Când candidați pentru un loc de muncă, managerii de angajare vă orientează pentru a determina dacă experiența, abilitățile, atitudinea și trăsăturile dvs. de personalitate dovedesc că sunteți potrivit pentru rolul lor deschis și cultura companiei.
Și pentru a face acest lucru, ei fac ceea ce facem toți când avem nevoie de informații: apelează la Google.
Așadar, indiferent dacă este personal sau profesional, ceea ce împărtășești online este o parte crucială a imaginii pe care o proiectezi către potențiali angajatori - pentru a nu menționa un factor cheie pentru a fi angajat sau nu.
Întrucât activitatea dvs. online poate supraviețui totul de pe site-ul dvs. personal și agitația laterală până la orice lucru care poate fi pus pe site-urile de socializare, am discutat cu câțiva manageri de angajare care ne anunță exact ce funcționează (și ce nu) atunci când vine vorba de prinderea lor atenție și îndrumare a unei decizii.
Rezultatele Google îți pot crea sau rupe șansa de a fi angajat
Credeți că nu contează subiectele hilare despre Quora despre care scrieți în glum târziu seara sau comentariul dvs. recent despre un articol de știri? Gândiți-vă din nou, pentru că activitatea dvs. ar putea fi arhivată pe web, apărând când apare un recrutor sau un angajator.
„Căutarea candidaților pe Google este una dintre cele mai rapide modalități de a obține o citire generală rapidă a unei persoane, identificând repere majore în carieră și proiecte impresionante sau, uneori, cu privire la steagurile roșii”, confirmă un recrutor de la Slack.
Deci, Google însuți și ia în considerare ce impact ar putea avea rezultatele asupra unui angajator. Mențiunile de știri pozitive (fie că sunt personale sau profesionale) și postările de blog pline de atenție ar putea inspira managerii care angajează să aprofundeze mai mult modul în care îți petreci timpul și ceea ce faci bine. Pe de altă parte, subiectele de comentarii agresive, lansate de dezbateri, opinii politice neconsiderabile, recenzii slabe pe care le-ai scris și alte rezultate, în general negative, pot fi îndepărtate imediat, indiferent unde le găsește un manager de angajare. Hopa!
Dacă doriți cu adevărat ca rezultatele căutării dvs. să impresioneze (sau doriți să reduceți câteva rezultate mai puțin flatante), un site personal solid poate câștiga puncte serioase. Site-ul dvs. personal este șansa dvs. de a depăși informațiile care apar pe LinkedIn și pe social media.
Începeți cu un nume de domeniu profesional (adică „YourName.com”) pentru a vă ajuta numele dvs. să apară în topul căutărilor Google. Squarespace are un SEO excelent încorporat, așa că șansele ca site-ul dvs. profesional să apară aproape de partea de sus a rezultatelor căutării (chiar deasupra paginii dvs. de Facebook!).
„Când un candidat și-a luat timpul să alcătuiască un site personal care să spună povestea și să împărtășească munca recentă, știu instantaneu că este cineva care ia inițiativa de a face lucrurile să se întâmple”, a spus un recrutor de la Yahoo! acțiuni. „De asemenea, arată cât de mult le pasă.”
Aflați despre cum este să lucrați la Squarespace
Biroul nostru
Stalking profesional începe cu LinkedIn
Multa angajare a managerilor cu care am vorbit ne-a spus că, în urma rezultatelor căutării generale, urmărirea lor trece de obicei la platforme profesionale. În funcție de căutare, recrutorii și managerii de angajare s-ar putea uita la Linkedin, AngelList sau orice alte locuri în care aveți un profil profesional sau un portofoliu.
„Expertiza are de obicei valoare directă de afaceri, care este prima cerință pe care o căutăm. Deși mai multe lucruri sociale sunt valoroase, vine după ce ne-am gândit să ne îndeplinim obiectivele sau linia de jos ”, spune Pete Abilla, fondatorul și angajatorul managerului de startup pentru educație, Tutori lângă mine. Deborah Sweeney, manager de angajare la My Corporation, este de acord că asigurarea unui candidat cu calificări profesionale trebuie să se întâmple cu siguranță în primul rând. „Am considerat că Linkedin este o resursă constant uimitoare”, ne spune ea. „Platforma este puțin mai editată și mai simțită formal, dar totuși oferă o mulțime de informații despre o persoană pe care am putea să o întâlnim.”
