Imaginați-vă acest lucru: ați lucrat la o companie consacrată de câțiva ani. Cunoașteți majoritatea personalului și a echipei executive și chiar ați fost promovat pentru munca grea și contribuțiile dvs. Apoi, într-o zi aflați că organizația este pe cale să implementeze modificări structurale majore care ar putea schimba modul în care funcționează departamentul dvs. și să pună în pericol securitatea locului de muncă.
Concedierile par inevitabile, nu? Ei bine, ce se întâmplă dacă ați avea ocazia să vă apărați meseria într-o scurtă prezentare? Da, este o întâmplare rară care nu apare des în aceste situații, dar există. Știu pentru că mi s-a întâmplat. Deci, ai încredere în mine că, dacă ești pus în această situație, este destul de important pentru tine să știi cum să te descurci. La urma urmei, treaba ta este pe linie aici.
Pasul 1: Obțineți o stare de spirit pozitivă
OK, așa că te-ai gândit prin toate opțiunile și ai decis că vrei să rămâi. Sigur că există o mulțime de tulburări, dar la sfârșitul zilei, îți place jobul tău și ai vrea să-l pierzi.
Grozav, asta este o mare decizie de a veni. Acum este și partea mai grea, rămânând pozitiv atunci când totul (și toți) se destramă în jurul tău. Indiferent dacă restructurarea companiei dvs., schimbarea priorităților sau introducerea unui nou management, schimbările mari garantează aproape întotdeauna discuția dintre angajați. Și este rar înălțător și plin de gânduri inspirate. Așa că, deși este ușor să fii prins de bârfe sau să lași moralul scăzut să-ți dicteze comportamentul la birou, este esențial să te ridici deasupra lui pentru a-ți menține reputația și poziția.
Pentru a face acest lucru, va trebui să vă reflectați asupra timpului petrecut la companie. Care au fost realizările dvs. majore? Proiecte preferate? Puncte de reper? Faceți un pas înapoi din experiența dvs. (și departe de birou și birou) pentru a vă reaminti momentele pozitive. Faceți o listă, priviți-o și amintiți-vă că vă place acolo. (Și dacă aveți probleme pentru a face această listă, poate nu ar trebui să luptați atât de tare.)
În al doilea rând, eliminați emoția din ecuație. Nu pentru totdeauna, dar cu siguranță acum. Vrei să rămâi cât mai optim și să muncești din greu pentru a nu lua nimic prea personal. Mai ușor spus decât făcut, dar luați în considerare că mantra dvs. în timpul acestei tranziții. Pentru că atunci când te simți încrezător și (mai ales) liber de negativitate, acesta este momentul ideal pentru a face următorii pași.
Pasul 2: Pregătiți-vă punctele de vorbire
Deci, rolul tău este pe linie. Factorii de decizie ai companiei dvs. nu sunt vândute destul de mult pe importanța poziției dvs. sau că sunteți persoana potrivită pentru a o face. Nu putea un intern să o facă? Nu se poate automatiza? Acum a venit timpul să le arătați că nu este cazul, că ar face o greșeală lăsându-vă să plecați.
Deși primul tău instinct poate fi să apelezi la emoții (sau faptul că chiria ta nu se plătește singură), oamenii care vor decide viitorul tău nu fac asta. Probabil că se uită la numere și fapte grele. Deci, asta trebuie să faceți și voi. Elaborați un document care evidențiază realizările dvs. și modul în care au beneficiat afacerea.
Asigurați-vă că includeți:
- Repere: trageți din CV-ul dvs. și examinați proiectele și victoriile trecute. Ori de câte ori este posibil, legați-le de numere și de creștere.
- Feedback pozitiv sau mărturii: cereți colegilor referințe sau comentarii strălucitoare de cireșe din recenziile de performanță anterioare.
- Lucruri pe care doriți să le realizați în viitor: Luați în considerare unde și cum vă vedeți contribuind la avansarea afacerii.
Și, la fel ca orice altă situație de vorbire publică, ar trebui să repetați. Mai mult decât multe alte situații de vorbire publică, trebuie să vă prezentați cu încredere. Ideea de a face un caz ar putea face pe oricine să fie nervos. Dar vrei să ieși ca cineva care este 100% sigur de valoarea ei.
Pasul 3: Faceți-vă cazul
OK, deci acum este timpul. Ați programat o întâlnire cu factorii de decizie și sunteți gata să vă revendicați securitatea locului de muncă. Iată cum să vă prezentați într-un mod cât se poate de șlefuit și profesionist. Ai asta.
Tipăriți o copie a punctelor dvs. de vorbire și informați-i pe participanții la reuniune că este pur și simplu pentru dvs. să vă referiți ideile principale. Apoi, oferiți-le să le trimiteți documentul odată ce ședința s-a încheiat, astfel încât să poată revizui la nevoie. Acest lucru vă ajută ascultătorii să acorde o atenție mai mare și îi împiedică să se descuiețe în timp ce vă faceți cazul.
Apoi, întărește-ți imediat entuziasmul pentru job. Vrei să îți faci imediat cererea de a arăta respect pentru timpul executivului, dovedind, de asemenea, că știi exact ce vrei din ședință.
Încercați ceva de genul:
„În primul rând, vreau să vă mulțumesc pentru că ne-am dedicat astăzi. Aceste câteva săptămâni trecute mi-au permis cu adevărat să mă întorc și să reflectez asupra timpului meu la companie. Am revizuit chiar contribuțiile și etapele anterioare din timpul meu aici - despre care voi discuta cu tine în scurt timp - și nu mi-a confirmat decât cât de mult îmi place meseria și voi face tot ce trebuie pentru a o păstra. ”
Apoi, arată-ți cercetarea. Oferiți o imagine de ansamblu asupra contribuțiilor din trecut, proiectele curente și aspirațiile viitoare pe care le-ați asamblat pentru a dovedi că puteți reflecta, rămâne productiv și gândiți pe termen lung chiar și în timpul unei etape de tranziție. Cheia aici este să vorbești de fapt, în ceea ce privește afacerea, mai degrabă decât să te laude cu cât de mare ești.
În cele din urmă, rezumați și redactați-vă punctul principal: sunteți aici pentru un motiv și ar beneficia ambele părți dacă ar rămâne așa.
Nu uitați să trimiteți o notă de mulțumire sau un e-mail după ce toate acestea sunt spuse și făcute. Pe baza conversației, este posibil să doriți să solicitați un addendum sau o revizuire a contractului dvs. de angajat. Asigurați-vă că salvați orice corespondență scrisă - inclusiv toate punctele de evidență ale jobului. Acestea pot fi minunate pentru a adăuga pe un site personal, CV-ul sau pagina LinkedIn.
Pfiu! Acum poate părea descurajant, dar vă promit: apărarea locului de muncă vă face un angajat mai puternic, mai încrezător și profesionist în general. Dacă nimic altceva, ați avut șansa să vă revizuiți numeroasele realizări și să lucrați la abilitățile dvs. de prezentare și vorbire publică. Și cine poate spune nu?
