Nu-mi amintesc exact câți manageri am avut de-a lungul anilor, dar au fost destul de mulți. Și după cum vă puteți imagina, unii au fost mentori fantastici și au ajutat la modelarea carierei mele, în timp ce alții - ei bine, să spunem doar că clasa de confecționare a păpușilor voodoo a meritat în totalitate.
Dar, bine sau rău, majoritatea dintre noi ajung să depindem de șefii noștri pentru un anumit nivel de îndrumare, responsabilitate și continuitate. Deci, ce se întâmplă când intri la serviciu într-o zi, doar pentru a fi informat că managerul tău tocmai a fost escortat în afara spațiului? Chiar dacă sunteți de multe ori despre această zi de luni, scoaterea ei brusc din imagine poate reprezenta o perturbare masivă a performanței, atât pentru dvs. cât și pentru echipa dvs.
De-a lungul anilor, am văzut tot felul de reacții la acest scenariu - și, după cum vă așteptați, au fost câteva care s-au dovedit mai bune decât altele. Dacă vi se întâmplă, iată trei pași pe care i-aș recomanda să vă colectați și să parcurgeți.
Nu vă panicați
Prima dată când unul dintre șefii mei a fost „dat drumul”, reacția mea imediată a fost să intru în panică. Am presupus că dacă șeful meu, care avea toată această experiență și cunoștințe grozave, ar putea fi dat afară, astfel încât eu. Primele câteva zile după anunțare, m-am neliniștit și m-am îngrijorat și, în cele din urmă, am sfârșit să fac niște greșeli stupide ca rezultat.
Iată ce trebuie să-ți amintești: de ce șeful tău a fost scutit de postul ei nu are nicio legătură cu tine. Dacă s-ar întâmpla, ai fi fost concediat chiar împreună cu ea, nu? Este posibil ca concedierea șefului tău să fie un omagiu pentru lucrurile care vor urma? Desigur ca este. Dar chiar dacă compania dvs. face curățenie, ultimul lucru pe care îl doriți este ca cei mai înalți să vă vadă ca o epavă nervoasă. Și dacă se dovedește a fi un incident izolat, jalnicul tău îți poate dăuna reputația cu conducerea existentă, ca să nu mai vorbim de noul tău șef.
Pe măsură ce spune această afirmație, păstrează-ți calmul și continuă.
Faceți-vă vizibil
După ce v-ați calmat nervii, următorul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă faceți cunoscută prezența. Sefii servesc adesea ca un tampon între echipele lor și conducerea superioară, în special în companiile mai mari. Așadar, există șanse mari ca cei mai înalți să nu înțeleagă cu adevărat ce faci, sau mai rău, nici măcar nu știu cine ești.
Însă, atunci când va exista o scuturare, toată lumea va urmări echipa îndeaproape pentru a vă asigura că tranziția este cât se poate de lină. Acest lucru vă oferă rara ocazie de a păși în centrul atenției și de a vă asigura că toată lumea de la VP la CEO știe cât de valoros sunteți.
Acum, am văzut că colegii folosesc tragerea șefului lor ca ocazie pentru a se lăuda cu proiectele din trecut, pentru a face prezentări fanteziste și pentru a le reaminti tuturor unde au mers la școală - dar nu am văzut niciodată această lucrare în avantajul nimănui. Ceea ce a funcționat pentru mine este o ecuație simplă:
Ajunși devreme, rămâne târziu, fii pozitiv.
Voi ajunge la partea pozitivă a ecuației de mai jos, dar primele două părți sunt fundamentele importante pentru a începe. Doriți puterile care trebuie să vă vadă muncind din greu și intensificându-vă pentru a vă ajuta echipa și compania să se regleze în timpul tranziției.
Acum, pentru a fi clar, nu vă sugerez să vă ridicați orele pe săptămână între 40 și 60. Doar asigurați-vă că veți intra puțin mai devreme decât toată lumea și rămâneți puțin mai târziu. Adresați-vă în jurul altor proiecte pe care le puteți asuma. Fără îndoială, va fi multă muncă suplimentară și, dacă nu, sunt dispus să pariez că inbox-ul dvs. ar putea folosi o curățare. Este posibil să nu rezolvați criza financiară globală sau să vindecați cancerul, dar veți arăta că sunteți dedicați companiei și asta merită să faceți.
Steer Clear of Boss-Bashing
Se pare că este o regulă nescrisă în momentul în care cineva părăsește o companie, mănușile se desprind, iar negativitatea și bârfele ies inevitabil. În timp ce aceasta poate fi o reacție naturală (și este probabil un mecanism de coping), săriturile pe bandwagonul care se bazează pe șef nu sunt niciodată o idee bună.
După cum probabil știți deja, comentariile au o modalitate de a runda în (și de a ieși) din birou și, în cele din urmă, vor găsi calea către cineva important. S-ar putea să nu credeți că CEO-ului îi pasă cum s-a simțit un angajat în legătură cu persoana pe care tocmai a concediat-o, dar probabil greșiți. Șansele sunt, decizia nu a fost ușoară - chiar dacă șeful dvs. a meritat-o - și reducerea evenimentului la bârfe implică că nu luați situația la fel de în serios ca ea. Mare greșeală. Vrei ca managementul rămas să te observe, dar nu vrei să fie pentru bârfa ta prolifică.
Și dacă te descoperi înconjurat de alții care aleg să bârfească despre fostul tău șef (sau orice altceva pentru chestiunea asta), scuză-te politicos. Chiar dacă nu te descurci singur, este ușor pentru un trecător să audi discuția și să-ți asumi vinovăția prin asociere.
În schimb, rămâneți pozitiv și continuați să vă faceți treaba. Nu trebuie să treceți peste bord (nu vreți să creadă nimeni că sunteți fericiți că șeful a fost conservat) - încercați să fiți la fel de temperați și muncitori ca întotdeauna.
Veți vedea că partea voastră corectă de șefi vin și pleacă de-a lungul anilor și nu este niciodată ușor să urmăriți o singură plecare împotriva dorințelor ei. Însă modul în care te descurci ca urmare a unei schimbări de management va vorbi despre volume despre profesionalismul tău, maturitatea și dedicația față de companie.