Amândoi, Abilla și Sweeney spun că un profil complet este esențial atunci când vine vorba de a atrage atenția asupra platformelor axate pe locuri de muncă. O lovitură de cap prietenoasă și profesională atrage atenția în timp ce un scurt rezumat șlefuit este o modalitate ușoară de a împărtăși ceea ce faci și cum adaugi valoarea afacerii.
Pentru un credit suplimentar, luați în considerare să urmați lideri de gândire specifice industriei și să vă placă sau să comentați conținutul lor, urmând companii admirabile sau inovatoare din spațiu și să împărtășiți media care dovedește că sunteți educat și gândit cu privire la un subiect sau tip de lucru specific. „Nu este vorba doar despre ceea ce împărtășește cineva în ceea ce privește experiențele din CV care contează”, explică Sweeney. „Este conținutul cu care se angajează, companiile și mărcile pe care le urmează, împreună cu orice mărturie publică și aprobare pe care le-au colectat - și de la cine”.
Social Media arată că ești o cultură excelentă
La fel ca aspectul de implicare socială al LinkedIn, site-uri precum Facebook, Snapchat, Instagram și chiar Spotify pot spune povești despre cine sunteți.
Octavia Warren Gillmore, de la Creative Juice, o agenție de creație din Atlanta, ne spune că oferă o primă impresie despre o potențială închiriere, căutând profilurile lor de Facebook și Instagram pentru articole inteligente, citate de inspirație și fotografii de zi cu zi cu familia și prietenii. „Întrucât scopul exercițiului este de a evalua ce fel de persoană aș putea invita să se alăture echipei noastre strâmte, orice comentarii, articole sau fotografii nepotrivite mă opresc chiar în piesele mele.”
Când Arturo Escalera a fost angajat pentru un rol editorial în compania sa, un colaborator a recomandat cuiva pe această funcție. Arăta grozav pe hârtie și el era încântat să stabilească un interviu. Apoi, el a mers cu ea. O căutare rapidă a dezvăluit că nu era o formă culturală, mai ales din cauza unor fotografii destul de revelatoare.
„Instagram-ul ei a avut potențialul de a strica reputația echipei noastre.”
Dacă doriți să vă folosiți profilurile sociale pentru a deține un anumit loc de muncă, aveți cunoștință despre împărtășirea fotografiilor și videoclipurilor relevante, atrăgătoare de atenție. „Cu ajutorul social media, s-ar putea să nu ai niciodată o a doua șansă să faci o primă impresie bună”, confirmă Warren Gillmore.
Larry Fein, un profesionist în domeniul IT din New York care caută în prezent un loc de muncă, spune că a fost deosebit de greu să stea liniștit în privința politicii în ultimele luni, dar știe că este important pentru el în cazul în care potențiali angajatori verifică profilurile sale sociale.
„Nu voi posta sau reposta nimic politic pe Facebook. În afară de ocazional ca pe postarea altcuiva, tot ce vor vedea pe Facebook sunt postări pline de umor și pisoi. "
Niciodată nu subestimați puterea de a colecta tot conținutul social împreună într-un singur loc. Un site web personal este o modalitate ușoară de a realiza acest lucru, făcând legătura cu fiecare dintre profilurile dvs. și oferindu-vă și mai mult spațiu pentru a vă spune povestea și a împărtăși ceea ce știți și puteți face. Gândește-te la rolul pe care speri să-l deții și la tipul de conținut pe care îl poți crea pentru a face eforturile tale un pas impresionant înainte. Căutați să dețineți un loc de muncă în industria de călătorii? În loc să vă conectați doar la Instagram, transmiteți un flux live cu fotografiile dvs. și scrieți postări despre locul în care ați fost în ultima vreme. Dacă accentul tău se transformă în ceva total nou (cum ar fi trecerea de la finanțe la modă), folosește site-ul tău pentru a face link către produsele care îți plac și încorporează tutorialele video pe care le creezi, arătând exact de ce sunt minunate.
Prezentarea experienței și a abilităților specifice locului de muncă prin rafinarea a ceea ce apare în rezultatele căutării și pe platformele profesionale necesită timp, dar merită. Companiile acordă atenție și doriți ca acestea să vadă că sunteți o persoană solidă, autentică, gata să fie următoarea lor nouă angajare.
