”), organizația, datele serviciului și realizările dvs.
Nu aveți experiență voluntară? Înscrieți-vă la ceva acum! Chiar dacă umpleți plicuri sau fluturași, această experiență este o linie mai mult pe pagină decât ați avut-o până acum - ca să nu mai vorbim de o experiență valoroasă (și sperăm să fim satisfăcătoare).
Realizați: secțiuneți-vă abilitățile
Să zicem că aveți câteva abilități de limbă străină, software și leadership, plus alte competențe, menționate în secțiunea „Aptitudini”. Asta este grozav, dar este o listă de rufe și, probabil, va fi degresat.
Așadar, încercați acest lucru: spargeți o abilitate care se referă direct la ceea ce solicită poziția și puneți-o în propria secțiune. Descrierea postului solicită în mod special pe cineva cu fluență într-o a doua limbă sau expertiză software? Sub secțiunea „Abilități”, adăugați o altă secțiune intitulată „Abilități lingvistice” sau „Aptitudini software” și detaliați experiența dvs. acolo. Acest lucru nu doar că adaugă câteva linii la pagină, dar evidențiază ceea ce te face un candidat deosebit de puternic.
Nu: îndepărtați-vă de margini și fonturi standard
Ce se întâmplă dacă, chiar și după toate sfaturile de mai sus, mai rămâne o jumătate de pagină? Deși un spațiu alb este în regulă, nu mergeți la extremele care modifică marjele și dimensiunea fontului pentru a face CV-ul dvs. „să pară mai mare.” Acest lucru este evident și decurge la fel de neprofesional - cum nu credeți că aveți suficient pentru a completa un pagina sau încerci să „păcălești” managerul de angajare. Dacă sunteți într-adevăr în pierdere pentru ce să includeți, luați în considerare includerea site-urilor dvs. web sau a profilurilor de socializare sau listarea referințelor din partea de jos a CV-ului.
Cu toate acestea, mai presus de toate, nu lăsa aceste reluări timpurii să te intimideze. Toată lumea a fost în pantofii tăi la un moment dat (chiar și managerul de angajare) - și hei, singurul mod în care îți vei dezvolta experiența este o poziție la un moment dat.
