În cealaltă zi, scanam CV-uri pentru una dintre pozițiile mele deschise, când un coleg de serviciu a renunțat să-i recomande unui prieten de-al ei care a aplicat. „Este uimitor”, a spus ea, „și ar fi perfect pentru acest rol.” M-am întors la aplicații și mi-am dat seama că l-am bagat în grămada „probabil nu”. - Voi vorbi cu el, am spus, gândindu-mă că voi avea o conversație și să trec.
S-a dovedit că a fost perfect pentru poziția și a ajuns la fazele târzii în procesul de interviu. Atunci de ce CV-ul său a fost aproape aruncat? Pentru că avea un fundal diferit de cel pe care îl căutam inițial pentru rol, iar aplicația lui nu a conectat acele puncte atât de clar.
Sau sincer, poate s-au întâmplat - și am fost cu puterea de a relua cât de repede am putut și să mă concentrez pe cele care păreau clar cele mai potrivite.
În orice caz, această situație arată de ce este atât de important să-l lămurim din abundență pe managerul de angajare cum se va transpune experiența dvs. în rolul pe care îl solicitați. Sau, așa cum spune unul dintre antrenorii mei preferați de carieră, Jenny Foss, asigurându-te că ești o „potrivită în frunte” potrivită evident pentru job.
Cum, mai exact, faci asta? Dacă presupunem că experiența dvs. se traduce de fapt (și dacă nu, vă îndreptați aici), iată câteva strategii rapide pe care le puteți încerca astăzi.
Nu vă fie frică să adăugați context
Dacă aveți un titlu de job destul de comun la o companie cunoscută - Content Manager la Marriott International, de exemplu - și candidați pentru joburi similare cu cele pe care le aveți, este probabil destul de clar ce ați făcut.
Totuși, pentru mulți dintre noi, nu este cazul. Să zicem că ai fost un Content Manager într-un loc numit Winston Transportation United (ficțional, dar obții poza). Majoritatea oamenilor habar nu au despre ce este asta sau despre ce a făcut de fapt un Manager de conținut pentru o companie de genul.
Sau poate lucrați pentru unul dintre acei angajatori cărora le plac titlurile de joburi extraordinare. Nu ești „Content Manager”, ești „Expert Wmithing” sau „Language Guru”. Asta sună distractiv, dar, din nou, nu este cel mai clar să angajezi manageri despre ceea ce faci de fapt.
În ambele cazuri, veți dori să adăugați un context al modului în care rolul dvs. se raportează la cel pentru care solicitați. Și nu așteptați ca punctele voastre să facă asta (îmi pare rău să spun, multe dintre ele nu se citesc); în schimb, faceți-o chiar înainte, când faceți o listă cu titlul și compania.
Pentru a reveni la exemplul Winston, să zicem că doriți să vă folosiți abilitățile de gestionare a conținutului la un editor de reviste. S-ar putea să faceți așa ceva:
Dacă titlul postului dvs. are nevoie de mai mult context, aveți două opțiuni. Unul, îl puteți schimba pentru a reflecta ceva care poate fi mai recunoscut. Nu, acest lucru nu înseamnă să schimbați „coordonatorul de marketing” cu „director de vânzări și marketing”, dar actualizarea unui cuvânt pentru a reflecta un titlu încă precis, dar mai comun, este perfect OK. (Mai multe despre asta aici.)
Cealaltă opțiune este crearea unei rezumări sau a unui titlu în CV-ul dvs., cum ar fi „Manager de conținut cu o experiență de peste 6 ani în sectoarele de transport și sănătate.” Ceea ce mă aduce la:
Dacă CV-ul dvs. nu spune povestea, spuneți-o cu un rezumat
Rezumatul CV-ului este practic câteva scurte declarații cu un titlu care evidențiază calificările de top și cele mai relevante experiențe pentru acest rol. Este folosit în mod obișnuit pentru candidații de nivel superior, care doresc să atragă mulțimea de zeci de ani de experiență mai aproape de partea de sus a paginii sau pentru schimbătorii de carieră, care doresc să lege teme sau abilități transferabile.
Dar, într-adevăr, oricine îl poate folosi pentru a arăta imediat cum se potrivește meseria ta. Rețineți, însă, pentru ca acest lucru să funcționeze efectiv, trebuie să-l adaptați. Am văzut CV-uri pentru poziții editoriale care includ titluri și enunțări sumare care se concentrează pe designul grafic sau relațiile publice - și acesta este un semn evident înfocat în față că candidatul nu este potrivit.
În mod ideal, veți dori să includeți titlul poziției pentru care solicitați sau ceva foarte strâns legat (poate nu ați mai fost „director de vânzări” înainte; dar asta nu înseamnă că nu vă puteți numi „vânzări” lider ”în declarația sumară), precum și cuvinte cheie și expresii utilizate în fișa postului.
CĂUTAREA AJUTORULUI PENTRU A-I FĂRĂ UN APARAT PERFECT
Avem spatele!
Vorbiți cu un expert de reluare astăzi
Conduceți cu ceea ce contează cel mai mult
De curând m-am uitat la CV-uri pentru redactori și am redactat unul care a început cu secțiunea de educație a candidatului - prima linie a cărei diplomă de drept.
Sigur, avocații petrec ore întregi pe zi prin pieptenarea documentelor, iar majoritatea sunt oameni orientați în detaliu, cu o puternică înțelegere a limbajului și toate acestea sunt relevante pentru o poziție de redactare. Dar ce este și mai relevant? Locuri de muncă reale de redactare și editare, de care a avut parte candidatul. Atunci de ce să nu conduci cu asta?
Dacă sunteți un nou grad, poate că mediul dvs. educațional contează cel mai mult, dar pentru majoritatea celorlalți dintre noi, va fi experiența noastră trecută. Rețineți, însă, aceasta nu trebuie să fie cea mai recentă experiență. Deși CV-ul cronologic invers este cel mai obișnuit format, asta nu înseamnă că nu puteți avea o secțiune în partea de sus a CV-ului cu „Experiență relevantă”, urmată de experiența rămasă mai jos. Lily Zhang, expertă în carieră muzeală, parcurge acest detaliu aici.
Încercați-o înainte de a o trimite
În cele mai multe cazuri, nu veți ști niciodată dacă ați trecut testul de pe frunte, decât dacă sunteți chemat pentru un interviu. Dar de ce să nu-i dai un vârtej înainte ca CV-ul tău să ajungă în fața echipei de angajare?
Trimite-ți CV-ul unui prieten și întreabă-l la ce roluri crede sau te-ai aplica, în funcție de cum vede. Dacă spune ceva complet diferit, știi că ai de făcut ceva de lucru. Și înainte de a spune „Dar așteptați - prietenul meu nu știe nimic despre munca mea!” Amintiți-vă că prima persoană care examinează cererea dvs. ar putea fi un recrutor, un asistent sau altcineva care nu cunoaște lucrurile din domeniu. Așadar, un set de ochi nepărtinitori ar putea fi chiar mai buni decât un cunoscut din industria.
Altă opțiune? Aruncați atât CV-ul, cât și descrierea postului într-un creator de cloud cuvinte precum Wordle. Aceleași cuvinte și fraze ar trebui să sară la tine în ambele.
Chiar dacă știi, prin și de la capăt, că poți face această treabă, nu vei avea niciodată șansa dacă nu treci de prima primă ecranizare. Să-ți faci timp pentru a-ți face fața la capăt, evident că experiența ta se aliniază cu cerințele postului este un pas în plus, dar foarte des merită.
