Dă-i intervievatorului o strângere de mână fermă. A stabili un contact vizual. Răspundeți la fiecare întrebare succint. Puneți întrebări pentru a pune intervievatorul la sfârșit.
Dacă ați avut un loc de muncă, atunci ați avut un interviu și probabil știți esențialele interviului și aceste întrebări.
Dar dacă doriți să treceți de la a fi un candidat viabil la cea mai bună alegere a managerului de angajare, va trebui să depășiți cu mult elementele de bază. În timp ce felul în care vă îmbrăcați și vă prezentați este important, acesta va fi substanța răspunsurilor și interacțiunilor dvs. care va lăsa intervievatorul să vă imagineze în rol - și, mai important, să nu vă puteți imagina că oricine altcineva ar putea fi mai potrivit.
Transmite aceste patru mesaje în următorul tău interviu și ești sigur că vei ajunge la o acasă.
1. Ai fost indispensabil în lucrările anterioare
Managerii de angajare vor să angajeze oameni care au un istoric de a face lucrurile. Logica este că dacă ați avut succes în alte locuri de muncă, atunci veți avea succes în acest lucru. Într-adevăr, nimic nu spune că „angajează-mă” mai bine decât o evidență a obținerii unor rezultate uimitoare în meseriile trecute.
Deci, prima ta sarcină din interviu este să descrii cât de indispensabil ai fost în poziția anterioară. Acum, nu puteți spune doar „am fost cel mai bun analist junior pe care l-au văzut vreodată, iar locul nu va fi niciodată același acum când am plecat” - trebuie să-i arătați intervievatorului oferind exemple specifice de acțiuni pe care le-ați făcut și ce rezultate au venit din cauza lor.
Acestea sunt două dintre cele patru componente ale metodei STAR pentru a răspunde la întrebările interviului. Pentru a utiliza această metodă, stabiliți situația și sarcina pe care vi s-a solicitat să o finalizați pentru a oferi intervievatorului contextul de fundal (de exemplu, „În ultimul meu post de junior analist, a fost rolul meu să gestionez procesul de facturare”), dar petreceți cea mai mare parte a timpului dvs. descriind ce ați făcut de fapt ( acțiunea ) și ce ați obținut ( rezultatul ).
„Într-o lună, am eficientizat procesul, care a economisit grupul meu 10 ore-om în fiecare lună și am redus erorile la facturi cu 5%.”
Nu vă faceți griji că altcineva ar fi putut să o facă dacă ar fi fost în poziția dvs. - nu au fost. A fost treaba ta, acțiunile tale, rezultatele tale.
2. Vei fi minunat în acest nou loc de muncă
Din nefericire, succesul într-un singur rol nu se traduce neapărat în a fi potrivit într-un alt rol - și pentru a-l convinge pe intervievator că vei reuși să lovești terenul și să fii grozav în noul loc de muncă, trebuie să explici cum se traduc abilitățile tale . În special, doriți să evidențiați acele abilități care abordează în mod specific problemele cu care se confruntă managerul de angajare.
Pentru a înțelege aceste probleme, efectuați cercetări din industrie înainte de interviu. Există anumite teme care apar din nou în descrieri de locuri de muncă în domeniul dvs., cum ar fi un rechin la vânzări sau un perfecționist orientat spre detalii? De asemenea, ascultați cu atenție ceea ce cere intervievatorul - de multe ori, va pune întrebări de conducere sau va împărtăși provocări pe care le-au avut alții înainte de a fi avut rolul.
De exemplu, spune că intervievatorul întreabă: „Avem termene stricte și trebuie să ne întoarcem rapid în jurul proiectelor noastre. Poți lucra sub presiune în timp? ”
Nu spuneți doar da, dați un răspuns care vă prezintă abilitățile și modul în care s-ar transfera, cum ar fi: „Absolut. În ultimul meu loc de muncă, am avut deseori termene scurte. Am fost grozav la gestionarea acestor situații, deoarece m-am concentrat pe o comunicare consecventă cu echipa și mi-am folosit abilitățile de organizare pentru a rămâne în fruntea tuturor lucrurilor pe care le aveam. ”Apoi, oferă un exemplu specific.
3. Sunteți potrivit pentru acest job
Companiile au ghiduri de interviu concepute pentru a angaja cei mai calificați angajați pe baza experienței și aptitudinii, dar să fim sinceri: de multe ori un factor important este probabilitatea.
Managerii de angajare nu angajează în general persoane cu care nu se conectează sau nu vibrează. Desigur, ei nu spun adesea asta - o îmbracă în declarații de genul: „E inteligentă, dar nu cred că este cea mai potrivită pentru acest rol.” Dar adevărul este că nu vei primi angajat dacă nu vă place.
Deci, pentru a obține locul de muncă, trebuie să vă conectați cu intervievatorul. Nu sugerez să spargi glume sau să devii amici - ci ar trebui să fii încrezător și să interacționezi ca și când ai lucra deja împreună, prin contactul ocular, ascultarea activă, zâmbetul și evitarea râsului nervos. O numesc „formalitate relaxată”.
Este un interviu, așa că nu te simți prea confortabil, dar încearcă să fii tu însuți și să ai o conversație firească.
STRUCTURARE PENTRU A TRANSMITE MESAJUL DREPT?
Angajarea unui antrenor în carieră vă poate ajuta să luați interviul.
Ce mai astepti?
4. Îți dorești cu adevărat acest job
Ești aproape acolo! Dar, nu este suficient să fii capabil să faci treaba și să fii plăcut să lucrezi - trebuie să îți dorești de fapt. Managerii de angajare, până la urmă, caută angajați care doresc cu adevărat să fie acolo și vor face parte din echipă pentru o perioadă lungă de timp.
Deci, vrei să arăți entuziasm pentru rol. Nu „spiritul” înveselitor de vrăjitoare, ci tipul de entuziasm care vine din înțelegerea a ceea ce implică rolul, cum puteți adăuga valoare în rolul pe baza experiențelor anterioare și ce provocări noi vă oferă pentru creștere și dezvoltare.
Gândiți-vă, „Unul dintre motivele pentru care sunt atât de entuziasmat de acest rol este că îmi permite să-mi pot utiliza abilitățile de administrare a clienților cu clienți mai mari la oferte mai complexe.”
Și, bineînțeles, veți dori să urmăriți o notă autentică, sigură-de-mulțumire!
