Bârfă: cuvântul conjurează o imagine a oamenilor de judecată care șoptește, răspândește minciuni și se laudă cu exagerări care strică reputația și creează un mediu de lucru toxic. Nu se poate nega faptul că bârfele negative pot alimenta negativitatea, pot provoca tensiune și, în unele gropi de șarpe, pot fi absolut abuzive.
Dar bârfele - făcute așa cum trebuie - pot fi de fapt un lucru bun. Angajându-vă în sistemul de răcire cu apă poate crea relații cu colegii de muncă, vă poate oferi cunoștințe cu privire la funcționarea interioară a companiei dvs. și vă poate da capul la schimbările de la picioare.
Așadar, dacă MO îți ține capul în jos și nasul până la piatra de măcinat, iată de ce s-ar putea să vrei să te uiți și să te înscrii în conversație:
Obțineți informații privilegiate
Asistenta CEO este predispusă să uite să pună programări în calendarul șefului ei și apoi să-i învinovățească pe ceilalți pentru supravegherea ei. Marsha în Contabilitate este absolut insuficientă - decât dacă îi aduci ciocolată. Emily în PR s-ar putea să nu se mai întoarcă după concediul de maternitate - lăsând o poziție foarte mișto larg deschisă.
Când vine vorba de aceste tipuri de detalii despre compania și colegii dvs., cunoașterea te poate ajuta cu adevărat. Evident, păstrează-l cu eleganță: nu te angaja într-o conversație plină de spirit cu privire la personalitatea cuiva sau nu te plânge de stilul de lucru al cuiva - asta cu siguranță nu te va aduce nicăieri decât probleme. Dar să-ți faci prieteni în întreaga companie și să păstrezi o ureche pentru sfaturi pe care poate nu le știi, îți pot oferi o buză interioară care este utilă pentru munca și cariera ta.
Planifică-ți viitorul
În multe locuri de muncă astăzi, un aer de incertitudine, frică și anxietate a devenit norma. Executivii petrec săptămâni planificând în spatele ușilor închise, iar angajații trăiesc de teamă că își vor pierde locurile de muncă, vor fi transferați sau vor fi unul dintre „norocoși” care fac treaba a trei persoane pentru salariul unuia.
Dacă schimbarea este în aer, este posibil ca șeful dumneavoastră să nu vă poată da informații despre ce se întâmplă până la luarea deciziilor finale. Dar dacă nu doriți să fiți orbiți de o reorganizare, de noi șefi sau de concedieri în masă, căutarea informațiilor pertinente despre viitorul departamentului sau companiei de la colegii dvs. ar putea fi singura modalitate de a obține indicii despre ceea ce se întâmplă.
Desigur, păstrați lucrurile pe care le auziți în perspectivă - un zvon de la o persoană nu ar trebui să fie neapărat cauza unei alarme, dar zvonurile obișnuite ar putea fi un semnal pentru a vă îndepărta CV-ul. Și asigurați-vă că nu sunteți cel care alimentează focul morii de zvonuri. Spunând celorlalți „Mă simt îngrijorat de a fi concediat. Mai simte cineva altfel la fel? ”Este potrivit. „Crezi că Mark a fost concediat?” Nu este.
Construiți relații
Cel mai bun pe care îl oferă bârfele bune este camaraderia. Indiferent dacă aveți de-a face cu un șef dificil sau cu o reorganizare viitoare, este plăcut să știți că nu sunteți singuri și că există sprijin în jurul vostru. Deschiderea către alții te poate ajuta să înveți cine îți împărtășește sentimentele sau preocupările și chiar îți poate oferi cunoștințe despre un nou mod de a trata o problemă cu care te confrunți. Când toată lumea se confruntă cu aceleași probleme, vorbirea poate consolida fundamentul unui grup, poate face momentele grele tolerabile și vă poate ajuta să atingeți un rezultat pozitiv în echipă.
Doar aveți grijă să nu lăsați lucrurile în jos în spirală; când bârfele se întunecă și devin mărunte, este important să se deconecteze. Împărtășirea sentimentelor și perspectivei în scopul de a lucra către o soluție poate fi productivă, dar plângerea nu este.
Vedea? Nu este totul rău. Este absolut normal să fii preocupat de locul tău de muncă și de viitorul tău, și perfect bine să „bârfești” cu colegii tăi despre asta - hei, ei înțeleg situația ta mai bine decât oricine altcineva. Doar păstrează-l amabil, păstrează-l constructiv și, cel mai important - ține cont de faptul că orice ai spune poate fi transmis altcuiva.
