Să ne confruntăm - nu suntem de acord în mod deschis cu cineva într-un mod constructiv și care nu poate fi condescendent. Dar când cineva este șeful tău? Lucrurile devin dintr-o dată mult mai complicate.
Nu vedeți cu ochiul în ochi cu supraveghetorul dvs. ceva și vă simțiți suficient de puternic în legătură cu opinia dvs. că trebuie să vă vorbiți mintea și să vă exprimați preocupările. Totuși, în mod ideal, ai dori să faci asta într-un mod care să nu te facă să arăți ca un mândru știut-tot, care își contestă autoritatea - rezultând în faptul că ți se arată ușa și porniți echipa.
Pare un adevărat conundru, nu? Nu o voi nega, în dezacord cu cineva - în special cu o persoană care se află deasupra ta în ierarhia de birou - poate necesita o atenție atentă și un tact serios. Dar nu este imposibil! Iată ce trebuie să știți pentru a vă opune șefului dvs., fără a vă pierde locul de muncă.
1. Considerați cu atenție ora și locul
Uneori, nu este vorba doar despre ceea ce spui - este despre când și unde o spui. Așadar, acesta este un lucru în care trebuie să puneți câteva gânduri serioase înainte de a lansa acest tip de conversație.
Te afli într-o întâlnire de echipă în care toată lumea împărtășește sugestii și idei cu managerul tău? Aceasta ar putea fi o ocazie perfectă de a vorbi, fără să pară agresivă, condescendentă sau acuzatoare. Șeful tău s-ar simți stânjenit sau s-ar fi înghesuit dacă ți-ai exprimat opinia într-un cadru de grup mare? Apoi, este mai bine să stabiliți o întâlnire individuală, individuală, pentru a discuta.
Când și unde alegeți să vă împărtășiți părerea poate părea o considerație minoră. Dar, poate face cu adevărat o lume în ceea ce privește modul în care supraveghetorul tău reacționează la dezacordul tău.
2. Începeți pozitiv
De obicei, nu sunt unul pentru lovituri de umplutură și lucruri pentru acoperirea zahărului - tind să fiu direct. Dar, când vine vorba de abordarea cuiva a autorității, care poate nu neapărat apreciază natura ta contondentă, trebuie să călcați cu atenție.
Acesta este exact motivul pentru care este important să începi opoziția, subliniind clar ceva pozitiv. Poate este o parte din ideea care v-a plăcut cu adevărat sau o bucată din proces care funcționează deja destul de bine.
La orice vă puteți gândi - urmărirea dezacordului dvs. cu un compliment vă ajută întotdeauna. Sigur, poate părea un pic nas-brown. Dar, este mult mai bine decât să intri în biroul șefului tău, fluturând degetul și strigând: „Aceasta este cea mai proastă idee pe care am auzit-o vreodată!” Crede-mă, asta nu se va termina bine pentru tine.
3. Puneți întrebări
Managerul dvs. este cel responsabil - deci el sau ea nu va răspunde prea bine dacă acționați ca și cum ar fi cel care ar trebui să respingă criticile și instrucțiunile. Cum te ocolesti? A pune întrebări șefului tău este o modalitate excelentă de a clarifica faptul că urmărești să promovezi o discuție de colaborare, mai degrabă decât să intri în cerere și să dai foc.
De exemplu, ați putea spune ceva de genul: „Îmi place foarte mult ideea dvs. de a organiza ședințe săptămânale de echipă pentru ca toți să ajungă pe aceeași pagină. Cu toate acestea, cred că a avea aceste miercuri în loc de luni ar fi mai bine. Tu ce crezi?"
Acest lucru invită în mod explicit supraveghetorul tău să-și împărtășească gândurile sau sentimentele cu tine, ceea ce înseamnă că conversația nu este agresivă sau unilaterală. Întrebările sunt cruciale pentru a vă face opinia mai mult despre o sugestie sau o cerere, mai degrabă decât un mandat strict. Și, deși poate părea un fel de fără spin, această abordare este eficientă atunci când ai de-a face cu cineva care se află deasupra ta.
4. Concentrați-vă pe rezultate
Orice bun sef va pasa mai mult de succesul companiei decât de propriul ego. Da, din păcate, există manageri de acolo care nu se abonează la acea filozofie exactă. Dar, îmi voi ține degetele încrucișate pe care le face ale tale .
Așadar, dacă puteți contura în mod adecvat rezultatele pozitive ale opiniei sau ideii dvs., sunteți cu un pas mai aproape de a vă oferi supervizorul de partea dvs. Să folosim exemplul întâlnirii echipei noastre de sus pentru a conduce cu adevărat punctul de plecare. Vom folosi aceleași propoziții, dar adăugăm doar ceva.
„Îmi place foarte mult ideea ta de a organiza ședințe de echipă săptămânale pentru ca toată lumea să ajungă pe aceeași pagină. Cu toate acestea, cred că a avea acestea miercuri în loc de luni ar fi mai bine, deoarece le oferă tuturor șansa de a fi prinși de weekend - ceea ce înseamnă că întâlnirea noastră va fi mult mai productivă. Tu ce crezi?"
Vezi cât de mult mai puternic este? Acesta ilustrează că pur și simplu încercați să sugerați o schimbare pozitivă pentru birou și colaboratori - nu atacați autoritatea și informația șefului.
5. Respectă decizia finală
La final, șeful tău are ultimul cuvânt. Dacă el sau ea consideră părerea dvs., trebuie să vă pronunțați și să continuați planul cu care nu ați fost de acord? Ei bine, trebuie să respecți asta.
Știu, este ușor să simți că ar trebui să te lipești de armele tale și să insiști în mod repetat că ideea ta este calea de urmat. Dar, acea atitudine „în drumul meu sau pe autostradă” nu îți va aduce niciun favor. De fapt, este o modalitate sigură de a fi arătat ușa. Așadar, chiar dacă lucrurile nu îți duc drumul pe termen lung, trebuie să știi când este timpul să respecți decizia managerului, să o lași și să mergi mai departe.
Simți nevoia să vorbești și să nu fii de acord cu șeful tău este suficient pentru a induce panică imediată. Cu toate acestea, nu trebuie să fie la fel de îndrăzneț și de obraznic, cum credeți că este așa. Folosiți aceste sfaturi și sunteți sigur că vă prezentați părerea într-un mod atât de amabil și de convingător - și nu se termină cu pierderea locului de muncă.
