De câte ori te-ai întors dintr-un weekend lung gândindu-mă: „Mi-aș dori ca fiecare weekend să fie lung de trei zile?”
Ei bine, dacă ai lucra pentru platforma de învățământ online bazată pe Orlando, Treehouse, nu ar fi doar o dorință - ar fi realitatea.
De la fondarea sa în 2010, compania a funcționat într-o săptămână de muncă de patru zile: Biroul este închis vineri și nimeni nu se așteaptă să lucreze - chiar de acasă. Angajații primesc week-end-uri de trei zile pentru a-și petrece împreună cu familiile, călătoresc sau, ei bine, fac orice altceva doresc.
Pare minunat, dar poate o afacere să funcționeze așa? Conform unui articol recent Inc, în care este prezentat CEO-ul Treehouse și co-fondatorul Ryan Carson, absolut. Pe lângă beneficiile evidente de recrutare și reținere (um, cine nu ar dori să lucreze pentru o companie cu weekend-uri de trei zile - și cine ar părăsi-o vreodată?), Carson a descoperit că politica a dus la o cultură intensă productivitate.
Articolul explică:
Carson spune că weekendurile de trei zile îi ajută pe angajați să lucreze cu atât mai dornici luni dimineață. După ce a reîncărcat trei zile mai degrabă decât două ajutoare, spune el, dar și mai eficient este amenințarea săptămânii care se încheie atât de curând. Joi (ultima zi a săptămânii de lucru Treehouse) „vine repede”, spune Carson, astfel încât angajații tind să muncească din ce în ce mai mult pentru a se asigura că își îndeplinesc obiectivele săptămânale într-un interval de timp limitat.
Nu este doar Treehouse - alte companii au încercat o săptămână de lucru redusă cu grade de succes similare. Scrie Jay Love, angajat la Slingshot SEO: „Chiar dacă echipa lucrează 10 zile, sentimentul de urgență aduce un nivel ridicat de energie și, în opinia mea, o colaborare concentrată. Este o bucurie să te uiți și să fii supt. ”
Deci, ar putea funcționa pentru compania dvs.? Dacă munca dvs. necesită o interacțiune constantă cu clienții care operează într-un program tradițional, poate nu. Dar pentru multe alte afaceri, s-ar putea. Dragostea sugerează derularea unei „perioade de încercare” de câteva luni, care ar putea ajuta la testarea impactului și a consecințelor unei săptămâni de lucru revizuite.
Hei, cu vara chiar după colț, merită cu siguranță să o aduci la șeful tău.
