În aceste zile, este rar să întâlnești pe cineva care a fost în aceeași poziție pentru întreaga sa carieră. Dar, deși majoritatea dintre noi înțelegem că trecerea la un alt rol este o eventualitate aproape sigură pentru orice profesionist, deseori uităm și faptul că șefii continuă.
Este perturbator când cineva își dă demisia de la postul său, dar mai ales atunci când șeful este implicat - până la urmă, el sau ea a ținut grupul împreună, nu?
În cei 14 ani în care am avut șefi, am văzut un număr corect să treacă la pășuni mai verzi și am ales câteva doze și nu trebuie să mă ajute să trec (și chiar am văzut oportunitatea pășunilor mai ecologice ale mele propriu).
Nu vă panicați
Nu voi uita niciodată pentru prima dată când unul dintre șefii mei și-a dat demisia pentru a-și începe propria afacere. (Pe atunci, am numit-o „în retragere” ori de câte ori cineva a primit eroarea de antreprenoriat.) În timp ce nu aș crede nimic din asta - Am văzut o mulțime de oameni făcând același lucru de-a lungul anilor - era destul de supărant la vremea respectivă.
Am presupus imediat că ceva nu este în regulă cu compania și că plecarea lui a fost un semn de necaz. Jobul meu era în risc? Au fost reduse beneficiile noastre? Reputația companiei a luat o întorsătură în rău?
Deși este firesc - și deștept - să iei în considerare toate aceste lucruri ori de câte ori un jucător important își închide șireturile, nu-l lăsa să obțină tot ce e mai bun din tine. Amintiți-vă, șefii sunt și ei oameni și este total normal ca aceștia să găsească și alte oportunități de a-și urmări în cariera. Iar panicarea cu ceea ce nu știi - sau nu ai control - nu te va ajuta să avansezi.
Nu investigați - discret
Acestea fiind spuse, uneori, există probleme în paradis atunci când o persoană în vârstă se dă. De exemplu, când unul dintre partenerii fondatori ai firmei mele s-a „retras” brusc după ce a petrecut în ultimul deceniu creșterea firmei, nu m-am putut abține să nu mă întreb dacă există ceva în afară de interesul său brusc de a naviga în întreaga lume.
Așadar, a face un pic de cercetare ascunsă vă poate ajuta să vă mențineți informați și pregătiți. Ori de câte ori este posibil, accesați direct sursa de informații (pentru că, încercați să obțineți povestea de la șeful dvs., nu de la fabrica de zvonuri). Dacă acest lucru nu este posibil - sau plauzibil dacă aveți acces limitat la managerul dvs., va trebui să faceți o mică cercetare.
Întrebați-vă în jurul biroului, dar încercați să vă limitați întrebările la mai multe persoane de nivel superior pe care le respectați. Exprima-ti regretul de a-l vedea pe seful tau, precum si cele mai bune urări pentru următoarea sa încercare. Apoi, întrebați întâmplător dacă știe cineva unde se îndreaptă șeful tău. Răspunsul v-ar putea spune multe despre nu numai unde va ajunge el sau ea, dar și cum se pot simți cei cunoscuți despre asta.
Cu toate că nu există nicio garanție că poți depinde de aceste informații de ocazie, de fapt, să ai un sens pentru preluarea colegilor tăi în plecarea șefilor tăi poate oferi un indiciu dacă ai probleme înainte (și ar trebui să cauți și tu) sau dacă poți începe să planifici o oră fericită de rămas bun în conștiință bună.
Nu-l lua personal
Cu câțiva ani în urmă, când unul dintre șefii mei preferați și-a dat demisia, l-am luat cu adevărat personal. Am construit o relație de lucru excelentă de-a lungul anilor, iar ea a devenit un îndrumător valoros pentru mine. Când am descoperit că pleacă, am fost zdrobită. Chiar egoist m-am întrebat: „Cum mi-ar putea face asta?”
Deși este complet corect să te simți bâjbâit - chiar părăsit - când șeful tău merge mai departe, nu uita că orice decizie de a părăsi un loc de muncă este complicată, personală și rareori luată ușor. În timp ce managerul dvs. a considerat probabil modul în care echipa ar putea fi afectată, la sfârșitul zilei, el sau ea trebuia să facă ceea ce era mai bun.
Împărtășește-ți sprijinul și entuziasmul pentru noile străduințe ale șefului tău și sugerează-ți amândoi să ții legătura. Crearea unei ultime impresii pozitive vă va arăta aprecierea pentru conducerea șefului dvs. și va începe fundația pentru o relație continuă pe drum - oriunde veți ajunge amândoi.
Faceți-vă jocul
Deși pierderea unui șef poate fi o provocare - atât profesional, cât și emoțional - există o căptușeală de argint. La urma urmei, de fiecare dată când o echipă își schimbă lista, există o oportunitate pentru tine de a-ți intensifica jocul.
Dacă este posibil, scoate-ți viitorul fost fost șef la cafea și alege-i creierul despre ceea ce echipa are nevoie de la următorul său lider. Solicitați feedback cu privire la performanțele proprii și vedeți unde puteți ajuta să satisfaceți aceste nevoi. (În experiența mea, oamenii care ies în cale sunt mult mai deschiși la discuții oneste despre munca lor - și a ta - atunci când știu că nu trebuie să te ducă în tine în lift în fiecare zi pentru anul următor.)
De asemenea, nu vă fie frică să vă împărtășiți ideile și să oferiți sugestii cu privire la modul în care doriți să contribuiți la companie în viitor - șeful dvs. poate fi capabil să tranziți unele dintre responsabilitățile sale către dvs. sau să sugereze altora că am venit pentru a prelua mai multe.
Dacă șeful tău este săritor, nu uitați să păstrați calmul și să continuați, să obțineți faptele din surse de încredere, să nu-l luați personal și să folosiți întotdeauna situația ca o oportunitate pentru a vă intensifica jocul. Cu un cap calm, respect și etică de lucru criminal, veți arăta celor mai înalți din ce ați făcut și veți dovedi că puteți depinde de dvs. pentru a facilita trecerea la un nou șef.
cine știe? Șeful acela nou poate fi tu!
