Ne-am așezat unul lângă altul în același rând de cuburi timp de un an. Ne-am vorbit în mod regulat despre planurile noastre de weekend, ne-am ajutat reciproc cu sarcini dure și ne-am aventurat reciproc despre drama de birou. A fost o colegă grozavă și am lucrat împreună fără cusur.
Apoi, într-o zi, totul s-a schimbat - a devenit managerul meu.
Într-o schimbare rapidă de departament, a fost promovată și am devenit unul dintre rapoartele sale directe.
Dacă sunteți vreodată în aceeași situație, poate fi greu să luptați prin gama de emoții pe care le simțiți - totul, de la a fi mândru de colegul tău de muncă până la a dori să-i smulg acel titlu înalt chiar din mâinile ei. Dar pentru ca mișcarea să aibă succes pentru toți cei implicați, trebuie să faceți aceste lucruri cheie.
Râde gelozia
Știu ce gândești: nu este corect ca colegul tău să obțină promoția, merită să fii manager, el sau ea primește un birou în timp ce ești blocat într-un cub minuscul și probabil că are sau ridicare gigant.
Știu, pentru că m-am gândit și la acele lucruri.
Va fi greu să înfruntați noua poziție managerială a colaboratorului dvs., fără cel puțin o gelozie de gelozie. Oricât de fericit ești pentru el sau ea sau cât de grozav să te înțelegi, o mică invidie este de neevitat.
Dar scoate aceste gânduri acum, pentru că la sfârșitul zilei, aceasta este situația în care te afli și gelozia nu o va schimba. Cu o atitudine potrivită, puteți folosi acea gelozie într-un mod sănătos pentru a beneficia de cariera dvs., dar nu lăsați-o să obțină calea succesului dvs. în compania dvs. și sub noul dvs. manager.
Fii un mic egoist
După cum am menționat, în această situație nouă, gândirea ta este probabil deja pe partea egoistă. În loc să te gândești la cât de minunat este faptul că prietenul tău a primit o promoție, de exemplu, probabil îți pare rău pentru tine și pentru prietenia ta de muncă inhibată.
Ei bine, o veste bună: sunt aici să vă spun să continuați pe acel drum autocentrat și să începeți să vă gândiți cum vă poate beneficia promoția colaboratorului.
Îți aduci aminte de toate acele lucruri pe care tu și colegul tău te-ai dezvăluit unii altora despre momentul în care erai coleg? Poate credeți că o politică de departament este ineficientă sau că angajații ar trebui să aibă mai multă flexibilitate pentru a lucra de acasă. Ghici ce? Acum, când colegul tău este într-o poziție de putere, el sau ea ar putea de fapt să facă aceste schimbări.
Îmi amintesc că m-am plâns colegului meu de serviciu că nu aveam aproape nicio comunicare cu Rebecca, agentul nostru principal de marketing. Când acel coleg de serviciu a devenit managerul meu, primul lucru pe care a spus-o a fost: „Am o întâlnire individuală cu Rebecca astăzi; vrei să te aduc ceva timp în calendarul ei? ”Și voilà - am avut în sfârșit o linie directă de comunicare cu OCM.
Amintiți-vă: colaboratorul dvs. a fost literalmente în poziția dvs. înainte - a înțeles ce doriți și este acum în situația de a face acest lucru. Profită de asta!
Nu fii atât de repede să judeci
Când colegul meu a devenit șeful meu, am început imediat să mă uit la tot ceea ce a făcut printr-o lentilă neagră. A vrut să-mi revizuiască proiectul înainte de a continua cu un proiect? Evident, era micromană. A început să-mi atribuie proiecte și să-mi amintească de termene? În mod clar, ea a fost într-o călătorie de putere de sub control.
În căldura momentului, poate fi ușor să percepeți anumite evenimente sau comportamente într-un mod înclinat. Dar să fim realisti: ca manager, eliminarea misiunilor și revizuirea activității angajaților ei fac parte din sarcina ei. Tot ce face este să accelereze rolul și să facă ceea ce se așteaptă de la ea - și nu o poți învinovăți pentru asta.
În loc să cauți în mod intenționat lucruri pentru care să o învinovățească, dă-i beneficiul îndoielii. Așteptați să vedeți cum se joacă lucrurile.
Acceptați că unele lucruri pot fi diferite
Chiar în afara liliacului, unele lucruri pot fi diferite în ceea ce privește relația dvs. de zi cu zi.
De exemplu, colaboratorul meu și cu mine ne desfășurăm unii pe alții despre Matt, managerul unui departament cu care am lucrat îndeaproape. Ori de câte ori unul dintre noi trebuia să interacționeze cu el, aveam să împărtășim toate celelalte detalii cu celălalt.
Dar odată ce a devenit managerul meu și un coleg al lui Matt, nu a fost la fel de deschisă. Acum, când lucra zilnic cu el, a trebuit să mențină o relație bună cu el și și-a dat seama că nu poate vorbi despre el în echipa sa. Dintr-o dată, sesiunile noastre de ventilație s-au schimbat. Am simțit că și-a luat rolul managerial foarte în serios și nu am vrut să-și riscă profesionalismul bârfind.
Acest element particular al relației noastre trebuia pur și simplu să se schimbe - dar, de dragul carierei de colaborator (și a mea), a fost probabil cel mai bun.
… Dar unele lucruri nu trebuie să se schimbe
Pe de altă parte, este important să vă dați seama că nu totul despre relația dvs. trebuie să se schimbe.
Poate, ca colaboratori, obișnuiai să mergi la prânz o dată pe lună. Este ceva ce nu trebuie neapărat să se oprească, atâta timp cât colegul tău-transformat-manager știe să navigheze în apele uneori complicate de a fi prieteni cu angajații fără să joace favoriți (și dacă el sau ea nu, aici sunt câteva sfaturi).
Da, trebuie să fii respectuos pentru noul rol al colaboratorului tău - dar, atât timp cât calci cu atenție, nu trebuie să începi relația profesională de la zero.
Îmbrățișați că sunteți o echipă
Este greu de înțeles să vezi cum relația de muncă dintre tine și colegul tău se schimbă.
Dar cum spune adesea antrenorul de carieră Lea McLeod, este treaba ta să-ți faci managerul mai de succes. Și asta nu se schimbă doar pentru că șeful tău este fostul tău colaborator.
Cu toate acestea, face acest obiectiv un pic mai ușor. La fel de des, angajații se luptă pentru a afla cum să lucreze eficient cu managerii lor - cum să comunice cu succes, nu sunt de acord cu respect și să ceară ajutor atunci când sunt confuzați. Ei bine, după ce ai lucrat cu această persoană atât de mult timp, ar trebui să ai aceste lucruri la o știință. Și asta îți va face treaba mult mai ușoară.
Da, raportarea la un coleg de lucrător se poate simți incomod la început, dar atunci când îl vei gestiona într-un mod profesional, respectuos, toată lumea va câștiga.
